People & Culture Intern (all genders)

Unsere Mission: Wir sind auf einer Mission, 10 Millionen menschliche Firewalls zu schaffen! Bei revel8 definieren wir die Schulung in der Cybersicherheit mit hyper-realistischen Simulationen neu, die die sich entwickelnde Angriffslandschaft von heute widerspiegeln. Unsere innovative Plattform kombiniert KI-gesteuerte Multi-Channel-Angriffe mit gamifiziertem, Echtzeit-Lernen, um Resilienz dort aufzubauen, wo es am wichtigsten ist: bei den Menschen.

Ihre Mission: Unser Team hat sich seit Jahresbeginn mehr als verdoppelt, was die Funktion von People & Culture derzeit mission-kritisch macht. In diesem Praktikum arbeiten Sie direkt mit unserer Leiterin für People & Culture, Melina, zusammen. Gemeinsam werden Sie die Funktion von People & Culture von Grund auf weiterentwickeln: von Playbooks über Tools bis hin zu kleinen Ritualen, die die Kultur skalieren. Sie verwalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, stellen die nächste Welle von revels ein, gestalten Prozesse für Mitarbeiter, die tatsächlich skalieren, und schützen die Kultur, die uns hierher gebracht hat.

So wird Ihr Alltag aussehen:

• Talentakquise: Sie suchen Kandidaten, sichten Bewerbungen, führen Screening-Gespräche, koordinieren Interviewabläufe in Personio und halten unsere Rekrutierungspipeline für alle offenen Stellen am Laufen.
• Mitarbeitererfahrung & Kultur: Sie sind der Hüter dessen, was revel8 zu revel8 macht. Sie verkörpern unsere Kultur, organisieren Teamrituale und -veranstaltungen, die den Teamgeist stärken, halten unser Büro in München zu einem Ort, an dem die Menschen gerne ihren Tag verbringen, und helfen uns, die Kultur zu schützen, die uns hierher gebracht hat, während wir schnell wachsen.
• Kernprozesse für Mitarbeiter: Sie entwerfen und verantworten die Kernprozesse, die jede Phase des Arbeitens bei revel8 prägen: vom Onboarding neuer revels, damit sie sofort durchstarten können, bis hin zu Leistungsmanagementzyklen und Offboarding.
• People Ops & Automatisierung: Sie halten unser HR-Rückgrat am Laufen (z.B. Verträge, Personio-Daten, Richtlinien) und erkennen, wo KI und Automatisierung manuelle Arbeit ersetzen können.
• Marke & Inhalt: Sie erwecken die Geschichte von revel8 zum Leben und positionieren uns als Arbeitgeber der Wahl, indem Sie Inhalte erstellen, Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung durchführen und bei Veranstaltungen auftreten, bei denen wir mit den richtigen Talenten in Kontakt treten können.

Sind Sie die Person, die wir suchen? Sie...

• verfolgen derzeit ein Studium oder haben kürzlich einen Abschluss gemacht (Feld ist offen – wichtig ist, wie Sie arbeiten).
• priorisieren das Ergebnis über Perfektion, warten nicht auf ein Handbuch, um zu beginnen, und treiben Projekte bis zum Abschluss voran.
• sind ein „keine Aufgabe zu klein“-Operator: Sie verstehen, dass der Aufbau einer People-Funktion alles umfasst, von einem reibungslosen Interviewprozess bis hin zum Verfolgen einer fehlenden Unterschrift auf einem Vertrag. Sie sind ebenso komfortabel beim Schreiben einer Stellenbeschreibung wie beim Einrichten des Büros für eine Teamveranstaltung.
• sind eine menschenorientierte Person mit scharfem Urteilsvermögen: Sie lesen Räume gut, kommunizieren mit Wärme und Klarheit und behandeln jeden Kandidaten und Kollegen so, als ob er wichtig wäre – denn das tut er. Sie gehen diskret mit sensiblen Informationen um und geben ehrliches, freundliches Feedback.
• sind KI-nativ und tool-affin: KI-Tools sind Teil Ihres täglichen Arbeitsablaufs, um schneller zu arbeiten und besser zu schreiben. Sie kombinieren dies mit solider Kompetenz in „klassischen“ Tools wie Notion, Slack und Google Workspace.
• sind ein fließender Kommunikator in Englisch, was nahtlose Zusammenarbeit innerhalb unseres internationalen Teams, mit Kandidaten und im gesamten Unternehmen ermöglicht.

Warum revel8?

• Unsere revolutionäre Energie: Treten Sie einem Team bei, das ehrgeizig, freundlich und wirklich begeistert von dem ist, was wir aufbauen. Wir bewegen uns schnell, haben Spaß und behandeln uns gegenseitig gut.
• Starten Sie Ihre Karriere: Sie erhalten Einblicke in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und verlassen uns mit einem 360°-Verständnis dafür, was moderne People & Culture tatsächlich bedeutet. Kombiniert mit der Art von Verantwortung und Einfluss, die Sie nur in einem Startup in der Frühphase erhalten.
• Neues Büro in München: Wir gedeihen in einer Büro-first-Kultur und haben unser gesamtes Team im Februar von Berlin nach München verlegt – unbegrenzter Kaffee, Tischfußball und gute Stimmung inklusive.
• Ihr tägliches Gleichgewicht: EGYM Wellpass, damit Sie sich um Ihren Körper kümmern können, während Sie im Startup-Modus sind.
• Bleiben Sie bei uns: Starke Leistungsträger bleiben oft nach dem Praktikum in einer Werkstudentenrolle oder Vollzeitposition bei revel8. Wir lieben es, Talente zu fördern, mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben.

Bereit, sich der Revolution anzuschließen? Perfekt, lassen Sie uns sprechen! Reichen Sie einfach Ihre Bewerbung ein, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Melina aus unserem People & Culture-Team. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten!

Über uns: revel8 baut die nächste Generation des Bewusstseins für Cybersicherheit für das Zeitalter von GenAI auf. Wir helfen Organisationen, sich gegen moderne Social-Engineering-Angriffe zu schützen, indem wir ihre Mitarbeiter in eine aktive Verteidigungslinie verwandeln.

Es war eine schnelle Fahrt bisher: Gegründet im August 2024 von Tom und Julius, zogen wir auf den Merantix Campus in Berlin und begrüßten Robert kurz danach als unseren CTO und Mitbegründer. Im März 2025 gewannen wir unseren ersten Unternehmenskunden, sammelten im September 2025 unsere 5,1 Millionen Euro Seed-Runde ein und zogen das gesamte Team im Februar 2026 zurück nach München. Heute sind wir rund 40 revels, die jeden Tag Seite an Seite in unserem neuen Büro arbeiten. Frühe Tage. Große Mission. Kommen Sie, bauen Sie es mit uns!

revel8 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen basierend auf dem ein, was Sie für die Rolle mitbringen, nicht auf Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir setzen uns für Chancengleichheit während unseres gesamten Einstellungsprozesses ein. Um Ihre Privatsphäre zu schützen, bitten wir Sie, persönliche Informationen über Ihre rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder sexuelle Orientierung aus Ihrer Bewerbung herauszulassen.