Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Entwicklung von People-Strategien in einem innovativen Produktionsumfeld.
- Unternehmen: Reverion, ein Vorreiter in der CO2-negativen Energieversorgung.
- Vorteile: Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in in produzierenden Industrien und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO2-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion. Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.
Aufgaben:
- Strategische Beratung & Business Partnership
- Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Talent-, Performance- und Change-Themen
- Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien in enger Ausrichtung an den Geschäftszielen
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und proaktive, geschäftsnahe Beratung
- Zentrale Ansprechperson für alle P&O-Themen inklusive Analyse komplexer Fragestellungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Change Management & Kommunikation
- Leitung und Begleitung von Veränderungsinitiativen im Produktionsumfeld
- Unterstützung von Führungskräften in Transformationsphasen mit Klarheit und Empathie
- Erarbeitung von Kommunikationsansätzen, die Orientierung geben und Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen
- Employee Relations & Performance Management
- Beratung zu Mitarbeitendenbeziehungen, Leistungssteuerung und Entwicklung
- Souveräne Begleitung komplexer Mitarbeitendenfälle (z. B. Konflikte, Performance-Themen, Trennungen) in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie People Operations oder Legal
- Prozessoptimierung & Employee Experience
- Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollenmodellen im Kontext eines wachsenden Produktionsbereichs
- Kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen und der Employee Experience
- Mitgestaltung effizienter, skalierbarer People-Strukturen
- Recruiting & Blue-Collar-Workforce-Strategie
- Verantwortung für das Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Blue-Collar-Workforce-Strategie im Produktionsumfeld
Profil:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in mittelständisch geprägten und produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Startup-Erfahrung
- Du hast ein fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
- Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende HR-Expertise in Deutschland
- Nice to have: Du hast bereits Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften
- Dich zeichnet eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise aus
- Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen zu bedienen
- Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten mit
- Deine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus zeichnet dich aus
- Du besitzt ein hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
- Deine sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) runden dein Profil ab; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten:
- Gestalte mit Wirkung: Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen
- Abwechslung, die voranbringt: In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten
- Arbeite in deinem Rhythmus: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
- Modern ausgestattet: Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung arbeitest du effizient und komfortabel
- Zusammenhalt: Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität machen dein Arbeitsumfeld unterstützend und inspirierend
- Wachse mit uns: Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Gemeinsam mehr erleben: Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents schaffen Raum für Austausch und stärken das Miteinander
- Gesund & aktiv bleiben: Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen unterstützen deine Gesundheit und Fitness
- Nachhaltig unterwegs: Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro ermöglichen dir flexible und umweltfreundliche Mobilität
- Sicher & fair: Eine leistungsgerechte Vergütung, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine monatliche Pluxee-Card im Wert von 50 € sorgen für finanzielle Sicherheit und zusätzliche Extras
Senior People Manager / HR Business Partner - Production (d/w/m) Arbeitgeber: Reverion GmbH
Reverion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf nachhaltige Energieversorgung ausgerichtet ist. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert Reverion eine unterstützende und inspirierende Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernen Arbeitsplätzen, einem starken Teamzusammenhalt und attraktiven Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden und die Gesundheit unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Manager / HR Business Partner - Production (d/w/m) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Reverion und deren innovativen Projekten!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen bei Reverion und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der Rolle als Senior People Manager:in sind Kommunikationsstärke und Empathie gefragt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Manager / HR Business Partner - Production (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Schau dir unsere Unternehmenswerte an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Zeige uns, wie du mit deinen Fähigkeiten und deinem Wissen zur Erreichung unserer Ziele beitragen kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reverion GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Mission und den Werten von Reverion vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer CO2-negativen Energieversorgung verstehst und wie deine Rolle als Senior People Manager dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Projekte geleitet oder komplexe Mitarbeitendenfälle gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, die für die Position wichtig sind.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, Führungskräfte und Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse zu führen.
