Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Organization Team und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Reverion, ein innovatives Unternehmen für CO₂-negative Energieversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung mit Perspektive auf Festanstellung und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte mit Wirkung in einem dynamischen Umfeld und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion. Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.
Deine Aufgaben
- Als Team Lead People & Organization verantwortest du gemeinsam mit deinem Team alle zentralen People- und HR-Themen bei Reverion.
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte, gestaltest unsere Organisationsentwicklung aktiv mit und sorgst für professionelle, skalierbare People-Prozesse in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Du begleitest den weiteren Ausbau unserer Unternehmenskultur und unterstützt dabei, Strukturen und Prozesse so weiterzuentwickeln, dass sie mit dem Unternehmen wachsen und langfristig nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
- Du verstehst es, pragmatisch und hands-on zu agieren, ohne dabei die notwendige Tiefe und strategische Perspektive aus den Augen zu verlieren.
- Die Position ist als Elternzeitvertretung ab August 2026 (oder früher) bis September 2027 geplant – mit Perspektive zur Übernahme in eine Festanstellung, abhängig von Unternehmensentwicklung, beiderseitigem Interesse und verfügbaren Möglichkeiten.
Strategische, fachliche und operative Leitung des Bereichs People & Organization
- Führung und Weiterentwicklung des P&O-Teams
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Skalierung bestehender HR-Prozesse, Strukturen und Richtlinien, um nachhaltiges Unternehmenswachstum zu unterstützen
- Steuerung von Themen wie Performance Management, Compensation, Employee Experience und Talent Development
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur während einer Phase starken Wachstums
- Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Teamentwicklung und dem Aufbau skalierbarer Strukturen
- Sicherstellung einer professionellen und zugleich pragmatischen Personalarbeit in einem technologiegetriebenen Startup-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership Team zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und People-Strategie
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & HR, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup-, Scale-up- oder Technologieunternehmen
- Erfahrung in einer leitenden Rolle mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung oder Skalierung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung gleichermaßen voranzutreiben
- Hands-on-Arbeitsweise mit dem Gespür dafür, wann pragmatische Lösungen gefragt sind und wann tiefergehende Konzepte erforderlich werden
- Idealerweise Erfahrung mit industriellen Organisationsstrukturen, beispielsweise im Umfeld von Schichtmodellen, Tarifstrukturen oder produzierenden Unternehmen
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv mitzugestalten und gemeinsam auf Augenhöhe Lösungen zu entwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Gestalte mit Wirkung: Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen
- Abwechslung, die voranbringt: In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten
- Arbeite in deinem Rhythmus: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
- Modern ausgestattet: Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung arbeitest du effizient und komfortabel
- Zusammenhalt: Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität machen dein Arbeitsumfeld unterstützend und inspirierend
- Wachse mit uns: Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Gemeinsam mehr erleben: Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents schaffen Raum für Austausch und stärken das Miteinander
- Gesund & aktiv bleiben: Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen unterstützen deine Gesundheit und Fitness
- Nachhaltig unterwegs: Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro ermöglichen dir flexible und umweltfreundliche Mobilität
- Sicher & fair: Eine leistungsgerechte Vergütung, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine monatliche Pluxee-Card im Wert von 50€ sorgen für finanzielle Sicherheit und zusätzliche Extras
Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Reverion
Reverion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf nachhaltige Energieversorgung ausgerichtet ist. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert Reverion eine inspirierende Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt und umgesetzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einem modernen Arbeitsumfeld, das Gesundheit und Wohlbefinden unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Reverion ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Reverion zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People & Organization (d/w/m) - Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Reverion erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reverion vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
