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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung moderner, skalierbarer IT-Systeme und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Wachsendes digitales Bildungsunternehmen im Finanzdienstleistungsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Zugang zu Lernprogrammen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Führungsrolle und gestalte bedeutende Produkte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führung, starke JavaScript/TypeScript-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Revive Recruitment arbeitet mit einem wachsenden Unternehmen im Bereich digitale Bildung in den Finanzdienstleistungen zusammen und sucht einen erfahrenen technischen Leiter, um moderne interne Systeme zu gestalten und zu skalieren. Dies ist eine Rolle mit hohem Einfluss, die echte Verantwortung und die Möglichkeit bietet, zukunftssichere Software in einem zielorientierten Unternehmen zu entwickeln.
Was Sie tun werden:
- Moderne, skalierbare IT-Systeme basierend auf Benutzer- und Stakeholder-Feedback entwerfen und erstellen
- Sicherstellen der Systemstabilität und minimaler Ausfallzeiten
- Schnelles Handeln bei kritischen Produktionsproblemen
- Eng mit den Operations-Teams (Entwicklung, Projektmanagement, KI, Prozess) zusammenarbeiten
- Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Produkt-, Vertriebs-, Marketing-, Backoffice- und Personalteams
- Technische Verantwortung übernehmen und Best Practices im Team leiten
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene berufliche Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Führungserfahrung in einem technischen Umfeld
- Starke praktische Fähigkeiten in JavaScript, TypeScript und React
- Deutschkenntnisse auf B2-Niveau oder höher
- Sichere Kommunikation auf Augenhöhe mit Stakeholdern
- Strukturiert, detailorientiert und in der Lage, das große Ganze zu sehen
Was Sie erwartet:
- Gehalt zwischen €80.000 – €100.000
- Permanente Rolle in einem stabilen, aber schnell wachsenden Unternehmen
- Echte Führungsspielräume und Gestaltungsfreiheit
- Hybrides Arbeiten mit strukturierter Flexibilität
- Arbeiten an sinnvollen Produkten im Finanz- und Bildungsbereich
- Motiviertes, kollaboratives Team mit flachen Hierarchien
- Zugang zu allen Unternehmenslern- und Bildungsprogrammen
Auswahlprozess:
- Erstes digitales Interview (technischer Überblick & Teamfit)
- Technische Herausforderung zum Mitnehmen
- Vor-Ort-Treffen (Kultur, Werkzeuge & Überprüfung der Herausforderung)
Wenn Sie ein erfahrener JavaScript/TypeScript-Entwickler sind, der in eine Führungsrolle mit Einfluss, Autonomie und langfristiger Wirkung aufsteigen möchte, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich über Revive Recruitment oder kontaktieren Sie uns direkt für weitere Informationen.
Lead Software Developer Arbeitgeber: Revive IT Recruitment
Kontaktperson:
Revive IT Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Software Developer
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Meetups oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Herausforderungen übst. Nutze Plattformen wie StudySmarter, um deine Fähigkeiten zu verbessern und dich auf die spezifischen Technologien vorzubereiten, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über die neuesten Trends im digitalen Bildungsbereich und bringe deine Ideen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du den ersten Schritt machst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Software Developer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Zeige uns, dass du die nötige Erfahrung mitbringst, um in einer Führungsrolle erfolgreich zu sein.
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, die Begriffe und Technologien zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserem Arbeitsumfeld identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revive IT Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Rolle suchst.
✨Bereite technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Führungsposition handelt, solltest du dich auf Fragen zu JavaScript, TypeScript und React vorbereiten. Übe, wie du komplexe Probleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Das zeigt deine Expertise und dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder technische Entscheidungen getroffen hast. Betone, wie du andere unterstützt und motivierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das ist besonders wichtig, da du in dieser Rolle Verantwortung übernehmen wirst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.