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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrete die PDL, plane Personal und sorge für die Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Die Residenz-Gruppe ist einer der größten Pflegeheimbetreiber in Norddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Mitarbeiter-Bonus-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und mache einen Unterschied im Leben unserer Bewohner.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Pflegeleitung wünschenswert.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf Karriere in der Pflege? Wie wäre es mit dem nächsten Step, beispielsweise als stellvertretende Pflegedienstleitung? Bei uns stehen Ihnen alle Türen offen!
Helfen Sie uns, ein Lächeln auf das Gesicht unserer Bewohner zu zaubern und werden Sie Teil unseres Teams.
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsangebote, z.B. zur Kinderbetreuung
- Spannende und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Kostenübernahme durch den Arbeitgeber) sowie Unterstützung der individuellen Karriereplanung
- Umfangreiches Mitarbeiter-Bonus-Programm
- Regelmäßige Teamevents
- Mitarbeit in einem tollen Team
- Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
- Abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen oder Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach § 71 SGB XI
- Erfahrung als Wohnbereichsleitung oder erste Führungserfahrungen in einer Pflegeeinrichtung oder vergleichbaren Institution wünschenswert
- Gute EDV-Anwenderkenntnisse sowie Offenheit gegenüber digital-gestützter Dokumentation
- Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern
- Hohe Einsatzbereitschaft und Organisationsvermögen
Ihre Aufgaben:
- Vertretung der PDL in deren Abwesenheit
- Personalplanung
- Überprüfung der Pflegequalität
- Sicherung einer bedürfnisorientierten Pflege der Bewohner
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewohnerbegutachtungen durch den MDK
- Angehörigenarbeit und Kontaktpflege z. B. zu Ärzten und Sozialarbeitern
- Beratung unserer Bewohner und deren Familien über Art und Umfang der erforderlichen Versorgung
- Sicherstellung der Einhaltung von Pflegefachstandards
Ihr Arbeitgeber:
Die Residenz-Gruppe gehört zu einem der größten Pflegeheimbetreiber in Norddeutschland. Durch unser starkes regionales Netzwerk und die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen profitieren wir gegenseitig von unserem Know-How.
Wir bieten unseren Bewohnerinnen und Bewohnern ein selbstbestimmtes, erfülltes Leben nach ihren individuellen Möglichkeiten und Bedürfnissen. Sicherheit und eine professionelle Betreuung und Pflege auf höchstem Niveau ist dabei eine Selbstverständlichkeit. Den gleichen Qualitätsanspruch hat die Residenz-Gruppe auch als Arbeitgeber. Wir setzen besonders großen Wert auf unkomplizierte Wege und Kommunikationsformen zwischen allen Mitarbeitern, um eine effiziente Arbeitsweise zu sichern.
Bei Fragen freuen wir uns auf Ihren Anruf unter 02151/6239012
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) Seniorenzentrum Bismarckviertel Arbeitgeber: Residenz Gruppe
Kontaktperson:
Residenz Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) Seniorenzentrum Bismarckviertel
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflege arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Residenz-Gruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Leben der Bewohner zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalplanung und Pflegequalität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Weiterbildungsmöglichkeiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Pflege und bringe Ideen mit, wie du dich und dein Team weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) Seniorenzentrum Bismarckviertel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Residenz-Gruppe: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die Residenz-Gruppe und ihre Werte informieren. Verstehe, was sie als Arbeitgeber auszeichnet und wie du zu ihrem Ziel beitragen kannst, den Bewohnern ein erfülltes Leben zu ermöglichen.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar auf deine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und dein Studium im Gesundheitswesen eingehst. Hebe auch deine Erfahrungen als Wohnbereichsleitung oder deine Führungserfahrungen hervor.
Zeige deine Sozialkompetenz: In der Pflege ist der Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern entscheidend. Beschreibe in deiner Bewerbung konkrete Beispiele, wie du deine hohe Sozialkompetenz unter Beweis gestellt hast und wie du zur Teamarbeit beiträgst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position als stellvertretende Pflegedienstleitung zu verdeutlichen. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du die Pflegequalität sichern kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Residenz Gruppe vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Ihre Erfahrungen vor
Seien Sie bereit, über Ihre bisherigen Erfahrungen in der Pflege zu sprechen, insbesondere über Ihre Rolle als Wohnbereichsleitung oder Ihre Führungserfahrungen. Konkrete Beispiele helfen, Ihre Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeigen Sie Ihre Sozialkompetenz
Da der Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern eine zentrale Rolle spielt, sollten Sie Beispiele für Ihre hohe Sozialkompetenz parat haben. Denken Sie an Situationen, in denen Sie erfolgreich kommuniziert oder Konflikte gelöst haben.
✨Informieren Sie sich über digitale Dokumentation
Da gute EDV-Anwenderkenntnisse gefordert sind, sollten Sie sich mit den gängigen digitalen Dokumentationssystemen vertraut machen. Zeigen Sie im Gespräch, dass Sie offen für neue Technologien sind und diese effektiv nutzen können.
✨Fragen Sie nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu den umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt Ihr Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und passt gut zu den Werten des Unternehmens.
