Head of Marketing (all genders)

Unsere Mission: Wir sind auf einer Mission, 10 Millionen menschliche Firewalls zu schaffen! Bei revel8 definieren wir die Cybersicherheitsschulung mit hyperrealistischen Simulationen neu, die die sich entwickelnde Bedrohungslandschaft von heute widerspiegeln. Unsere innovative Plattform kombiniert KI-gesteuerte Multi-Channel-Angriffe mit gamifiziertem, Echtzeit-Lernen, um Resilienz dort aufzubauen, wo es am wichtigsten ist: bei den Menschen.

Ihre Mission: revel8 wächst derzeit durch Outbound. Wir bedienen bereits einige der bekanntesten Unternehmen Deutschlands, öffentliche Sektororganisationen und Mittelstandsführer, aber die Inbound-Engine dahinter ist noch nicht vorhanden. Sie können diejenige sein, die sie aufbaut.

Sie besitzen das Marketing von Anfang bis Ende: bezahlte Werbung, SEO und KI-Suche, Content, Produktmarketing, die Website und alles andere, was das Marketing berührt. Das Budget, die Kanalwetten und die Pipeline-Zahlen liegen in Ihrer Verantwortung. Unser Vertriebsteam ist bereit, mit allen Leads zu arbeiten, die Sie ihnen senden.

Dies ist ein Neuland, und es ist eine der wichtigsten Einstellungen, die wir vornehmen werden. Sie übernehmen nicht das Playbook eines anderen oder optimieren einen Kanal am Rande. Sie bauen die Marketingfunktion und das Team bei revel8 von Grund auf neu auf, definieren, wie es funktioniert, und wachsen mit dem Unternehmen.

Berichten Sie an beide Gründer und arbeiten Sie eng mit ihnen zusammen, um das Produkt und den Markt kennenzulernen. Danach erwarten wir, dass Sie es unabhängig führen.

Was wir suchen:

• Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation, Marketing oder GTM mit, idealerweise in einem Startup oder Scale-up.
• Sie haben Inbound von einer niedrigen Basis aus aufgebaut, nicht nur eine Engine optimiert, die jemand anderes eingerichtet hat. Sie haben eine Pipeline-Zahl besessen und erreicht.
• Sie möchten eine Marketingfunktion aufbauen, nicht nur einen Kanal betreiben. Sie sind ehrgeizig darin, das Team zu vergrößern, während revel8 wächst, und möchten es leiten.
• Sie sind aus Überzeugung hands-on. Sie können die Kampagnen selbst durchführen und würden lieber diese Woche eine grobe Version 1 versenden als eine perfekte Version im nächsten Quartal.
• Sie bringen uns den Plan, anstatt auf einen zu warten. Sie erkennen die Lücke, entscheiden, was zu tun ist, und sagen uns, was Sie benötigen.
• Sie sind standardmäßig analytisch. CAC, CPL, MQL/SQL und Konversionsraten sind Ihre Argumentationsgrundlage, nicht Vokabular, das Sie aufgeschnappt haben.
• Sie betrachten Inbound als ein Systemproblem, das mit Daten, KI und Ausführung gelöst werden muss. Marke und Design sind bei revel8 wichtig, aber in dieser Rolle ist Ihr bevorzugtes Werkzeug der Funnel.
• Sie sind KI-nativ und arbeiten mit Tools wie Claude, make oder HubSpot. Sie automatisieren instinktiv, damit Ihre Zeit der Arbeit zugutekommt, die sich vervielfacht.
• Sie kommunizieren klar in Deutsch und Englisch (C1+ in beiden) und arbeiten gut mit Vertrieb, Produkt und Customer Success zusammen.

Bonus:

• Erfahrung im Aufbau einer Marketingmaschine in neuen Märkten über DACH hinaus.
• Ein Hintergrund oder echtes Interesse an Cybersicherheit, KI oder einem anderen technologieintensiven Bereich.

Warum revel8?

• Unsere revolutionäre Energie: Treten Sie einem Team bei, das ehrgeizig, freundlich und wirklich begeistert von dem ist, was wir aufbauen. Wir bewegen uns schnell, haben Spaß und behandeln uns gegenseitig gut.
• Echte Verantwortung, kein Titel: Sie besitzen das Budget, die Kanalwetten und die Zahlen. Kein Komitee zwischen Ihrer Entscheidung und Ihrer Kampagne, die live geht.
• Direkte Verbindung zu den Gründern: Sie berichten und sitzen nah bei ihnen. Sie gestalten die Strategie, anstatt jemandes anderen auszuführen. Kurze Gespräche, schnelle Entscheidungen.
• Aufbauen, nicht warten: Neuland. Sie definieren, wie Marketing bei revel8 funktioniert, und Ihre Entscheidungen zeigen sich direkt in der Pipeline und ARR, anstatt in einer Unternehmensmaschine zu verschwinden.
• Timing: Die Produkt-Markt-Passung ist bewiesen und wir wachsen schnell. Die Arbeit besteht jetzt darin, die Nachfrage zu skalieren, um mit dem Produkt Schritt zu halten, und das ist der Platz, den Sie einnehmen würden.
• Büro zuerst: Im Herzen von München am Stiglmaierplatz, mit Flexibilität, wenn Sie sie brauchen. Unbegrenzter Kaffee, Tischtennis und gute Stimmung inklusive.
• Gemeinsamer Erfolg: Jedes Teammitglied ist Teil unseres ESOP-Programms, sodass jeder an dem teilhat, was wir aufbauen. EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Ihr tägliches Gleichgewicht.

Bereit, sich der revelution anzuschließen? Perfekt, lassen Sie uns sprechen! Reichen Sie einfach Ihre Bewerbung ein, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Melina aus unserem People & Culture Team. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten!

Über uns: revel8 baut die nächste Generation des Bewusstseins für Cybersicherheit für das Zeitalter von GenAI auf. Wir helfen Organisationen, sich gegen moderne Social-Engineering-Angriffe zu schützen, indem wir ihre Mitarbeiter in eine aktive Verteidigungslinie verwandeln.

Es war bisher eine schnelle Fahrt: Gegründet im August 2024 von Tom und Julius, zogen wir auf den Merantix Campus in Berlin und begrüßten Robert kurz danach als unseren CTO und Mitgründer. Wir gewannen unseren ersten Unternehmenskunden im März 2025, sammelten unsere 5,1 Millionen Euro Seed-Runde im September 2025 und zogen das gesamte Team im Februar 2026 zurück nach München. Heute sind wir rund 40 revels, die jeden Tag Seite an Seite in unserem neuen Büro arbeiten. Frühe Tage. Große Mission. Kommen Sie, um es mit uns zu bauen!

revel8 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen basierend auf dem ein, was Sie für die Rolle mitbringen, nicht auf Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Wir setzen uns für Chancengleichheit während unseres gesamten Einstellungsprozesses ein. Um Ihre Privatsphäre zu schützen, bitten wir Sie, persönliche Informationen über Ihre rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder sexuelle Orientierung aus Ihrer Bewerbung herauszulassen.