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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Onboardings und entwickle Lernmaterialien für ein internationales Team.
- Arbeitgeber: Retarus, ein innovatives Unternehmen für digitale Kommunikation mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Snacks, Sportangebote und Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Interkulturelles Team mit flachen Hierarchien und viel Raum für Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Tech-Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder HR; gute MS Office Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Werde Werkstudent (m/f/d) Learning & Talent Development bei Retarus. Retarus betreibt seit 1992 Software- und Infrastrukturlösungen für die digitale Kommunikation von Unternehmen. Zu unseren Kunden zählen über 40 Prozent der im S&P Global 100 gelisteten Unternehmen sowie Behörden und öffentliche Einrichtungen. Wir entwickeln unsere Cloud-Services selbst und betreiben sie in eigenen Rechenzentren weltweit. Als inhabergeführtes Unternehmen in Privatbesitz entscheiden wir unabhängig von externen Geldgebern: auf langfristiges Wachstum ausgerichtet, im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter.
Das bieten wir dir:
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien und eine diverse & kollaborative Unternehmenskultur
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
- Internationales Business und standortübergreifende Zusammenarbeit
- Moderne, hundefreundliche Büros mit freien Getränken und reichlich Auswahl an Snacks
- Sprachkurse, Sport mit eigenem Health- und Fitness-Coach, Team-Events und vieles mehr...
Das sind deine Aufgaben:
- Organisation und Begleitung von Onboardings, internen Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen (inkl. Vor- und Nachbereitung)
- Betreuung unseres Learning Management Systems (Pflege, Zuweisungen, Content-Upload)
- Erstellung und Aufbereitung von Lernmaterialien
- Recherche zu Trainingsanbietern und Lerninhalten
- Erstellung von Reports und Auswertungen (z. B. für Audits)
- Mitwirkung bei spannenden Sonderthemen, z. B. Young Talent Development Programme oder Sprachkursangebot
Das solltest du wissen:
- Laufendes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik, HR oder einem vergleichbaren Studiengang
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen sind ein Plus
- Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere PowerPoint & Excel)
- Interesse an Learning & Development, Talent Management und digitalen Lernformaten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewirb dich bitte über unser Online-Bewerbungsportal – das geht ganz einfach und dauert nicht lange. Alissa Selman steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung: Alissa.Selman@retarus.de – wir freuen uns schon jetzt darauf, dich kennenzulernen.
Werkstudent (m/f/d) Learning & Talent Development Arbeitgeber: Retarus
Kontaktperson:
Retarus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/f/d) Learning & Talent Development
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Retarus in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als Werkstudent im Learning & Talent Development.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Bereich Learning & Development informierst. Zeig, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Es ist super einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du aktiv zur Entwicklung von Lernmaterialien oder Trainings beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/f/d) Learning & Talent Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei Retarus im Bereich Learning & Talent Development arbeiten möchtest.
Zeig deine Begeisterung!: Lass uns spüren, dass du wirklich Interesse an Learning & Development hast. Teile deine Ideen oder Erfahrungen, die zeigen, dass du für diesen Bereich brennst!
Nutze unser Online-Portal!: Bewirb dich direkt über unsere Website – das ist der einfachste Weg! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Retarus vorbereitest
✨Informiere dich über Retarus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Retarus und deren Dienstleistungen verschaffen. Schau dir an, welche Kunden sie haben und welche Technologien sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Talent Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Learning & Development
Mach deutlich, warum du dich für den Bereich Learning & Development interessierst. Sprich über aktuelle Trends, digitale Lernformate oder innovative Ansätze, die dich begeistern. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für das Thema mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Entwicklungsmöglichkeiten oder zu spezifischen Projekten im Learning & Development Team sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.