Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Verbesserung der psychischen Gesundheitsdienste in der Region.
- Unternehmen: Rethink Mental Illness, eine Organisation mit Fokus auf psychische Gesundheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheitsversorgung und unterstütze Menschen in Not.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Be among the first 25 applicants.
Rethink Mental Illness provided pay range.
This range is provided by Rethink Mental Illness.
Your actual pay will be based on your skills and experience.
Base pay range.
As a Head Of Area for Rethink Mental Illness, you will work as part of the South West Regional Services team.
You'll engage NHS Integrated Care Systems (ICSs) and Local Authorities, as well as engaging with government level strategic programmes, developing partnerships that align with our corporate strategy 'working together to build communities that care'.
You will ensure that we utilise the experience, expertise, and reputation of Rethink Mental Illness to help shape care and support services, change the way in which services are delivered through new partnerships and grow our service offer to improve the lives of people severely affected by mental illness in places we operate, and beyond.
The release of the NHS 10 Year Health Plan for England in 2025, titled 'Fit For The Future,' presents new opportunities to influence the government's three major initiatives: transitioning care from hospitals to community settings, incorporating digital technology, and focusing on prevention rather than treatment.
These objectives align with our Corporate Strategy and are pursued through our internal Mission Delivery Boards.
You'll work with other people and agencies, in a joined-up way, so that people living with severe mental illness receive coordinated support.
The improved outcomes we expect to see through the delivery of Communities that Care are focussed on:
- Access to health and social care.
- Housing.
- Employment, education, training, and volunteering.
- Physical health.
- Money.
Working in our Services Division, reporting into our Regional Associate Director South West, you'll lead our Service Managers, Contract Managers and Registered Managers in ensuring that our services are consistently delivering high-quality, safe and person-centred care and support in line with contractual requirements - most importantly delivering great outcomes for people using our services.
You'll work with colleagues across the organisation to develop and grow our service offer.
Within your role depending on what is commissioned locally you will have responsibility for a variety of services, including but not limited to care navigation, criminal justice, carers support, community support services, crisis cafes, employment, helplines, housing services including CQC registered properties, peer support services, befriending and mentoring, suicide bereavement or prevention and registered groups.
You will work directly with the following people and teams
- Associate Directors and Managers leading our operational delivery teams.
- Corporate Resources colleagues who support the delivery of operations.
- Service Development and Fundraising colleagues.
- Colleagues leading our policy, campaigns and coproduction functions.
- The Senior Management Team
- Service/Team Description Overview
The Services Division leads the delivery and growth of our care and support services and NHS and Local Authority partnership working, aligned with our corporate strategy.
The team are responsible for ensuring services meet quality standards, contractual requirements and provide great outcomes for people we support.
They ensure that in areas where we are leading or delivering partnership working that we meet any contractual requirements and develop effective governance and oversight of this area of activity, including maintaining appropriate separation between our operational service delivery and that of the Strategic Partnership & Alliances Division.
The Services Division is a large and constantly growing team being commissioned to deliver care and support services through funding by Local Authorities, the NHS (local and national) and other central government initiatives.
This role will be responsible for our services in Somerset, however depending on our growth this patch may evolve, and your role will include activity to generate service provision where we do not have services.
Therefore, the ability to travel around the South West region with occasional national travel for meetings and delivery is required by the post holder.
This is a field-based role which means the post holder will spend time working from home and travelling to services and other organisations as required.
Currently our provision in Somerset is predominantly a range of supported housing services including a 24/7 crisis house and a small amount of outreach and community service provision.
A close working relationship with Open Mental Health (OMH) is an important aspect of this Head of Area role.
In addition to delivering the commissioned services, the post holder will be responsible for developing new growth in the area and linking in with neighbourhood health transformation and other activities to increase our footprint and reach more people to provide high quality support services.
Senior level Associate Employment type Full-time Job function Administrative Industries Non-profit Organisations
#J-18808-Ljbffr
Head of Area Arbeitgeber: Rethink Mental Illness
Rethink Mental Illness ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit schwerer psychischer Erkrankung einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Partnerschaften in der Region Südwesten bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitskultur, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung basiert. Die Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen wie dem NHS 10-Jahres-Gesundheitsplan teilzunehmen, sowie flexible Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team machen Rethink Mental Illness zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Area erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Rethink Mental Illness haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Area mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Rethink Mental Illness zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rethink Mental Illness vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
