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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting fĂĽr unsere Software Engineering-Teams und strategische Rollen.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN ist ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit ĂĽber 800 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Zugang zu LinkedIn Learning und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflegebranche und erlebe eine unterstĂĽtzende Teamkultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Die Position ist 100% remote und zunächst auf 18 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe. Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (100% remote möglich) in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Was Dich erwartet:
- End-to-End-Recruiting fĂĽr unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie fĂĽr strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
- Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist*innen, verstehst aber auch, wie man fĂĽr operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.
- Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien – agil, datenbasiert und individuell.
- Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat*innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
- Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil – das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
- Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss – ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
- Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
- Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
- Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
- Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm „Lifeworks“.
- Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten – lokal & international.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote) Arbeitgeber: ResMed Inc
Kontaktperson:
ResMed Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Talent Acquisition Partnern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner einbringen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Trends im Software Engineering vertraut machen. Dies hilft dir, die richtigen Kandidaten besser zu identifizieren und ihre Fähigkeiten einzuschätzen.
✨Zeige deine proaktive Haltung
Sei bereit, innovative Recruiting-Strategien vorzuschlagen und zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung fĂĽr die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von MEDIFOX DAN. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen, hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂĽr die Position als Talent Acquisition Partner deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du dich fĂĽr MEDIFOX DAN interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Beispiele hinzu, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ResMed Inc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner integrieren kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Trends im Software Engineering vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die technischen Anforderungen der Position betreffen.
✨Zeige deine Sourcing-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast, insbesondere im Tech-Bereich. Diskutiere deine Erfahrungen mit Active Sourcing und wie du Kandidaten fĂĽr verschiedene Rollen begeistert hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du eine positive Candidate Experience schaffst und wie du transparent und menschlich mit Kandidaten umgehst.
