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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und aktive Talentansprache.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN ist ein innovatives Unternehmen in der digitalen Gesundheitsbranche mit über 700 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Benefits wie Jobrad und Aktienprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegebranche mit einem engagierten Team und innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Recruiting-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist zunächst auf 15 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) – (zunächst befristet)
Apply locations
München, Germany DE Homeoffice Hildesheim, Germany DE Bundesweit posted on Posted 2 Days Ago job requisition id JR_038804
The MEDIFOX DAN Group, headquartered in Hildesheim, is part of ResMed Corp. and currently employs over 700 people at nine locations across Germany. We are a company with strong values such as team spirit, customer orientation and passion, which works daily on pioneering software solutions and services for digitalization in healthcare and social services and drives innovation.
Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet?
Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!
Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d)
in einer zunächst auf 15 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben
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Ganzheitliche Rekrutierung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
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Active Sourcing & Talent-Pipeline-Management: Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über diverse Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobportale und Branchenveranstaltungen.
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Beratung von Führungskräften: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
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Bewerbererfahrung: Sicherstellung eines positiven Erlebnisses für unsere Bewerber*innen – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
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Employer Branding: Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, insbesondere für Rollen in Operations und Customer Service.
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Datenanalyse & Reporting: Nutzung von Kennzahlen, um Einblicke in Recruiting-Trends zu gewinnen und Optimierungspotenziale aufzuzeigen.
Das bringst Du mit
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Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
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Erste Erfahrungen im Recruiting – idealerweise in der Besetzung von Rollen im Bereich Operations, Customer Service oder verwandten Feldern.
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Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
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Gute Englischkenntnisse, um auch in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren.
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Proaktives Mindset und Interesse an innovativen Ansätzen zur Talentgewinnung.
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Souveräner Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
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Teamgeist, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Deine Perspektiven und unsere Benefits
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Flexibles Arbeiten: Digitaler Bewerbungsprozess und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
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Weiterbildung: Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu LinkedIn Learning.
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Betriebliche Benefits: Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
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Mentale Gesundheit: Unterstützung durch unser Beratungsprogramm Lifeworks.
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Aktienprogramm: Die Möglichkeit, am Aktienkaufprogramm teilzunehmen und vom Unternehmenserfolg zu profitieren.
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Wachstum: Ein Arbeitsplatz in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
Lust, die Zukunft der Pflegebranche mitzugestalten?
Dann bewirb Dich jetzt bei MEDIFOX DAN und werde Teil unseres Teams!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (zunächst befristet) Arbeitgeber: ResMed Inc
Kontaktperson:
ResMed Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (zunächst befristet)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Hiring Managern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken! Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu entdecken, die du in deinem Gespräch anbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich angesprochen hast, um deine Fähigkeiten im Bereich der Rekrutierung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (zunächst befristet)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Talent Acquisition Partners interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Rekrutierung und wie du zur Innovationskraft von MEDIFOX DAN beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein, insbesondere in den Bereichen Operations und Customer Service. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
Verwende die richtige Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen, aber dennoch ansprechenden Ton verfasst sind. Verwende Fachbegriffe aus der Personalbeschaffung und zeige, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools vertraut bist.
Betone Teamgeist und Eigeninitiative: MEDIFOX DAN legt Wert auf Teamarbeit und proaktive Ansätze. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung Beispiele nennst, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Eigeninitiative unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ResMed Inc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Operations und Customer Service. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Talent Acquisition Partners zu erfahren.
✨Proaktives Mindset zeigen
Betone deine proaktive Herangehensweise an die Talentgewinnung. Diskutiere innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
