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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die praktische Ausbildung unserer Azubis und fördere ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Senioren- und Pflegeheim Residenz mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Gehaltsmodell mit Boni und Gesundheits-Benefits.
- Andere Informationen: Flexible Einarbeitung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Auszubildenden und pflegebedürftigen Senioren.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung zur examinierten Pflegekraft und Interesse an der Arbeit mit Azubis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über uns: Im Senioren- und Pflegeheim Residenz leben bis zu 70 pflegebedürftige Seniorinnen und Senioren. Den Ansprüchen und Bedürfnissen dieser Menschen, die bei uns ihren Lebensabend verbringen, fühlen wir uns verbunden und verpflichtet. Deshalb legen wir für unsere Bewohner besonderen Wert auf höchste Pflege- und Versorgungsqualität und ein Leben in angenehmer Umgebung.
Für unsere Auszubildenden suchen wir Sie zu sofort oder später als Pflegefachkraft für die Praxisanleitung (m/w/d) mit Freistellungsanteil in Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet.
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten als Praxisanleiterin bzw. Praxisanleiter die Entwicklung im Ausbildungsbereich und prägen durch Ihren positiven Umgang mit unseren Azubis den Ruf unserer Einrichtung.
- Gemeinsam mit Ihnen möchten wir:
- gemäß Ausbildungsplan die praktische Ausbildung unserer Pflegeschüler fördern
- uns intensiv mit den Pflegeschulen austauschen
- Azubi-Events und -Projekte durchführen
- neue Ideen diskutieren und umsetzen
Wir erwarten:
- Ausbildung zur examinierten Pflegekraft
- abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleiterin bzw. zum Praxisanleiter wäre vorteilhaft, kann aber auch bei uns begonnen und von uns finanziert werden
- Interesse an der Arbeit mit unseren Auszubildenden sowie den pflegebedürftigen Bewohnern
- Freundlichkeit und Selbstständigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten Ihnen:
- einen unbefristeten, attraktiven Arbeitsplatz in einem dynamischen Team mit Freistellungsanteil für die Praxisanleitung
- ein Gehaltsmodell mit Bonussystem, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und Inflationsausgleichsprämie
- Gesundheits-Benefit-System mit Zugang zu über 300 Gesundheitsleistungen und weiteren Vorteilen – auch für Familienangehörige
- viele Mitarbeitervorteile (u.a. E-Bike Leasing)
- zahlreiche Möglichkeiten externer und interner Fortbildung (u.a. digitales Schulungssystem)
- Qualität als familienfreundlicher Arbeitgeber (u.a. Kooperation mit einer Kindertagespflegeeinrichtung mit speziellen Vorteilen)
- eine individuelle Einarbeitung
- ein hohes Maß an Bewohner- und Mitarbeiterorientierung
- eine hervorragende, ausgereifte elektronische Pflegedokumentation, die Sie bei der täglichen Arbeit unterstützt
- eine Pflegeplanung, die direkt auf dem Begutachtungsinstrument aufsetzt
- die Zusammenarbeit mit den Ärzten ist dank unseres Kompetenzärztekonzeptes vorbildlich
- ab Mitte eines Monats kann jeder Mitarbeiter seinen Dienstplan für den Folgemonat per Smartphone einsehen
- zahlreiche Möglichkeiten externer und interner Fortbildung (bei Interesse finanzieren wir die Weiterbildung zur Praxisanleitung)
Kontaktinformationen: Wenn Sie unser Team bereichern wollen, gern auch als Wiedereinsteiger oder 50-plus, senden Sie Ihre Bewerbung bitte via des "JETZT BEWERBEN"-Buttons an uns.
Residenz Seniorenheim GmbH
Herrn Dr. Martin Krane - Geschäftsführung
Eichenweg 15
556 Lippstadt-Bad Waldliesborn
Telefon: (0 29 41) 94 26 0
E-Mail: bewerbung@residenz-seniorenheim.de
Praxisanleiterin / Praxisanleiter (m/w/d) für unsere Auszubildenden Arbeitgeber: Residenz Seniorenheim
Kontaktperson:
Residenz Seniorenheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleiterin / Praxisanleiter (m/w/d) für unsere Auszubildenden
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt mit dem Team in Verbindung zu setzen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, sprich über deine Erfahrungen und wie du die Ausbildung der Azubis gestalten möchtest. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke! Sprich mit anderen Pflegekräften oder ehemaligen Azubis, um mehr über die Einrichtung zu erfahren. Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Mach den ersten Schritt zu deinem neuen Job!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleiterin / Praxisanleiter (m/w/d) für unsere Auszubildenden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung an die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung sehr!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unseren 'JETZT BEWERBEN'-Button auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Residenz Seniorenheim vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Praxisanleiterin oder des Praxisanleiters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
Betone während des Interviews dein Interesse an der Arbeit mit Auszubildenden und pflegebedürftigen Bewohnern. Teile konkrete Ideen, wie du die Ausbildung gestalten und die Azubis motivieren würdest.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Einrichtung, zu den Ausbildungsplänen und zu den Erwartungen an die Praxisanleitung. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und der Organisation.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Hebe deine Fähigkeiten wie Sensibilität, Freundlichkeit und Verantwortungsbewusstsein hervor. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in der Pflege und sollten im Gespräch deutlich werden.