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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im gesamten Employee Lifecycle und sorge für eine exzellente Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Revive – führender Anbieter für gebrauchte Designermöbel mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, Gewinnbeteiligung und vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Andere Informationen: Nachhaltigkeit und gemeinsamer Erfolg sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und bringe deine Ideen in einem motivierten Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und praktische Erfahrung in der HR-Administration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Deine Aufgaben
Wir sind Revive – der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel. Wir wachsen schnell, arbeiten digital und suchen jemanden, der unser HR-Herzstück (unseren HR Manager) im operativen Alltag unterstützt.
Du unterstützt entlang des kompletten Employee Lifecycle von der ersten Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zur laufenden Personaladministration. Dein Ziel: Reibungslose Prozesse und eine exzellente Candidate Experience.
- Recruiting-Support: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Termine und führst die Erstkommunikation mit Talenten.
- HR-Administration: Du pflegst Stammdaten in Personio, erstellst Dokumente (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) und kommunizierst mit Behörden sowie Krankenkassen.
- Personalplanung: Planung und Steuerung des Personaleinsatzes zur Sicherstellung optimaler Abläufe.
- Onboarding: Du stellst sicher, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an alles haben, was sie brauchen.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR-Management, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar.
- Praktische Erfahrung in der HR-Administration und Recruiting.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (Personio).
- Strukturierte Arbeitsweise: Du liebst Ordnung und behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hands-On Mentalität: Du bist ein Gestalter, der Lust hat, aktiv zum Wachstum beizutragen und seine Ideen mit einzubringen.
- Präsenz: Du verstehst wie wichtig ein Ansprechpartner vor Ort ist. Daher bist du idealerweise an 5 Tagen die Woche im Büro und sorgst mit deiner Anwesenheit für Erreichbarkeit und Lösungen im Alltag.
Warum wir?
- 20 Stunden die Woche verteilt auf 5 Tage, perfekt planbar mit 5x4 Stunden für maximalen Workflow.
- Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten, mitzugestalten und Verantwortung in einem motivierten Team zu übernehmen.
- Du hast direkten Einfluss auf die Ausgestaltung des Personalwesens.
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- 50% Kostenübernahme des KVB Job Ticket, Bezuschussung zum Mittagessen.
- Teamevents.
- Eine jährliche Gewinnbeteiligung.
Über uns
Wir sind Revive – der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel in Deutschland. Wir bauen ein starkes, profitables E-Commerce-Unternehmen mit Tempo, Anspruch und klarer Hands-on-Mentalität. Bei uns arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und jeden Tag besser werden wollen. Ownership, Leistungsbereitschaft und gemeinsamer Fortschritt prägen unsere Zusammenarbeit. Nachhaltigkeit ist Teil unseres Geschäftsmodells – umgesetzt mit wirtschaftlicher Klarheit und unternehmerischem Denken. Wir wachsen gemeinsam und teilen den Erfolg: 10 % unseres Unternehmensgewinns gehen jedes Jahr ans Team, weitere 10 % investieren wir in ausgewählte gemeinnützige Projekte. Revive ist ein Ort für Menschen, die etwas aufbauen, bewegen und mitgestalten wollen.
HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) Arbeitgeber: Revive
Kontaktperson:
Revive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Teamassistenz bei Revive bewirbst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Manager aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Revive, ihre Werte und die Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration am besten präsentieren kannst. Authentizität und Begeisterung sind der Schlüssel!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du bei Revive arbeiten möchtest und was dich an der HR-Teamassistenz reizt. Deine Begeisterung für die Position kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Revive und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Hands-on-Mentalität und den Fokus auf Nachhaltigkeit verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der HR-Administration oder im Recruiting. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen, um zu zeigen, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da der Umgang mit digitalen Tools wie Personio wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen damit betonen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.