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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Revive ist ein innovativer Händler für gebrauchte Designermöbel mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeitervorteile wie Essenszuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden Start-Up mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein HR-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach per WhatsApp oder über JOIN – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Revive - ein innovativer Händler, der sich auf die Aufbereitung und den Verkauf von gebrauchten Designermöbeln spezialisiert hat. Das sind insbesondere Sofas und Sessel, aber auch Liegen, Couchtische, etc. Uns alle verbindet ein gemeinsames Ziel: So vielen Menschen wie möglich den Zugang zu großartigem Design und herausragender Qualität zu ermöglichen, und das ohne Massenproduktion. Wir wachsen stetig und wollen unsere Position als Pionier im Möbelmarkt weiter ausbauen. Unsere Prozesse sind digital, unser Team engagiert, und wir setzen auf Eigenverantwortung und Wachstum. Jetzt suchen wir eine(n) HR Manager(in), der/die unser Recruiting aktiv vorantreibt, Strukturen weiterentwickelt und unsere Unternehmenskultur mitgestaltet. Für die nächsten Steps brauchen wir deine Unterstützung!
Aufgaben
- Recruiting & Bewerbermanagement: Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- HR-Administration: Unterstützung der Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten Themen und administrative Aufgaben im HR-Bereich
- Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter
- Personalplanung: Planung und Steuerung des Personaleinsatzes zur Sicherstellung optimaler Abläufe
- Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Aktives Recruiting: Du verstehst Recruiting mit einem vertrieblichen Ansatz – du wartest nicht auf Bewerbungen, sondern nimmst proaktiv den Hörer in die Hand, kontaktierst passende Kandidaten direkt (bspw. über LinkedIn) und sicherst dir Talente, bevor sie weg sind.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR-Management, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Systemen – wir arbeiten nahezu 100 % digital und nutzen als HR-Tool Personio sowie Job-Portale wie Indeed und Stepstone (Kenntnisse sind von Vorteil).
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative und Drive – du bist ein Gestalter, der Lust hat, aktiv zum Wachstum beizutragen.
- Hohe Kommunikationsstärke und echte People-Skills – du verstehst es, Menschen für Revive zu begeistern.
Benefits
- Eine spannende Tätigkeit in einem etablierten Start-Up mit stetiger Weiterentwicklung
- Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten, mitzugestalten und Verantwortung in einem motivierten Team zu übernehmen
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Raum für neue Ideen und Impulse
- Attraktive Mitarbeitervorteile: Bezuschussung zum Mittagessen und der Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub (+ 2 zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.)
- 50% Kostenübernahme KVB Job Ticket
- Jährliche Gewinnbeteiligung für alle Teammitglieder
Noch ein paar Worte zum Schluss
Dein Interesse ist geweckt? Du möchtest Teil unseres Teams werden? Prima! Dann bewirb dich jetzt per WhatsApp unter 01578/5132332 oder via JOIN. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Ansprechpartnerin: Katharina Martin, Assistenz der Geschäftsführung / HR Managerin Revive GmbH, Ottostraße 3, 50859 Köln-Lövenich
HR Manager (m/w/d) | Recruiting | Personalplanung | Personalentwicklung (Vollzeit) Arbeitgeber: Revive GmbH
Kontaktperson:
Revive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) | Recruiting | Personalplanung | Personalentwicklung (Vollzeit)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits bei Revive oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Proaktive Ansprache
Da Revive einen vertrieblichen Ansatz im Recruiting verfolgt, solltest du dich darauf vorbereiten, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Übe, wie du Gespräche initiierst und Talente für das Unternehmen begeistern kannst.
✨Kenntnisse über digitale Tools
Mach dich mit den gängigen HR-Tools wie Personio vertraut, da Revive nahezu 100 % digital arbeitet. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und diese effektiv zu nutzen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Revive. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Vorstellungsgespräch teilen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) | Recruiting | Personalplanung | Personalentwicklung (Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Revive und deren Philosophie. Verstehe, wie sie sich im Bereich Designermöbel positionieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management und Recruiting hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse mit digitalen HR-Tools wie Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine proaktive Herangehensweise im Recruiting ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Revive. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Eigenverantwortung und Wachstum verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Diskussionen zu führen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Da Revive einen aktiven Ansatz im Recruiting schätzt, überlege dir innovative Methoden, um Talente zu gewinnen. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du ein Gestalter bist.
