Marketing & Growth Operations (all genders)

Unsere Mission: Wir sind auf einer Mission, 10 Millionen menschliche Firewalls zu schaffen! Bei revel8 definieren wir die Schulung zur Cybersicherheit mit hyperrealistischen Simulationen neu, die die sich entwickelnde Bedrohungslandschaft von heute widerspiegeln. Unsere innovative Plattform kombiniert KI-gesteuerte Multi-Channel-Angriffe mit gamifiziertem, Echtzeit-Lernen, um Resilienz dort aufzubauen, wo es am wichtigsten ist: bei den Menschen.

Ihre Mission: Wir haben eine Produkt-Markt-Passung und ein starkes Inbound-Signal, aber was uns noch fehlt, ist ein vorhersehbarer Nachfrage-Engine dahinter. Wir suchen einen Operator, der dieses Signal in ein System verwandelt: klare Wetten darauf, wo wir spielen, scharfe Experimente, wie wir gewinnen, und Pipeline-Zahlen, gegen die wir tatsächlich planen können. Sie werden unsere bezahlten Akquisitionskanäle skalieren, eine stetige Reihe von Conversion-Experimenten durchführen und ein Demand-Gen-Playbook erstellen, das mit uns wächst. Sie arbeiten eng mit unseren Gründern zusammen, um zu entscheiden, wo wir spielen und wo wir absichtlich nicht spielen, und verwandeln diese Wetten in qualifizierte Leads und Umsatz.

Was Ihr Alltag aussehen wird:

• Inbound Engine aufbauen: Sie entscheiden, wo wir spielen und wo nicht, über bezahlte Kanäle (Google, Meta, LinkedIn), SEO, KI-Suche (GEO) und Inhalte. Sie verwandeln diese Wetten in eine vorhersehbare Inbound-Pipeline für DACH und darüber hinaus.
• Die Zahlen im Griff haben: Pipeline-Volumen, Qualität und Beitrag zum ARR liegen in Ihrer Verantwortung. Sie setzen die Ziele, bauen das Tracking auf und analysieren, was funktioniert und was nicht.
• KI & Automatisierung: Sie entwerfen skalierbare Automatisierungen über unseren Marketing-Tech-Stack hinweg, verbinden Tools, Daten und Workflows. Sie bringen KI-gestützte Lösungen ein, wo immer sie uns schneller, präziser oder messbar besser machen.
• Vertriebspartnerschaft & ABM: Sie arbeiten Hand in Hand mit dem Vertrieb, um ICP und Personas zu schärfen, und führen ABM-Kampagnen durch, die Zielkonten durch den Funnel bewegen.

Sind Sie die Person, die wir suchen?

• Sie bringen 2-3 Jahre Erfahrung in einem B2B SaaS-, Startup- oder Beratungsumfeld mit.
• Sie haben eine starke Hands-on-Mentalität. Sie führen aus, planen nicht nur, und Sie würden lieber ein grobes V1 veröffentlichen als jedes letzte Detail perfekt zu machen.
• Sie sind für Operations und Ownership gemacht. Sie betrachten Inbound als ein Systemproblem, das mit Daten, KI und Ausführung gelöst werden muss.
• Sie sind von Natur aus analytisch. Sie messen lieber, was funktioniert hat, als zu raten, und Metriken wie CAC, CPL, MQL/SQL und Conversion-Raten erscheinen Ihnen als nützliche Werkzeuge, nicht als Fachjargon.
• Sie sind KI-nativ und experimentieren mit Tools wie Claude, Make oder HubSpot AI-Funktionen. Sie automatisieren instinktiv, damit Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können, die sich vervielfacht.
• Sie bringen Neugier und Lernagilität mit. Sie werden etwas Neues aufbauen. Wir erwarten nicht, dass Sie jeden Kanal von Anfang an kennen, aber wir erwarten, dass Sie es schnell herausfinden.
• Sie kommunizieren klar in Englisch (C1+) und Deutsch (Muttersprache), schriftlich und mündlich, und arbeiten effektiv mit Vertrieb, Produkt und Customer Success zusammen.

Bonus:

• Praktische Erfahrung mit Google Ads, Meta Ads Manager oder LinkedIn Campaign Manager
• Erfahrung im B2B SaaS-Demand-Gen, Content-Marketing oder ABM
• Ein Hintergrund oder echtes Interesse an Cybersicherheit, KI oder einem anderen technologieintensiven Bereich

Warum revel8?

• Unsere revolutionäre Energie: Treten Sie einem hochmotivierten Team bei, das Innovation und Engagement schätzt und dabei immer Raum schafft, um die Reise zu genießen und unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.
• Aufbauen, nicht warten: Dies ist eine Greenfield-Rolle. Sie richten unsere Inbound-Engine von Grund auf neu ein, definieren das Playbook und sehen Ihre Entscheidungen direkt in unserer Pipeline und ARR reflektiert, nicht als kleiner Hebel in einer Unternehmensmaschine.
• Timing: Die Produkt-Markt-Passung ist bewiesen. Die Arbeit besteht nun darin, die Nachfrage zu skalieren, um zum Produkt zu passen, und das ist der Platz, den Sie einnehmen würden.
• Neues Büro in München: Wir gedeihen in einer Büro-first-Kultur und haben unser gesamtes Team im Februar von Berlin nach München verlegt - unbegrenzter Kaffee, Tischfußball und gute Stimmung inklusive.
• Gemeinsamer Erfolg: Bei revel8 sind alle Teammitglieder in unser ESOP-Programm einbezogen, sodass jeder am Erfolg teilhat, den wir gemeinsam aufbauen.
• Ihr tägliches Gleichgewicht: Mit einem subventionierten EGYM Wellpass haben Sie Zugang zu Tausenden von Fitnessstudios, Studios und Schwimmbädern in ganz Deutschland.

Bereit, sich der revelution anzuschließen? Perfekt, lassen Sie uns sprechen! Reichen Sie einfach Ihre Bewerbung ein, und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Melina aus unserem People & Culture Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns: revel8 baut die nächste Generation des Bewusstseins für Cybersicherheit für das Zeitalter von GenAI auf. Wir helfen Organisationen, sich gegen moderne Social-Engineering-Angriffe zu schützen, indem wir ihre Mitarbeiter in eine aktive Verteidigungslinie verwandeln. Es war eine schnelle Fahrt bisher: Gegründet im August 2024 von Tom und Julius, zogen wir in den Merantix Campus in Berlin und begrüßten Robert kurz danach als unseren CTO und Mitbegründer. Wir gewannen unseren ersten Unternehmenskunden im März 2025, sammelten unsere 5,1 Millionen Euro Seed-Runde im September 2025 und zogen das gesamte Team im Februar 2026 zurück nach München. Heute sind wir etwa 40 revels, die jeden Tag Seite an Seite in unserem neuen Büro arbeiten. Frühe Tage. Große Mission. Kommen Sie, bauen Sie es mit uns!

revel8 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen basierend auf dem ein, was Sie für die Rolle mitbringen, nicht auf Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Wir setzen uns für Chancengleichheit während unseres gesamten Einstellungsprozesses ein. Um Ihre Privatsphäre zu schützen, bitten wir Sie, persönliche Informationen über Ihre rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder sexuelle Orientierung aus Ihrer Bewerbung herauszulassen.