Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kommunikationsstrategien und unterstütze bei Krisenmanagement-Projekten.
- Unternehmen: Erfahrenes Start-Up in Berlin, spezialisiert auf Cyber-Krisenmanagement.
- Vorteile: Persönliche Entwicklung, praxisnahe Erfahrungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir fördern aktiv Frauen in technischen Berufen und bieten individuelle Entwicklungspfade.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und hilf Unternehmen, Cyberangriffe zu bewältigen.
- Qualifikationen: Praktische Kenntnisse in Krisenmanagement und Kommunikation sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Cyber-Krisenmanager, Incident Response, mag ehrliche und klare Worte. Wir sind ein erfahrenes Start-Up im Bereich Incident Response mit Hauptsitz in Berlin. Wir haben schon mehr als 60 Unternehmen vor Ort unterstützt und haben es uns zur Aufgabe gemacht, als IT-Krisendienstleister, Unternehmen bei der Abwehr, Aufklärung und Bewältigung von Cyberangriffen bestmöglich zu unterstützen.
Wir sind auf der Suche nach motivierten Kollegen (Senior Consultants mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung) im Bereich Krisenmanagement, Schwerpunkt Kommunikation. Wir wissen, dass es nur wenig Praxiserfahrung in dem Bereich gibt, wir helfen Quereinsteigern gern ins Thema zu kommen.
Bei uns erwartet Dich die einzigartige Gelegenheit, gemeinsam mit uns, Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Bei uns geht es um mehr als nur Arbeit – es geht um Leidenschaft, Kreativität und das Bedürfnis, anderen Menschen zu helfen. Wir wollen nicht nur mit unserem hohen Qualitätsanspruch an uns selbst und unserer langjährigen Einsatzerfahrung mit unzähligen vor Ort Einsätzen überzeugen. Wir möchten gemeinsam mit Dir innovative Lösungen entwickeln und bewusst Dinge anders machen.
- Begleitung von Geschäftsführungen und Aufbau/Befähigung von Krisenstäben in Cybervorfällen.
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Erstellung von Kommunikationstexten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und dem Aufbau von Notbetriebslösungen.
- Entwicklung und Durchführung von Krisenstabsübungen sowie dazugehörigen Schulungen.
- Unterstützung im Marketing und beim Aufbau einer Marke.
Wir nehmen Dich gerne an die Hand und sorgen dafür, dass Du Dich von Anfang an wohlfühlst. Wir schaffen gemeinsam mit Dir ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Frauen in technischen Berufen zu fördern. Wir nehmen Dich von Anfang an mit in Kundenprojekte. Du darfst Dir alles anschauen, jederzeit Fragen stellen und überall mitarbeiten. Nichts geht über Praxiserfahrung!
Wir erstellen mit Dir Deinen persönlichen Entwicklungspfad nach Deinen Bedürfnissen und unterstützen Dich dabei, Deine Ziele zu erreichen.
Praktische Kenntnisse im Bereich Krisenmanagement, Kommunikation, Medienwissenschaften oder Projektmanagement. Idealerweise eine Affinität zur Kommunikation und zum Erstellen von Texten. Spontanität, Flexibilität und Reisebereitschaft. Kreativität, strukturiertes Arbeiten und lösungsorientiertes Denken, auch in Stresssituationen.
Natürlich können wir Dir noch viel mehr erzählen, aber das würde hier den Rahmen sprengen. Am besten machst Du Dir einfach selbst einen Eindruck von uns. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bewirb Dich unter karriere@response-one.de oder schreib uns einfach bei LinkedIn.
Incident Response Krisenmanager | Kommunikation Arbeitgeber: ResponseOne
Als innovatives Start-Up im Herzen Berlins bieten wir nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Cyber-Krisenmanagement, sondern auch ein unterstützendes und kreatives Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten voll entfalten kannst. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und fördern aktiv Frauen in technischen Berufen, während wir gemeinsam an der Entwicklung von Lösungen arbeiten, die echten Mehrwert schaffen. Bei uns bist Du von Anfang an Teil des Teams und erhältst die Möglichkeit, Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Incident Response Krisenmanager | Kommunikation erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie ResponseOne sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei ResponseOne bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Incident Response Krisenmanager | Kommunikation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei ResponseOne im Bereich Incident Response Krisenmanager | Kommunikation arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für ResponseOne zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ResponseOne vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der ResponseOne tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
