Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte Einblicke in verschiedene Bereiche des Hotelmanagements und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Unternehmen: REVIER Hospitality Group AG, ein innovatives Unternehmen in der Hotellerie.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven und spannenden Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Nachwuchsführungskräfte, die Karriere im Hotelmanagement zu starten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Hotellerie mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Hotelfachschule und Erfahrung in der Gästebetreuung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 988 - 1219 € pro Monat.
Die REVIER Hospitality Group AG in Lenzerheide sucht engagierte Nachwuchsführungskräfte für das Talent Development Program. Diese Position bietet Einblicke in verschiedene Bereiche wie Rooms, Events, MICE und F&B innerhalb der Marken PRIVÀ und Revier.
Bewerber sollten eine abgeschlossene Hotelfachschule, Erfahrung in der Hotellerie und Fähigkeiten in der Gästebetreuung sowie technische Affinität mitbringen. Es wird ein modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven geboten.
Leadership-Talentprogramm im Hotelmanagement Arbeitgeber: Revier Hospitality Group AG
Die REVIER Hospitality Group AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lenzerheide ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Durch das Leadership-Talentprogramm im Hotelmanagement erhalten Nachwuchsführungskräfte die Chance, wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Hotellerie zu sammeln und ihre Karriere aktiv voranzutreiben. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entfaltung, was REVIER zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Talente macht.
Kontaktdaten:
Revier Hospitality Group AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leadership-Talentprogramm im Hotelmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Hotellerie zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto besser stehen deine Chancen, für das Leadership-Talentprogramm wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die REVIER Hospitality Group informierst. Zeige, dass du die Marken PRIVÀ und Revier verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen in der Gästebetreuung und deine technische Affinität klar und deutlich. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Kunden begeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leadership-Talentprogramm im Hotelmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Hotellerie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Hotellerie hervor. Egal ob Praktika oder Nebenjobs – wir wollen wissen, was du gelernt hast und wie du das in unserem Talentprogramm einbringen kannst.
Technische Affinität zeigen:In der heutigen Zeit ist Technik ein wichtiger Bestandteil der Hotellerie. Erzähl uns von deinen technischen Fähigkeiten und wie du diese in der Gästebetreuung einsetzen kannst. Das macht dich für uns noch interessanter!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revier Hospitality Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die REVIER Hospitality Group AG und ihre Marken PRIVÀ und Revier. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du ins Team passen könntest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Hotellerie, die deine Fähigkeiten in der Gästebetreuung und dein technisches Know-how demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für das Leadership-Talentprogramm zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die verschiedenen Bereiche wie Rooms, Events, MICE und F&B zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsperspektiven sind immer gut!
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Branche passt. Ein gepflegtes Äußeres und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen. Sei selbstbewusst, aber bleib authentisch – das wird dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
