Teamlead Sales Development (all genders)

Unsere Mission
Wir sind auf einer Mission, 10 Millionen menschliche Firewalls zu schaffen! Bei revel8 definieren wir die Schulung zur Cybersicherheit mit hyper-realistischen Simulationen neu, die die sich entwickelnde Angriffslandschaft von heute widerspiegeln. Unsere innovative Plattform kombiniert KI-gesteuerte Multi-Channel-Angriffe mit gamifiziertem, Echtzeit-Lernen, um Resilienz dort aufzubauen, wo es am wichtigsten ist: bei den Menschen.

Ihre Mission
Wir bauen die Engine, die unser Wachstum antreibt, und das Sales Development-Team ist der Ausgangspunkt. Als Teamleiter Sales Development bauen Sie das SDR-Team von Grund auf auf, coachen und skalieren es. In enger Zusammenarbeit mit unseren Vertriebsleitern und Gründern verwandeln Sie ein kleines Team in eine wiederholbare Pipeline-Maschine und setzen den Standard dafür, wie revel8 Gespräche mit dem Markt eröffnet.

Wie Ihr Arbeitsalltag aussehen wird:
Leiten & Coachen des Teams: Sie stellen ein, onboarden und entwickeln unser SDR-Team, das den Großteil unserer Pipeline generiert. Sie führen 1:1-Gespräche, unterstützen neue Mitarbeiter und coachen bei Anrufen, Nachrichten und Einwänden, damit jede Person im Team jede Woche besser wird.
Aufbau der Outbound-Engine: Sie entwerfen und verfeinern unsere Playbooks, Sequenzen, Zielgruppen und Tools. Sie verwandeln, was funktioniert, in einen wiederholbaren, skalierbaren Prozess, den neue SDRs schnell übernehmen können.
Verantwortung für die Zahlen: Sie setzen und erreichen Pipeline-Ziele, verfolgen die wichtigen Kennzahlen (Aktivität, Konversion, Qualität der Meetings) und geben eine klare, ehrliche Einschätzung darüber ab, wie die Spitze des Trichters abschneidet.
Cross-funktionale Partnerschaften: Sie arbeiten eng mit unseren Account Executives, Marketing- und Produktteams zusammen, um unser ICP zu schärfen, die Übergabe von Leads zu optimieren und sicherzustellen, dass die Signale aus dem Markt ins Unternehmen zurückfließen.

Sind Sie die Person, die wir suchen?
Sie...

• haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz und mehr als 3 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb: Sie haben konsequent Pipelines aufgebaut und wissen, wie großartiger Outbound aussieht, idealerweise im B2B SaaS oder einem anderen schnelllebigen Umfeld.
• bringen erste Führungserfahrung mit: Ob formal als Teamleiter oder durch Mentoring, Einarbeitung und das Setzen von Standards für Kollegen. Wichtig ist, dass Sie bereit sind, ein Team zu leiten, nicht unbedingt den genauen Titel, den Sie gehalten haben.
• haben eine Player-Coach-Mentalität: Sie sind glücklich, hands-on im Outbound zu bleiben, während Sie das gesamte Team unterstützen. Sie führen von vorne, nicht nur von der Seitenlinie.
• sind ein Builder: Sie lieben es, Struktur zu schaffen, wo noch keine vorhanden ist, denken Sie an Playbooks, Sequenzen, Prozesse. Sie gedeihen mit dem Verantwortungsbewusstsein, das mit einem frühen Team einhergeht.
• sind ein motivierter, zielorientierter Selbststarter: Sie ergreifen die Initiative, arbeiten unabhängig und sind von ehrgeizigen Zielen begeistert.
• sind begeistert von Cybersicherheit & KI: Sie sind neugierig darauf, wie KI den Sicherheitsbereich transformiert, und bereit, die Art und Weise, wie Sicherheitsbewusstsein geschaffen wird, neu zu überdenken.
• sind technikaffin: Sie sind mit modernen Vertriebstechnologien (CRM, Vertriebsengagement, Automatisierung) vertraut und daran interessiert, einen skalierbaren Outbound-Stack aufzubauen.
• sind fließend in Deutsch (geschäftlich versiert): Deutsch ist ein Muss, damit Sie und Ihr Team Gespräche im DACH-Markt gewinnen. Gutes Englisch hilft Ihnen, reibungslos mit unserem Team zusammenzuarbeiten.

Bonus:
Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung eines SDR/BDR-Teams von Grund auf.
Hintergrund in der Cybersicherheit oder einem technischen B2B SaaS-Produkt.
Praktische Erfahrung mit einem modernen Outbound-Stack (Plattformen für Vertriebsengagement, Anreicherung, Automatisierung).
Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen, die den Zugang zu weiteren Märkten eröffnen.

Warum revel8?
Unsere revolutionäre Energie: Ein Team, das ehrgeizig, freundlich und wirklich begeistert von dem ist, was wir aufbauen. Wir bewegen uns schnell, haben Spaß und behandeln uns gegenseitig gut.
Timing: Die Produkt-Markt-Passung ist bewiesen. Die Arbeit besteht jetzt darin, durch rigorose Ausführung zu skalieren.
Aufbauen, nicht warten: Dies ist eine grundlegende Rolle. Sie bauen das SDR-Team und die Outbound-Engine von Grund auf auf, berichten direkt an die Gründer und sehen Ihre Entscheidungen direkt in unserer Pipeline und ARR reflektiert.
Büro zuerst: Im Herzen von München am Stiglmaierplatz, mit Flexibilität, wenn Sie sie brauchen. Unbegrenzter Kaffee, Tischtennis und gute Stimmung inklusive.
EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Ihr tägliches Gleichgewicht.
Bleiben Sie bei uns: Starke Leistungsträger bleiben oft nach dem Praktikum in einer Werkstudentenrolle oder Vollzeitposition bei revel8. Wir lieben es, Talente, mit denen wir bereits gearbeitet haben, weiterzuentwickeln.

Bereit, sich der Revolution anzuschließen? Perfekt, lassen Sie uns sprechen! Reichen Sie einfach Ihre Bewerbung ein, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Melina aus unserem People & Culture Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns
revel8 baut die nächste Generation des Bewusstseins für Cybersicherheit für das Zeitalter von GenAI auf. Wir helfen Organisationen, sich gegen moderne Social-Engineering-Angriffe zu schützen, indem wir ihre Mitarbeiter zu einer aktiven Verteidigungslinie machen. Es war eine schnelle Fahrt bis jetzt: Gegründet im August 2024 von Tom und Julius, zogen wir auf den Merantix Campus in Berlin und begrüßten Robert kurz darauf als unseren CTO und Mitgründer. Wir gewannen unseren ersten Unternehmenskunden im März 2025, sammelten unsere 5,1 Millionen Euro Seed-Runde im September 2025 und zogen das gesamte Team im Februar 2026 zurück nach München. Heute sind wir rund 40 revels, die jeden Tag Seite an Seite in unserem neuen Büro arbeiten. Frühe Tage. Große Mission. Kommen Sie, bauen Sie es mit uns!

revel8 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen basierend auf dem ein, was Sie für die Rolle mitbringen, nicht auf Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Wir setzen uns für Chancengleichheit während unseres gesamten Einstellungsprozesses ein. Um Ihre Privatsphäre zu schützen, bitten wir Sie, persönliche Informationen über Ihre rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gesundheit oder sexuelle Orientierung aus Ihrer Bewerbung herauszulassen.