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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im gesamten Employee Lifecycle und sorge für reibungslose Prozesse.
- Arbeitgeber: Revive – führender Anbieter für gebrauchte Designermöbel mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible 20h-Woche, Teamevents, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und Gewinnbeteiligung.
- Andere Informationen: Wachstum und Nachhaltigkeit sind Teil unserer Unternehmensphilosophie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und habe direkten Einfluss auf unsere HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und praktische Erfahrung in der HR-Administration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir sind Revive – der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel. Wir wachsen schnell, arbeiten digital und suchen jemanden, der unser HR-Herzstück (unseren HR Manager) im operativen Alltag unterstützt.
Du unterstützt entlang des kompletten Employee Lifecycle von der ersten Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zur laufenden Personaladministration. Dein Ziel: Reibungslose Prozesse und eine exzellente Candidate Experience.
- Recruiting-Support: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Termine und führst die Erstkommunikation mit Talenten.
- HR-Administration: Du pflegst Stammdaten in Personio, erstellst Dokumente (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) und kommunizierst mit Behörden sowie Krankenkassen.
- Personalplanung: Planung und Steuerung des Personaleinsatzes zur Sicherstellung optimaler Abläufe.
- Onboarding: Du stellst sicher, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an alles haben, was sie brauchen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR-Management, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar.
- Praktische Erfahrung in der HR-Administration und Recruiting.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (Personio).
- Strukturierte Arbeitsweise: Du liebst Ordnung und behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hands-On Mentalität: Du bist ein Gestalter, der Lust hat, aktiv zum Wachstum beizutragen und seine Ideen mit einzubringen.
- Präsenz: Du verstehst wie wichtig ein Ansprechpartner vor Ort ist. Daher bist du idealerweise an 5 Tagen die Woche im Büro und sorgst mit deiner Anwesenheit für Erreichbarkeit und Lösungen im Alltag.
Warum wir?
- Fixe 20h-Woche: Perfekt planbar mit 5x4 Stunden für maximalen Workflow.
- Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten, mitzugestalten und Verantwortung in einem motivierten Team zu übernehmen.
- Echter Impact: Du hast direkten Einfluss auf die Ausgestaltung des Personalwesens.
- Benefits: - vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft - 50% Kostenübernahme des KVB Job Ticket - Bezuschussung zum Mittagessen - Teamevents - eine jährliche Gewinnbeteiligung.
Wir sind Revive – der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel in Deutschland. Wir bauen ein starkes, profitables E-Commerce-Unternehmen mit Tempo, Anspruch und klarer Hands-on-Mentalität. Bei uns arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und jeden Tag besser werden wollen. Ownership, Leistungsbereitschaft und gemeinsamer Fortschritt prägen unsere Zusammenarbeit. Nachhaltigkeit ist Teil unseres Geschäftsmodells – umgesetzt mit wirtschaftlicher Klarheit und unternehmerischem Denken. Wir wachsen gemeinsam und teilen den Erfolg: 10 % unseres Unternehmensgewinns gehen jedes Jahr ans Team, weitere 10 % investieren wir in ausgewählte gemeinnützige Projekte. Revive ist ein Ort für Menschen, die etwas aufbauen, bewegen und mitgestalten wollen.
HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) Arbeitgeber: Revive GmbH
Kontaktperson:
Revive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich suchst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du Interesse hast und stelle Fragen zu unserem Unternehmen oder der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Revive arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und über die Aufgaben, die dich erwarten. So kannst du gezielt zeigen, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigst du damit, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben nicht wie eine Standardvorlage aussehen. Erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Tools hast du genutzt? Was waren deine größten Erfolge? Wir suchen jemanden, der mit frischen Ideen und praktischer Erfahrung zu uns kommt!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Revive und deren Werte. Schau dir an, wie sie Nachhaltigkeit und Teamarbeit umsetzen. Wenn du in der Lage bist, diese Aspekte in deinem Gespräch zu reflektieren, zeigst du, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Recruiting zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem HR-Manager stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-On-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie du aktiv zur Verbesserung von Prozessen beitragen möchtest. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen, um das Team und die Abläufe zu unterstützen.