Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die operative rechte Hand des Founders und übernimm Verantwortung für strategische Projekte.
- Arbeitgeber: Revive, der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Massive Lernkurve, echte Verantwortung und 10% Gewinnbeteiligung für das Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsperspektiven und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unternehmerische Entscheidungen und erlebe echten Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als Executive Assistant oder in einer ähnlichen Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Revive - der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel in Deutschland. Unsere Mission: Designermöbel retten, ihnen neues Leben einhauchen und Nachhaltigkeit im Möbelmarkt neu denken. Unser nächstes Ziel: von 5 auf 50 Mio. € Umsatz. Dafür brauchen wir keine klassische Assistenz, sondern eine operative rechte Hand des Founders, die Verantwortung übernimmt, vorausdenkt und Dinge erledigt, bevor sie zum Thema werden.
Diese Position ist nah an der unternehmerischen Realität, hochintensiv und wirkungsstark. Du arbeitest direkt mit dem Founder (Jonas Brenig), bekommst tiefe Einblicke in Strategie, Wachstum und Entscheidungen - und hast echte Hebel. Du bist nicht „Support“. Du bist Sparringspartner:in, Strukturgeber:in und Execution-Motor.
- Founder Enablement & Execution
- Erste Anlaufstelle und Kontrollzentrum zur Entlastung des Founders
- Proaktives Inbox und Kalendermanagement (Prioritäten statt Termine)
- Strukturieren, Vorbereiten und Nachverfolgen aller relevanten Themen
- Weekly Founder Syncs: vorbereitet, fokussiert, lösungsorientiert
- Organisation, Prozesse & Projekte
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen: klar, knapp, handlungsfähig
- Koordination interner & externer Meetings, Reisen und Projekte
- Aufbau, Optimierung und Automatisierung von Prozessen
- Sicherstellen, dass nichts verloren geht: Todos, Fristen, Followups
- People, HR & Sonderthemen
- Unterstützung im Recruiting (Erstgespräche, Koordination, Kommunikation)
- Übernahme von Sonderprojekten & operativer Verantwortung
- Schnittstelle zwischen Business, Team und externen Partnern
- Private Support (situationsabhängig)
- Organisation persönlicher Themen (Reisen, Termine etc.) mit derselben Sorgfalt wie Business-Aufgaben
Du gibst dem Founder Zeit, Fokus und Energie zurück. Du eliminierst Zeit & Energiefresser - konsequent. Du stellst sicher, dass Strategie auch umgesetzt wird. Du baust Systeme, die ohne dich funktionieren - und machst dich selbst ersetzbar.
Dies ist kein klassischer Assistenzjob. Du passt gut, wenn du:
- mindestens 2–3 Jahre Erfahrung als Executive Assistant oder in einer vergleichbaren operativen Rolle an der Seite von Founder / C-Level hast
- unternehmerisch denkst und strategische Zusammenhänge schnell verstehst
- extrem strukturiert arbeitest, auch wenn vieles parallel läuft
- Ownership übernimmst: Du wartest nicht, du handelst
- klar, präzise und situationsgerecht kommunizierst
- diskret, integer und professionell mit sensiblen Informationen umgehst
- souverän zwischen Business & Private Support wechseln kannst
- Druck, Tempo und sich ändernde Prioritäten nicht nur aushältst, sondern gut darin bist
Sicher im Umgang mit Google Workspace, Slack, Asana, HR & Automations-Tools. Offen für Automatisierung & AI (z. B. ChatGPT) als Arbeitswerkzeug. Digitalfirst Mindset, pragmatisch, lösungsorientiert.
Onsite in Köln (Nähe ist essenziell für diese Rolle), Home Office nach Absprache. Deutsch auf sehr hohem Niveau, Englisch verhandlungssicher. Zeitliche Flexibilität bei Bedarf (nicht dauerhaft - aber zuverlässig).
Wenn du klare 9 to 5 Grenzen brauchst, wenn du detaillierte To-do-Listen und permanentes Nachfassen erwartest, wenn du nur organisieren willst – aber keine Verantwortung suchst, wenn du klassisches Backoffice statt operativem Sparring suchst, ist diese Rolle nicht für dich.
Warum wir? Massive Lernkurve & echte Verantwortung. Nähe zu unternehmerischen Entscheidungen. Gestaltungsspielraum & Entwicklungsperspektive. Hoher Anspruch - aber auch echter Impact.
Wir sind Revive – der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel in Deutschland. Wir bauen ein starkes, profitables E-Commerce-Unternehmen mit Tempo, Anspruch und klarer Hands-on-Mentalität. Bei uns arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und jeden Tag besser werden wollen. Ownership, Leistungsbereitschaft und gemeinsamer Fortschritt prägen unsere Zusammenarbeit. Nachhaltigkeit ist Teil unseres Geschäftsmodells – umgesetzt mit wirtschaftlicher Klarheit und unternehmerischem Denken. Wir wachsen gemeinsam und teilen den Erfolg: 10 % unseres Unternehmensgewinns gehen jedes Jahr ans Team, weitere 10 % investieren wir in ausgewählte gemeinnützige Projekte. Revive ist ein Ort für Menschen, die etwas aufbauen, bewegen und mitgestalten wollen.
Senior Executive Assistant to Founder (m/w/d) Operative rechte Hand | Onsite Köln | High Impact Role Arbeitgeber: Revive
Kontaktperson:
Revive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Executive Assistant to Founder (m/w/d) Operative rechte Hand | Onsite Köln | High Impact Role
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass dir Aufgaben zugewiesen werden. Zeig Initiative und überlege dir, wie du dem Founder am besten helfen kannst. Wenn du schon im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du vorausdenkst, machst du einen bleibenden Eindruck.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Sei es bei Branchen-Events oder Online-Webinaren. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, Informationen und Möglichkeiten zu finden. Und hey, wir bei StudySmarter haben auch ein tolles Netzwerk!
✨Bereite dich auf das Gespräch vor!
Mach dir Gedanken über die Herausforderungen, die Revive aktuell hat, und bringe eigene Ideen mit. Zeig, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Lösung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das macht es für uns einfacher, dich zu finden und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Executive Assistant to Founder (m/w/d) Operative rechte Hand | Onsite Köln | High Impact Role
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen.
Struktur ist alles!: Da du in einer operativen Rolle arbeiten wirst, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du bei Revive arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revive vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Revive
Mach dich mit der Mission und den Werten von Revive vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie wichtig Nachhaltigkeit und Designermöbel für das Unternehmen sind. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit der Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder proaktiv gehandelt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die operative Unterstützung des Founders bist.
✨Zeige deine Strukturierungsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Organisation und Strukturierung fokussiert ist, bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich koordiniert hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeit zu sprechen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Gib Beispiele, wie du mit Druck und sich ändernden Prioritäten umgegangen bist. Das zeigt, dass du die Herausforderungen dieser Rolle meistern kannst.