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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von ERP-Transformationen und sorge für einen reibungslosen Übergang zu Oracle Fusion Cloud ERP.
- Arbeitgeber: ResMed ist ein globales Unternehmen, das innovative Lösungen für Gesundheit und Wohlbefinden bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und die Möglichkeit, global zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bahnbrechenden Transformation, die das Leben von Menschen weltweit verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in großen ERP-Implementierungen und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eine inklusive Kultur, die individuelle Ausdrucksformen schätzt und Innovationen anregt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Global Technology Solutions (GTS) bei ResMed ist eine Abteilung, die sich der Schaffung innovativer, skalierbarer und sicherer Plattformen und Dienstleistungen für Patienten, Anbieter und Menschen bei ResMed widmet. Das Hauptziel von GTS ist es, das Wohlbefinden und das Wachstum zu beschleunigen, indem der Kern transformiert, Ergebnisse für Patienten, Menschen und Partner ermöglicht und zukunftsfähige Operationen aufgebaut werden. Die Strategie von GTS konzentriert sich darauf, Ziele in Einklang zu bringen und die Zusammenarbeit in allen organisatorischen Bereichen zu fördern.
Der Deployment Lead ist verantwortlich für die Durchführung von Bereitstellungsaktivitäten im Rahmen des Global ERP Transformation Program (Genesis ERP). Diese Rolle gewährleistet einen nahtlosen Übergang von Altsystemen zu Oracle Fusion Cloud ERP in Dutzenden globaler Einheiten. Der Deployment Lead berichtet an den Program Operations Manager, um den Deployment-Plan zu erstellen, zu verwalten und auszuführen sowie mit wichtigen Geschäfts-, technischen und Change-Management-Stakeholdern zu koordinieren.
Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit dem Change Director, Test Director, Business Readiness Leads und anderen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Bereitschaft, Schulungspläne und Unterstützungsstrukturen für eine erfolgreiche Bereitstellung eingerichtet sind.
- Entwicklung und Ausführung einer strukturierten Bereitstellungsstrategie, die mit den Programmmeilensteinen übereinstimmt.
- Definition klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen über die Bereitstellungswellen hinweg.
- Verwaltung der Zusammenarbeit mit dem Systems Integration (SI) Partner.
- Enger Kontakt mit dem Genesis Program Core Team zur Gewährleistung einer nahtlosen Durchführung der Bereitstellungsaktivitäten.
- Führung des Bereitstellungsteams, einschließlich Deployment Managers, Technical Leads und Support Specialists.
- Einrichtung und Verwaltung von Leistungskennzahlen für die Bereitstellung.
- Förderung einer leistungsstarken, kollaborativen Kultur innerhalb des Bereitstellungsteams.
- Sicherstellung der Einhaltung von regulatorischen und sicherheitsrelevanten Anforderungen.
Ihr Profil:
- Nachgewiesener Erfolg in der Leitung großangelegter ERP-Bereitstellungen in komplexen, globalen Organisationen.
- Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Bereitstellungen von Oracle Fusion Cloud ERP oder ähnlichen Unternehmenslösungen.
- Tiefe Expertise in Bereitstellungsmethoden.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement.
- Starke Problemlösungs- und Risikomanagementfähigkeiten.
Bevorzugt:
- Erfahrung in der Leitung von Agile-gesteuerten Bereitstellungen.
- Erfahrung in den Bereichen Life Sciences, Gesundheitswesen, Medizintechnologie oder Technologiesektoren.
- Expertise in der Planung von ERP-Bereitstellungen.
Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, das sich auf die Entwicklung von Menschen und Best Practices konzentriert. Die Möglichkeit, etwas Bedeutungsvolles zu schaffen und einen direkten positiven Einfluss auf das Leben der Menschen zu sehen.
Deployment Lead - EMEA Arbeitgeber: ResMed
Kontaktperson:
ResMed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Deployment Lead - EMEA
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei ResMed oder in ähnlichen Positionen arbeiten, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ResMed. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen können, insbesondere im Hinblick auf die Transformation im Gesundheitswesen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu ERP-Systemen, insbesondere Oracle Fusion Cloud ERP, vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung von Teams und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du zur Förderung einer hohen Teamleistung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Deployment Lead - EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Deployment Leads. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es direkt auf die Aufgaben und Ziele des Global ERP Transformation Programms eingeht. Hebe hervor, wie du zur erfolgreichen Umsetzung der Strategie beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit großen ERP-Implementierungen hinzu, insbesondere mit Oracle Fusion Cloud ERP oder ähnlichen Lösungen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Zeige deine Soft Skills: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auch deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Teamführung betonst. Diese sind entscheidend für die Rolle des Deployment Leads und sollten klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ResMed vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Deployment Leads
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Deployment Leads, insbesondere im Kontext von ERP-Implementierungen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Rolle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen aus der Vergangenheit, in denen du erfolgreich große ERP-Implementierungen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und sie einbindest. Betone deine Fähigkeit, sowohl technische als auch nicht-technische Teams zu beeinflussen und zu motivieren.
✨Kenntnis der Compliance-Anforderungen
Stelle sicher, dass du die relevanten Compliance-Anforderungen wie SOX und GDPR verstehst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellst, dass alle Deployment-Aktivitäten diesen Standards entsprechen.
