Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitern im Vertrieb und Service und forme es zu einem Hochleistungsteam.
- Unternehmen: Traditionsreicher Marktführer in der Haus- und Gebäudetechnik mit starkem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Firmen-PKW zur privaten Nutzung und geregeltes mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein eingespieltes Team warten auf neue Impulse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und verankere die Marke fest in der Region Hannover.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im technischen B2B-Vertrieb und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Niederlassungsleiter Vertrieb und Service (m/w/d)
- Marktführer in der Haus- und Gebäudetechnik
Unser Kunde ist ein traditionsreicher und markenstarker Hersteller im Bereich der Wasseraufbereitung und zählt zu den renommierten Anbietern der Haus- und Gebäudetechnik.
Das mittelständisch geprägte Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Systemlösungen und verbindet langjährige Erfahrung mit hohem Qualitäts- und Innovationsanspruch.
Ein bundesweites Vertriebs- und Servicenetz sowie die Nähe zum SHK-Fachhandwerk und zu Fachplanern prägen den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die Niederlassung Niedersachsen in Hannover betreut ihre Kunden mit einer eigenen regionalen Vertriebs- und Servicemannschaft.
Einsatzort
Das machen Sie im Unternehmen
- Sie führen die Niederlassung mit ca. 30 Mitarbeitern im Service, Innen- und Außendienst
- Sie formen aus Vertrieb und Service ein Hochleistungsteam, geben dem Standort Richtung und entwickeln jeden Ihrer Leute gezielt weiter.
- Sie tragen die volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung und machen mit Ihrem Außendienst aus einer führenden Marktposition noch mehr: Neukunden gewinnen, Bestandskunden ausbauen und größere Vertriebsprojekte bis zum Abschluss führen.
- Sie vertreten das Unternehmen vor Ort: beim Handwerk, beim Großhandel, in Industrie, auf Messen und Schulungen. Verankern Sie die Marke noch fester in der Region.
Wichtig ist uns vor allem
- Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung in einer vergleichbar großen Einheit, gern mit gemischten Teams aus Innendienst, Außendienst & Technik mit nachweisbarem Erfolg
- Sie sind ein strategischer Macher und Gestalter: Operative Vertriebserfahrung im technischen B2B-Geschäft mit eigener Umsatzverantwortung
- Ihr Lebensmittelpunkt liegt in der Region Hannover. Diese Aufgabe lebt von Präsenz, nicht vom Bildschirm.
Schön, aber kein Muss
- Branchenkenntnis aus SHK.
- Hilfreich, aber Führungsstärke & Ergebnis-Verantwortung schlagen Branchenherkunft.
- Technisches Grundverständnis und ein gutes Gespür für das Fachhandwerk.
• Ob Meister, Techniker, Betriebswirt oder Ingenieur
- Ihr Abschluss ist weniger entscheidend als das, was Sie daraus gemacht haben.
Das bietet Ihnen unser Mandant
- Sicherheit: Durch einen Arbeitgeber, der seit Jahrzehnten stabil wächst, in der Region fest verankert ist und Führungskräften lange Perspektiven bietet statt schneller Wechsel.
- Einen Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung.
- Einen Standort mit eingespieltem Service- und Vertriebsteam, erfahrenen Technikern, die alle auf neue Impulse warten.
- Kurze und schnelle Wege zur Entscheidungsebene: Sie arbeiten direkt mit Ihrem Regionalleiter zusammen, ohne Konzernbürokratie.
- Geregeltes mobiles Arbeiten dort, wo es zur Führungsaufgabe passt.
- Feierabend in der Region: Sie führen einen Standort, kein Reisegebiet. Abends sind Sie im Regelfall zu Hause.
Disclaimer: Zur verbesserten Lesbarkeit haben wir hier nur eine Geschlechtsform verwendet.
Da wir konform mit AGG und Gleichberechtigungsgesetz handeln, sind natürlich alle Geschlechtsformen ganz neutral angesprochen - Alter, Herkunft usw. sind keine Entscheidungsmerkmale.
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Niederlassungsleiter:in Vertrieb und Service Arbeitgeber: ReSus Consult GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabenspektrum in einem eigentümergeführten Mittelstandsunternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien, individueller Förderung durch Weiterbildungsangebote und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, schafft das Unternehmen eine freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre, die Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung lässt.
