Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Organization Team und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiebereich mit Fokus auf erneuerbare Energien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle nachhaltige HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Führungskompetenz und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion. Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.
Deine Aufgaben
- Als Team Lead People & Organization verantwortest du gemeinsam mit deinem Team alle zentralen People- und HR-Themen bei Reverion.
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte, gestaltest unsere Organisationsentwicklung aktiv mit und sorgst für professionelle, skalierbare People-Prozesse in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Begleitung des weiteren Ausbaus unserer Unternehmenskultur und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
- Strategische, fachliche und operative Leitung des Bereichs People & Organization.
- Führung und Weiterentwicklung des P&O-Teams.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Weiterentwicklung und Skalierung bestehender HR-Prozesse, Strukturen und Richtlinien.
- Steuerung von Themen wie Performance Management, Compensation, Employee Experience und Talent Development.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur während einer Phase starken Wachstums.
- Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Teamentwicklung und dem Aufbau skalierbarer Strukturen.
- Sicherstellung einer professionellen und pragmatischen Personalarbeit in einem technologiegetriebenen Startup-Umfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership Team zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und People-Strategie.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & HR, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup-, Scale-up- oder Technologieunternehmen.
- Erfahrung in einer leitenden Rolle mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung oder Skalierung von HR-Strukturen und -Prozessen.
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung gleichermaßen voranzutreiben.
- Hands-on-Arbeitsweise mit dem Gespür dafür, wann pragmatische Lösungen gefragt sind und wann tiefergehende Konzepte erforderlich werden.
- Idealerweise Erfahrung mit industriellen Organisationsstrukturen.
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was wir bieten
- Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum.
- Spannende Aufgaben in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Hochwertiges IT-Equipment und ergonomische Büroausstattung.
- Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität.
- Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings.
- Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents.
- Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen.
- Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro.
- Leistungsgerechte Vergütung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Über uns
Wir sind ein innovatives, technologiegetriebenes Unternehmen im Energiebereich. Unsere Mission ist klar: Wir möchten mit bahnbrechenden Technologien und einem großartigen Team einen bedeutenden Beitrag zur Energiewende leisten und eine saubere, grüne Zukunft gestalten.
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Reverion
Reverion ist ein innovatives, technologiegetriebenes Unternehmen im Energiebereich, das seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung schaffen wir Raum für Kreativität und Wachstum. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenhalt, während wir gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Reverion genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Energie! Sprich darüber, warum dir die Mission von Reverion am Herzen liegt und wie du aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und zeigt, dass du den ersten Schritt in Richtung einer Zusammenarbeit mit Reverion machst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck – und der zählt!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reverion vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Reverion. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Team Lead People & Organization unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse skaliert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und pragmatisch
Zeige deine Hands-on-Mentalität und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansätze. Reverion sucht jemanden, der pragmatische Lösungen findet, also sei bereit, deine Denkweise und deinen Arbeitsstil zu erläutern. Authentizität kommt immer gut an!
