Talent Acquisition Intern (all genders)

Unsere Mission: Wir sind auf einer Mission, 10 Millionen menschliche Firewalls zu schaffen! Bei revel8 definieren wir die Cybersicherheitsschulung mit hyperrealistischen Simulationen neu, die die sich entwickelnde Bedrohungslandschaft von heute widerspiegeln. Unsere innovative Plattform kombiniert KI-gesteuerte Multi-Channel-Angriffe mit gamifiziertem, Echtzeit-Lernen, um Resilienz dort aufzubauen, wo es am wichtigsten ist: bei den Menschen.

Ihre Mission: Als unser Talent Acquisition Intern arbeiten Sie im Herzen unseres People & Culture-Teams und übernehmen den gesamten Einstellungsprozess von Anfang an: Finden Sie brillante Talente, bieten Sie ihnen ein außergewöhnliches Einstellungserlebnis und halten Sie unseren Rekrutierungsprozess reibungslos am Laufen. Wir haben unsere Größe seit Jahresbeginn mehr als verdoppelt, und die Einstellung ist der größte Hebel dafür, wie schnell wir von hier aus wachsen. Die Kandidaten, die Sie finden, und der Prozess, den Sie aufbauen, fließen direkt in das Wachstum von revel8 ein: Jede großartige Person, die Sie einstellen, hilft uns, schneller zu skalieren, und Sie werden diese Auswirkungen in Echtzeit sehen.

Wie Ihr Arbeitsalltag aussehen wird:

• Aktive Suche: Sie suchen nach großartigen Talenten auf LinkedIn und darüber hinaus, schreiben Outreach-Nachrichten, auf die die Leute tatsächlich antworten, und bauen Pipelines für unsere offenen Stellen auf, anstatt auf Bewerbungen zu warten.
• Kandidaten-Erfahrung: Sie sind der Grund, warum Kandidaten beeindruckt sind, halten die Kommunikation schnell und freundlich, koordinieren Interviewabläufe in Personio und stellen sicher, dass niemand im Dunkeln bleibt.
• Screening & Auswahl: Sie überprüfen Bewerbungen, führen erste Screening-Gespräche und helfen uns, die Personen zu erkennen, die hier gedeihen werden, damit sich die Einstellungsleiter auf das Wesentliche konzentrieren können.
• Rekrutierungsoperationen & Prozess: Sie halten unser ATS sauber, verfolgen Pipeline-Daten und erkennen, wo ein intelligenterer Prozess, eine Vorlage oder Automatisierung dem Team Stunden sparen würde.
• Arbeitgebermarke, praktisch: Sie helfen, die Geschichte von revel8 dort zu erzählen, wo die richtigen Talente sich aufhalten, von Stellenanzeigen, die nicht wie jede andere Startup-Anzeige klingen, bis hin zu Veranstaltungen, bei denen wir zukünftige revels treffen.

Erwarten Sie, regelmäßig in breitere Projekte im Bereich People & Culture eingebunden zu werden, denken Sie an Onboarding, Arbeitgebermarke oder Teamevents.

Ist es Sie, die wir suchen?

• Sie sind derzeit dabei, einen Abschluss zu machen oder haben kürzlich einen Abschluss erworben (Feld ist offen, wichtig ist, wie Sie arbeiten).
• Sie priorisieren das Ergebnis über Perfektion, warten nicht auf ein Handbuch, um zu beginnen, und bringen Dinge zum Abschluss.
• Sie sind eine kontaktfreudige Person mit scharfem Urteilsvermögen: Sie lesen Menschen gut, kommunizieren mit Wärme und Klarheit und behandeln jeden Kandidaten mit Sorgfalt. Sie sind bereit, das Telefon in die Hand zu nehmen und ein Gespräch mit einem Fremden zu beginnen.
• Sie sind organisiert und zuverlässig bei einer vollen Pipeline: Sie jonglieren mehrere Rollen und Kandidaten, ohne den Überblick zu verlieren, und genießen es tatsächlich, Ordnung in einen schnelllebigen Prozess zu bringen.
• Sie sind KI-nativ und tool-affin: KI-Tools sind Teil Ihres täglichen Workflows, um intelligenter zu suchen und besser zu schreiben, und Sie suchen immer nach Möglichkeiten, Ihre Workflows zu optimieren und zu automatisieren. Sie lernen neue Systeme schnell.
• Sie sind ein fließender Kommunikator in Englisch (Deutsch ist ein Plus), was nahtlose Zusammenarbeit innerhalb unseres internationalen Teams und mit Kandidaten in verschiedenen Märkten ermöglicht.

Ideales Startdatum: so bald wie möglich.

Warum revel8?

• Unsere revolutionäre Energie: Treten Sie einem Team bei, das ehrgeizig, freundlich und wirklich begeistert von dem ist, was wir aufbauen. Wir bewegen uns schnell, haben Spaß und behandeln uns gegenseitig gut.
• Mission-Driven Impact: Tragen Sie zu einer bedeutungsvollen Mission bei, die menschliche Resilienz gegen Cyber-Bedrohungen aufbaut.
• Kickstarten Sie Ihre Karriere: Übernehmen Sie den gesamten Einstellungszyklus von der Suche bis zum Angebot, sitzen Sie am Tisch mit Gründern und Einstellungsleitern in allen Teams und bauen Sie ein Rekrutierungstoolset auf, das Sie für Ihre Karriere vorbereitet.
• Neues Büro in München: Wir gedeihen in einer Büro-kultur im Herzen von München (Stiglmaierplatz) - unbegrenzter Kaffee, Tischtennis und gute Stimmung inklusive.
• EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Ihr tägliches Gleichgewicht.
• Bleiben Sie bei uns: Starke Leistungsträger bleiben oft nach dem Praktikum in einer Werkstudentenrolle oder Vollzeitposition bei revel8. Wir lieben es, Talente zu fördern, mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben.

Bereit, sich der revelution anzuschließen? Perfekt, lassen Sie uns sprechen! Reichen Sie einfach Ihre Bewerbung ein, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Melina aus unserem People & Culture-Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns: revel8 baut die nächste Generation des Bewusstseins für Cybersicherheit im Zeitalter von GenAI auf. Wir helfen Organisationen, sich gegen moderne Social-Engineering-Angriffe zu schützen, indem wir ihre Mitarbeiter zu einer aktiven Verteidigungslinie machen.

Es war eine schnelle Fahrt bisher: Gegründet im August 2024 von Tom und Julius, zogen wir auf den Merantix Campus in Berlin und begrüßten Robert kurz darauf als unseren CTO und Mitbegründer. Wir gewannen unseren ersten Unternehmenskunden im März 2025, sammelten unsere 5,1 Millionen Euro Seed-Runde im September 2025 und zogen das gesamte Team im Februar 2026 zurück nach München. Heute sind wir rund 40 revels, die jeden Tag Seite an Seite in unserem neuen Büro arbeiten. Frühe Tage. Große Mission. Kommen Sie, bauen Sie es mit uns!