Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Plattform-Team für innovative Softwarelösungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: MEDIFOX DAN, ein führendes Unternehmen in der Pflegebranche mit über 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Zuschüsse für Fitness und Kinderbetreuung, sowie Zugang zu Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit modernster Technologie und einem starken Teamgeist.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Management-Erfahrung und 5 Jahre in der Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wer ist MEDIFOX DAN und was genau machen wir? Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim gehört zur ResMed Corp. und beschäftigt über 800 Mitarbeitende an neun Standorten. Wir setzen auf Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft und arbeiten an zukunftsweisenden Softwarelösungen im Gesundheits- und Sozialwesen, um Innovationen voranzutreiben. Seit über 55 Jahren revolutionieren wir die Pflegebranche und suchen Menschen, die eine Leidenschaft für Technik in einer starken Unternehmenskultur teilen.
Deine Mission: Diese Position ist eine der wichtigsten Rollen in unserer Organisation. Als Manager Platform Engineer (m/w/d) baust und führst du unser Plattform-Team und schaffst die technologische Grundlage für alle Produktteams. Mit klarer Roadmap, messbaren KPIs und einem starken Product-Mindset entwickelst du unsere Plattform als skalierbares, stabiles internes Produkt weiter – und sicherst damit unseren langfristigen Erfolg.
So zeichnet sich Dein Arbeitsalltag aus:
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Plattform-Teams
- Definition und Steuerung einer klaren Plattform-Roadmap inklusive KPI-Tracking
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, SRE- und Architekturteams
- Einführung und Etablierung zentraler Plattform-Capabilities (z. B. CI/CD, Security, Compute-Standards, Eventing)
- Entwicklung von Golden Paths und Self-Service-Mechanismen für interne Produktteams
- Organisation und Weiterentwicklung der On-Call-Struktur (z. B. PagerDuty)
- Aufbau eines nachhaltigen Enablement-Programms für Produktteams
- Verantwortung für Incident-Kultur inklusive Runbooks und blameless Postmortems
- Steuerung von Cloud-Kosten und Einführung von FinOps-Guardrails
- Regelmäßige Stakeholder-Reviews und Quartals-Demos
Dafür wünschen wir uns von Dir neben einschlägiger Berufserfahrung:
- Mindestens 3 Jahre Management-Erfahrung in Plattform-, Infrastruktur- oder produktnahen Teams
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in produktiver Softwareentwicklung (z. B. .NET, Java, Node)
- Fundierte Praxis mit DDD, TDD und E2E-Ansätzen
- Mindestens 3 Jahre AWS-Erfahrung (Accounts, VPC, IAM, Logging, Monitoring)
- Nachweisbare Einführung technischer Standards oder Plattform-Themen in komplexen Organisationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Product-Mindset mit Entscheidungsstärke
- Bereitschaft zur Organisation und Verantwortung einer Rufbereitschaft
Nice-to-Haves:
- Erfahrung mit Entwickler-Plattformen und internen Portalen
- Zusammenarbeit mit SRE-Teams im Incident-Management
- Erfahrung mit blameless Postmortems
- FinOps-Know-how und Cloud-Kostenmanagement
Für Deinen Einsatz wollen wir Dir auch etwas zurückgeben. Neben einem sinnstiftenden Unternehmensziel bekommst Du bei uns:
- Wir leben Flexibilität – mit einem digitalen Bewerbungsprozess und der Möglichkeit auf Remote Work.
- Du entscheidest: Hansefit, EGYM Wellpass, Kinderbetreuung oder JobRad - wir unterstützen Dich flexibel mit einem Zuschuss von bis zu 60 € monatlich. Zusätzlich profitierst Du von exklusiven Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
- Du kannst auf uns zählen – TELUS Health stärkt Dich mit individuellen Angeboten für Deine mentale Gesundheit.
- Wir gestalten Deine Entwicklung – mit LinkedIn Learning hast Du Zugriff auf inspirierende Lerninhalte und praxisnahe Weiterbildung, die Dich wirklich voranbringen.
- Wir denken an Deine Zukunft – mit unserem Aktienkaufprogramm kannst Du direkt am Unternehmenserfolg teilhaben, und durch unsere betriebliche Altersvorsorge (bAV) sicherst Du Dir finanzielle Stabilität für die Zukunft.
Du hast Lust für einen sinnvollen Zweck zu arbeiten, die Aufgaben sprechen dich an und Du möchtest dich ständig weiterentwickeln? Worauf wartest Du noch? Wir freuen uns auf Dich!
Manager Platform Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: ResMed Inc
Die MEDIFOX DAN Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur und Teamgeist fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Gesundheitsangeboten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv an innovativen Softwarelösungen im Gesundheitswesen mitzuarbeiten. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem Aktienkaufprogramm und einer betrieblichen Altersvorsorge, die finanzielle Sicherheit für die Zukunft gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Platform Engineering (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Vielleicht gibt's ja sogar einen Insider-Tipp für die Stelle, die du willst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die speziell für die Rolle als Manager Platform Engineer relevant sind. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Pflegebranche gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Platform Engineering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technik sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Manager Platform Engineer brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Plattform-Teams geleitet oder technische Standards eingeführt hast – das macht einen großen Unterschied!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ResMed Inc vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige in deinem Interview, dass du die Teamgeist und Kundenorientierung schätzt und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Management-Erfahrung und technischen Fähigkeiten in Plattform-Engineering verdeutlichen, insbesondere in Bezug auf CI/CD und Cloud-Kostenmanagement.
✨Kenne die Technologien
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Technologien vertraut bist, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie .NET, Java, Node und AWS. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach der aktuellen Plattform-Roadmap oder wie das Team die Incident-Kultur etabliert hat.
