Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Kommunikationsprojekte für diverse Kunden und entwickle kreative Lösungen.
- Arbeitgeber: Eine führende Kommunikationsagentur in Deutschland mit über 300 Mitarbeitern, die innovative Kampagnen erstellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, Teilzeitoptionen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen Team, entwickle deine Fähigkeiten und erlebe abwechslungsreiche Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für Quereinsteiger, Praktikanten und Studierende; erste Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten einen geschützten Raum zum Experimentieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Eine der führenden Kommunikationsagenturen im deutschen Raum mit mehr als 300 Mitarbeiter:innen. Wir bieten Konzeption, Kreation, Redaktion, Organisation, Kampagnen, Social-Media und technologische Plattformen. Wir begleiten Kund:innen aus Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Medien und entwickeln alles, was diese für eine wirksame Kommunikation brauchen: Social Media-Kampagnen, Magazine, Fernsehspots und Websites. Von der strategischen Kernidee bis zur technischen Umsetzung. Wir organisieren uns flexibel und stellen integrierte Teams für die jeweiligen Kundenprojekte zusammen.
Wir suchen hochqualifizierte Talente in den Einzelgewerken wie Data, UX, Redaktion, Konzeption, Technik, Art und Text. Auf der zwischenmenschlichen Seite benötigen wir erfahrene Generalist:innen und Brückenbauer:innen, die Bedarfe der Kund:innen erkennen und unsere Spezialist:innen entsprechend steuern.
Wir arbeiten gemeinsam und flexibel – ob mobil oder in der Agentur. Am Montag ein Imagevideo für einen Industrieverband ersinnen, am Dienstag den Instagram-Auftritt einer NGO betreuen, am Mittwoch Headlines für einen Energieversorger schreiben, am Donnerstag das Feinkonzept für den Web-Relaunch eines Dübelherstellers entwerfen und am Freitag den Pitch für ein Ministerium mitvorbereiten. Dazwischen vielleicht noch ein Workshop und die Teilnahme an einer von uns organisierten Kulturveranstaltung.
Wir sind eine Mischung aus verschiedenen Menschen, Kompetenzen und Kulturen. Manchmal geht es bei uns etwas chaotisch und verrückt zu. Aber dazu stehen wir. Wir glauben an ein Umfeld von Vielfalt, Neugier, Inspiration, Wertschätzung und persönlicher Entfaltung. Deshalb suchen wir Leute, die gut zu uns passen, weil sie viel Freude daran haben, ihre Kund:innen nach vorn zu bringen. Wir setzen auf Kollegialität und eine integrierte, agile Zusammenarbeit über die Standorte unserer Büros hinweg.
Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Talente auszuprobieren und zu schauen, in welchem Themenfeld du später mal arbeiten möchtest. Du kannst in jeder Abteilung arbeiten, die zu dir passt oder dich interessiert. Was wir dir in jedem Fall bieten: volle Einblicke in den Agenturalltag, ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe und viel Training on the Job.
Ein Traineeship dauert bei uns 12 Monate. Als Trainee wirst du innerhalb von 12 Monaten als Kundenberater:in ausgebildet. Bei uns lernst du, deine Kernkompetenzen in einem Gewerk innerhalb eines Jahres auszubauen. Die Schwerpunkte erarbeitest du zusammen mit deinem/deiner Mentor:in individuell.
Als Junior:in bist du bereit fürs Berufsleben. Wir helfen dir dabei, in die Themen reinzuwachsen und dein Wissen zu mehren. Damit du möglichst bald vom Juniorlevel ins Seniorlevel aufsteigst.
Als Werkstudent:in bist du an einer (Fach-) Hochschule oder Uni immatrikuliert und möchtest bei uns Aspekte deines Studiums aufgreifen und anwenden.
Kontaktperson:
ressourcenmangel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Agentur zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Kampagnen der Agentur. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein echtes Interesse an ihrer Arbeit hast und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management und Organisationsentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, flexibel zu denken und zu handeln. Die Agentur sucht nach Generalisten und Brückenbauern. Zeige, dass du in der Lage bist, verschiedene Perspektiven zu verstehen und Teams effektiv zu steuern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d/k.A.) Change & Transformation / Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kommunikationsagentur. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Neugier und persönlicher Entfaltung verstehst und schätzt.
Betone deine Flexibilität: Da die Agentur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Projekte und Teams hervorzuheben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du flexibel und anpassungsfähig warst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen in der Kommunikationsbranche oder in verwandten Bereichen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Betone, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle des Senior Consultants vorbereiten.
Zeige deine Teamfähigkeit: Die Agentur legt Wert auf kollegiale Zusammenarbeit. Beschreibe in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du gemeinsam mit anderen bewältigt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ressourcenmangel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise der Kommunikationsagentur. Zeige im Interview, dass du die flexible und agile Zusammenarbeit schätzt und bereit bist, dich in ein dynamisches Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Change & Transformation sowie Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder der Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Agentur Wert auf kollegiale Zusammenarbeit legt, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du als Brückenbauer:in agierst und wie du die Bedürfnisse von Kunden und Kollegen erkennst und darauf reagierst.
