Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein skalierbares Demand-Generation-System für qualifizierte Leads.
- Unternehmen: Innovatives SaaS-Unternehmen mit direktem Einfluss auf Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, strategische Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer dynamischen Wachstumsphase mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Lernens und erziele messbare Ergebnisse.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-SaaS Demand Generation und starke Datenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Deine Verantwortung
Du baust ein skalierbares Demand-Generation-System auf, das planbar qualifizierte Leads für unser Sales-Team liefert.
DEINE AUFGABEN
- Du entwickelst eine kanalübergreifende Strategie zur Leadgenerierung und priorisierst Maßnahmen konsequent nach Performance und Skalierbarkeit.
- Du verantwortest Budgetallokation und ROI-Optimierung mit klarem Fokus auf CPL, CAC und Conversion Rates.
- Du stellst vollständige KPI-Transparenz entlang des Funnels sicher – von Erstkontakt bis Opportunity.
- Du testest systematisch neue Kanäle, Creatives und Setups und skalierst funktionierende Ansätze.
- Du arbeitest eng mit Sales zusammen, um Leadqualität und Conversion kontinuierlich zu verbessern.
- Du denkst in Hypothesen, Tests und Daten – und triffst Entscheidungen auf Basis klarer Performance-Metriken.
DEIN PROFIL
- Mehrjährige Erfahrung (idealerweise 4–7+ Jahre) in Demand Generation oder Performance-getriebener Leadgenerierung im B2B-SaaS-Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder in der Skalierung von Lead- und Pipeline-Programmen.
- Sicherer Umgang mit KPIs wie CPL, CAC, Conversion Rates und Funnel-Analysen.
- Erfahrung in Wachstums- oder Skalierungsphasen – kein reines Early-Stage-Experimentieren.
- Hohe Datenaffinität und analytische Stärke.
- Hands-on-Mentalität: Du entwickelst Strategien und setzt sie selbst operativ um.
- Ownership für Ergebnisse, nicht nur für Aktivitäten.
- Optional: Erfahrung mit AI-gestützten Tools oder Automatisierung im Marketing ist ein Plus.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
Warum diese Rolle entscheidend ist
reteach befindet sich in einer klaren Skalierungsphase im B2B-SaaS-Markt. Unser Ziel ist es, Demand Generation als planbaren, skalierbaren Wachstumsmotor aufzubauen – mit direktem Impact auf Pipeline und Umsatz.
In dieser Rolle übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere Demand-Gen-Strategie und entwickelst ein System, das kontinuierlich qualifizierte Leads generiert und effizient skaliert.
Du arbeitest eng mit Sales und Geschäftsführung zusammen und prägst maßgeblich unseren Wachstumskurs. Nicht Kampagnenverwaltung – sondern Aufbau einer nachhaltigen Growth Engine.
Warum reteach?
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hoher strategischer Einfluss auf unser Wachstum.
- Klare Ergebnisverantwortung mit messbarem Impact auf Pipeline und Umsatz.
- Gestaltungsfreiheit beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Demand-Gen-Strategie.
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung.
- Arbeiten in einer ambitionierten SaaS-Skalierungsphase mit klaren Wachstumszielen.
- Transparente Zieldefinition und performance-orientierte Kultur.
- Attraktives Gehaltspaket mit Performance-Komponente.
Über uns
Let’s make learning a great experience. reteach ist eine innovative Software-as-a-Service Lösung, die digitales Lernen revolutioniert. Sie ist die ideale Lernplattform für effektive unternehmensinterne Trainings (z.B. Onboarding, Unterweisungen, Qualitätsmanagement) sowie Produkt- und Kundentrainings.
Growth Lead: B2B SaaS Demand Generation (Berlin) Arbeitgeber: reteach
reteach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung in Berlin zu arbeiten. Du profitierst von einer transparenten und performance-orientierten Kultur, die dir Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglicht. Zudem erwarten dich attraktive Gehaltspakete und klare Karrierechancen, während du ein skalierbares Demand-Generation-System aufbaust, das einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Lead: B2B SaaS Demand Generation (Berlin) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie reteach vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie reteach sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von reteach an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von reteach zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Lead: B2B SaaS Demand Generation (Berlin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei reteach arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Growth Lead: B2B SaaS Demand Generation (Berlin) bei reteach an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei reteach vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von reteach zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
