Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das Bindeglied zwischen Teamleads und Mitarbeitenden, unterstütze im HR-Alltag und organisiere coole Teamevents.
- Unternehmen: Dynamisches Start-up mit familiärer Atmosphäre im Herzen von Kreuzberg.
- Vorteile: Topmodernes Mobiltelefon, Jobticket, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in der Kultur- und Eventbranche warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsumfeld und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrungen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Herzstück & Support: Du bist das vertrauensvolle Bindeglied und die erste Anlaufstelle für unsere drei Teamleads sowie die Mitarbeitenden in Berlin und Leipzig. Im operativen HR‑Tagesgeschäft hältst Du den Teams den Rücken frei.
- Standort‑Gestalter:in: Gemeinsam mit dem Berliner Team treibst Du die Weiterentwicklung unseres Standortes aktiv voran! Du bringst neue Impulse ein, organisierst coole Teamevents und sorgst für eine rundum positive Atmosphäre.
- Employee Lifecycle: Wenn neue Stellen anstehen, begleitest Du den gesamten Prozess von der ersten Bewerbung (Recruiting) bis zum perfekten ersten Arbeitstag (Onboarding). Du unterstützt unsere Teamleads aktiv bei der Personalauswahl und hilfst dabei, Entscheidungen zu treffen, die unsere Teams bereichern.
Das solltest Du mitbringen:
- Das Fundament: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, HR‑Management) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Schritte: Du konntest bereits erste Erfahrungen im HR‑Bereich sammeln – sei es durch relevante Praktika, eine Werkstudententätigkeit oder erste Stationen nach der Ausbildung.
- Deine Persönlichkeit: Du bist kommunikationsstark, empathisch und hast eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.
- Der Vibe: Du hast eine Leidenschaft für die Event‑ und Kulturbranche und brennst darauf, zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Das bieten wir Dir:
- Dein Start bei uns: Schon beim ersten Tag wirst Du merken, dass wir großen Wert darauf legen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Unser Onboarding wird oft als vorbildlich beschrieben.
- Start‑up‑Flair: Bei uns herrscht ein lebendiges Start‑up‑Flair! Wir duzen uns alle, und durch unsere kurzen Kommunikationswege und flachen Hierarchien entsteht ein familiäres und unkompliziertes Miteinander.
- Weiterentwicklung: Dein Wachstum ist uns wichtig. Wir bieten zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl allgemein als auch speziell auf Deine und die Bedürfnisse Deines Teams zugeschnitten sind.
- Branche: Bei uns arbeitest Du in einem dynamischen Umfeld, das von Kultur, Entertainment, Sport, Digital, Marketing und Vertrieb geprägt ist.
- Standort: Unser Büro liegt im Herzen des wunderschönen Kreuzberg! Du musst Dir keine Sorgen um Staus machen, denn wir sind hervorragend mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
- Mobiltelefon: Wir möchten, dass Du immer bestens ausgestattet bist – daher bekommst Du von uns ein topmodernes Mobiltelefon, das Du auch privat nutzen kannst.
- JobRad: Fit zur Arbeit und dabei die Umwelt schonen? Mit unserem JobRad‑Angebot unterstützen wir Dich gerne dabei, sportlich und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.
- Events: Bei uns wird Gemeinschaft großgeschrieben! Ob Weihnachtsfeier, Teamevents oder Kochevents – wir lassen uns immer wieder etwas Besonderes für Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen einfallen.
- Drinks & Süßes: Kaffee, Tee, Wasser, Cola, Limo, frisches Obst und leckere Snacks stehen Dir jederzeit kostenfrei zur Verfügung.
- Weitere Benefits: Freu Dich auf viele weitere Vorteile wie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Freikarten für Events und umfangreiche Mitarbeiterrabatte.
Junior People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Reservix GmbH
Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) in unserem Berliner Büro erwartet Dich ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von einem familiären Miteinander geprägt ist. Wir legen großen Wert auf Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein vorbildliches Onboarding. Mit einem zentralen Standort in Kreuzberg, der hervorragenden Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und zahlreichen Teamevents schaffen wir eine positive Atmosphäre, in der Teamgeist und Kreativität gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reservix GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reservix GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reservix GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reservix GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reservix GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
