Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Bereichs People & Organization und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Reverion entwickelt innovative, reversible Kraftwerke zur CO₂-negativen Energieversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Zuschüsse für Mittagessen sowie Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Die Position ist als Elternzeitvertretung ab August 2026 bis September 2027 geplant.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur in einem technologiegetriebenen Startup.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & HR, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion. Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.
Deine Aufgaben
- Als Team Lead People & Organization verantwortest du gemeinsam mit deinem Team alle zentralen People- und HR-Themen bei Reverion.
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte, gestaltest unsere Organisationsentwicklung aktiv mit und sorgst für professionelle, skalierbare People-Prozesse in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Du begleitest den weiteren Ausbau unserer Unternehmenskultur und unterstützt dabei, Strukturen und Prozesse so weiterzuentwickeln, dass sie mit dem Unternehmen wachsen und langfristig nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
- Du verstehst es, pragmatisch und hands-on zu agieren, ohne dabei die notwendige Tiefe und strategische Perspektive aus den Augen zu verlieren.
- Die Position ist als Elternzeitvertretung ab August 2026 (oder früher) bis September 2027 geplant – mit Perspektive zur Übernahme in eine Festanstellung, abhängig von Unternehmensentwicklung, beiderseitigem Interesse und verfügbaren Möglichkeiten.
Strategische, fachliche und operative Leitung des Bereichs People & Organization
- Führung und Weiterentwicklung des P&O-Teams
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Skalierung bestehender HR-Prozesse, Strukturen und Richtlinien, um nachhaltiges Unternehmenswachstum zu unterstützen
- Steuerung von Themen wie Performance Management, Compensation, Employee Experience und Talent Development
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur während einer Phase starken Wachstums
- Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Teamentwicklung und dem Aufbau skalierbarer Strukturen
- Sicherstellung einer professionellen und zugleich pragmatischen Personalarbeit in einem technologiegetriebenen Startup-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership Team zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und People-Strategie
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & HR, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup-, Scale-up- oder Technologieunternehmen
- Erfahrung in einer leitenden Rolle mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung oder Skalierung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung gleichermaßen voranzutreiben
- Hands-on-Arbeitsweise mit dem Gespür dafür, wann pragmatische Lösungen gefragt sind und wann tiefergehende Konzepte erforderlich werden
- Idealerweise Erfahrung mit industriellen Organisationsstrukturen, beispielsweise im Umfeld von Schichtmodellen, Tarifstrukturen oder produzierenden Unternehmen
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv mitzugestalten und gemeinsam auf Augenhöhe Lösungen zu entwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Gestalte mit Wirkung: Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen
- Abwechslung, die voranbringt: In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten
- Arbeite in deinem Rhythmus: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
- Modern ausgestattet: Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung arbeitest du effizient und komfortabel
- Zusammenhalt: Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität machen dein Arbeitsumfeld unterstützend und inspirierend
- Wachse mit uns: Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Gemeinsam mehr erleben: Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents schaffen Raum für Austausch und stärken das Miteinander
- Gesund & aktiv bleiben: Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen unterstützen deine Gesundheit und Fitness
- Nachhaltig unterwegs: Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro ermöglichen dir flexible und umweltfreundliche Mobilität
- Sicher & fair: Eine leistungsgerechte Vergütung, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine monatliche Pluxee-Card im Wert von 50€ sorgen für finanzielle Sicherheit und zusätzliche Extras
Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Reverion
Reverion bietet flache Hierarchien und echten Gestaltungsspielraum in einem innovativen Umfeld. Das Unternehmen fördert persönliche und fachliche Entwicklung mit Zeit und Budget für Weiterbildungen. Der Standort ist gut ausgestattet mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Nutze die Hochschul-Karrieremessen
Das ist unsere Chance, direkt mit Recruitern von verschiedenen Unternehmensberatungen in Kontakt zu treten. Schau dir die Messen an, die an deiner Uni stattfinden und bring dein bestes Lächeln mit – oft haben sie für befristete Stellen spezielle Programme oder Praktika in Planung!
✨Vernetze dich in spezifischen Online-Communities
Schau dir Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Foren für Unternehmensberatung an. Engagiere dich in Diskussionen, teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und zeige, dass du ein aktives Mitglied der Beratungswelt bist. Oft erfährt man hier auch von befristeten Möglichkeiten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Kleinere Beratungsgespräche simulieren
Mach dir ein paar Gedanken, wie man typische Cases aus der Unternehmensberatung angehen kann. Übe diese mit Freunden oder Kommilitonen! Das kann dir das Vertrauen geben, bei echten Bewerbungsgesprächen zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
✨Bewerbe dich über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell auf dem Tisch landet. Auf unserer Seite gibt es immer aktuelle Angebote und so verpasst du keine befristete Stelle, die perfekt zu dir passt. Also, lass uns gemeinsam die Beratungsszene rocken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Nutze in deinem CV konkrete Beispiele, wie du Probleme strukturiert angegangen bist und welche Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt, dass du das richtige Mindset für diese Branche hast.
Passe deinen Lebenslauf an!:Egal ob Praktikum oder befristete Anstellung, dein Lebenslauf sollte auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmensberatung zugeschnitten sein. Hebe relevante Praktika, Projekte und Erfahrungen hervor, die deine Beratungsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen.
Motivation in der Bewerbung!:Gerade bei einer befristeten Position ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du unbedingt bei Reverion arbeiten möchtest. Zeig, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist Kommunikation das A und O. Mach deutlich, wie du komplexe Informationen zusammenfassen und effektiv präsentieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet, bei dem du deine Fähigkeiten verbessern konntest – das sollte unbedingt in deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reverion vorbereitet
✨Fokussiert auf Problemlösung
In der Unternehmensberatung dreht sich alles um das Lösen von Problemen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, wo du analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze unter Beweis gestellt hast. Denk an echte Fälle, die du durchleuchten könntest, um deine Denkweise zu verdeutlichen!
✨Teamwork und Kommunikation
Beratungsprojekte laufen oft im Team ab. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit betreffen. Wie hast du Konflikte gelöst oder Ideen effektiv kommuniziert? Hier kannst du während des Interviews deinen persönlichen Stil und wie du zur Team-Dynamik beiträgt, hervorheben.
✨Flexibel und lernbereit
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könnte dein zukünftiger Arbeitgeber auf der Suche nach jemandem sein, der sich schnell in neue Themen einarbeiten kann. Bereite dich darauf vor, zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Lernkurven gemeistert hast oder schnell neue Fähigkeiten erworben hast. Das zeigt dein Engagement und Potenzial für Wachstum.
✨Praktische Cases und Rollenspiele
Erwarte, dass du in deinem Interview an praktischen Fallstudien oder Rollenspielen teilnehmen musst. Übe diese Formate im Voraus. Überlege dir, wie du strukturiert an Fragestellungen herangehen kannst und wie du deine Ergebnisse überzeugend präsentieren würdest. Das wird dir helfen, in der Beratung den richtigen Eindruck zu hinterlassen!
