Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zuschuss zum Kantinenessen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Wertschätzung und Unterstützung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Von Eintritt bis Austritt.
- Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und HR‑Instrumenten.
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister.
- Verantwortung für das Full Cycle Recruiting: Von der Bedarfsplanung über die Steuerung externer Partner bis hin zur Durchführung finaler Interviews.
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Unterstützung im Bereich Workforce Planning und Personalplanung.
- Mitarbeit an übergreifenden Company‑Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR‑Strukturen und Standards.
- Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen, Reports und HR‑Kennzahlen.
- Übernahme allgemeiner administrativer HR‑Aufgaben.
- Teilnahme an ASA‑Sitzungen als HR‑Repräsentant.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR‑Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in mittelständischen oder dynamischen Unternehmensstrukturen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in operativen HR‑Prozessen.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hands‑on‑Mentalität sowie die Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und ein souveränes Auftreten.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen.
- Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
- Arbeiten in einem dynamischen und internationalen Team in flachen Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Zuschuss zum Kantinenessen und andere Benefits.
HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Resolve Biosciences
Resolve Biosciences ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub fördern wir eine positive Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zum Kantinenessen. Zudem legen wir großen Wert auf Vielfalt, Chancengleichheit und persönliche Weiterentwicklung, was unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Resolve Biosciences vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, indem du gezielte Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und anderen Abteilungen aussieht.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu schildern, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Teams zu unterstützen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Hands-on-Mentalität. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
