Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Aspekte der Gastronomie, vom Service bis zur Veranstaltungsbetreuung.
- Unternehmen: Revo Hospitality Group – ein innovatives Unternehmen im Gastgewerbe.
- Vorteile: Intensive Ausbildung, Entwicklungschancen und die Möglichkeit, den Young Star Award zu gewinnen.
- Weitere Informationen: Ausbildungsstart ist bald – verpasse nicht die Chance!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Motivation und Interesse an der Gastronomie sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Revo Hospitality Group sucht Lernende für die Position als Restaurationsfachfrau/-mann im Hotel Seepark Thun. Während der Ausbildung lernen Sie relevante Bereiche kennen: vom Service über die Veranstaltungsbetreuung bis hin zur Küche. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich durch den Young Star Award auszuzeichnen und eine intensives Training und Entwicklungschancen zu erhalten. Der Ausbildungsstart ist für den geplant.
Ausbildung Restaurationsfachfrau/-mann – Starte durch in Thun Arbeitgeber: Revo Hospitality Group
Die Revo Hospitality Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Auszubildende/r im Hotel Seepark Thun nicht nur eine fundierte Ausbildung in verschiedenen Bereichen bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld schafft. Mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wie dem Young Star Award, fördern wir Ihre Talente und helfen Ihnen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Genießen Sie die Vorzüge eines inspirierenden Arbeitsplatzes in einer malerischen Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildung Restaurationsfachfrau/-mann – Starte durch in Thun erhalten könnten
✨Mach mit bei lokalen Veranstaltungen!
In der Gastronomie sind Events wie Food Festivals oder Restaurant-Eröffnungen super Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten. Bring deine Neugier mit, stell Fragen und lass dich von den Erfahrungen anderer inspirieren. Oft entstehen hier wertvolle Kontakte und sogar Chancen für eine Ausbildung!
✨Online-Kurse und Communities nutzen
Schau mal nach Online-Kursen und Communities speziell für die Gastronomie. Plattformen wie Facebook-Gruppen oder Kochforen sind goldwert, wenn's darum geht, Tipps zu teilen oder Ausbildungsplätze zu finden. Menschen in diesen Gruppen kennen oft die neuesten Trends und offene Stellen direkt!
✨Direkt bei Revo Hospitality Group nachfragen!
Statt nur online nach Ausbildungsplätzen zu suchen, kannst du direkt bei Revo Hospitality Group anfragen. Viele Restaurants suchen nach motivierten Auszubildenden, und persönlicher Kontakt kann da wirklich den Unterschied machen. Zeig dein Interesse und bring ein paar Fragen mit – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Erstelle ein öffentliches Portfolio!
Zeig, was du kannst! Erstelle ein einfaches Portfolio mit Fotos deiner Gerichte oder Projekten, die du bereits gemacht hast. Nutze Instagram oder eine persönliche Webseite, um deine Leidenschaft zu zeigen. Das macht dich für Betriebe wie Revo Hospitality Group sichtbar und lässt dich hervorstechen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildung Restaurationsfachfrau/-mann – Starte durch in Thun mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schau dir die Gastronomiewelt genau an!:Mach dich mit den aktuellsten Trends in der Gastronomie vertraut! Zeige in deiner Bewerbung, dass du weißt, was gerade angesagt ist, sei es in Bezug auf Zutaten, Zubereitung oder Gastro-Konzepte. Das zeigt uns, dass du wirklich Interesse an der Branche hast.
Erfahrungen und Praktika einbinden:Falls du bereits Praktika oder Nebenjobs in der Gastronomie gemacht hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen! Das zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und den Umgang mit Gästen etc. bereits kennst. Zeige, was du gelernt hast und wie du das in deiner Ausbildung anwenden möchtest.
Deine Motivation klar darstellen:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du eine Ausbildung in der Gastronomie machen möchtest. Was zieht dich an? Vielleicht die Möglichkeit, kreativ zu sein oder mit Menschen zu arbeiten? Erzähle uns von deinen Zielen und warum genau Revo Hospitality Group der richtige Ort dafür ist!
Zeige Teamgeist!:Die Gastronomie lebt von Teamarbeit! In deiner Bewerbung und deinem Lebenslauf solltest du Beispiele nennen, wo du im Team gearbeitet hast oder wie du mit anderen Menschen gut umgehen kannst. Teamplayer sind in diesem Bereich unerlässlich, und wir wollen wissen, dass du dazu gehörst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revo Hospitality Group vorbereitet
✨Küchenkenntnisse zeigen
Da du dich in der Gastronomie bewirbst, bring unbedingt eine kleine Auswahl deiner Kochkünste mit. Bereite ein einfaches Gericht oder ein paar Rezepte vor, um zu zeigen, dass du mit den Grundlagen der Küche vertraut bist. Vielleicht könntest du sogar einen kleinen Löffel deiner Kreationen mitbringen, falls das möglich ist!
✨Praktische Fähigkeiten unter Beweis stellen
In einem Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung in der Gastronomie kann es zu praktischen Tests kommen. Bereite dich darauf vor, dass du möglicherweise in einer simulierten Umgebung arbeitest, bei der du deine Fähigkeiten im Umgang mit Lebensmitteln oder im Kundenservice demonstrieren musst. Übe auch, wie man mit Stress umgeht, denn in der Gastronomie geht's oft hektisch zu!
✨Warum gerade diese Ausbildung?
In deinem Gespräch wirst du wahrscheinlich gefragt, warum du dich für diese Ausbildung bei Revo Hospitality Group entschieden hast. Überlege dir im Voraus, was dich an der Gastronomie fasziniert und wie Revo Hospitality Group dir helfen kann, deine Ziele zu erreichen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Motivation!
✨Teamarbeit hervorheben
Teamarbeit ist in der Gastronomie ein absolutes Muss. Bereite ein Beispiel aus der Schule oder einem Praktikum vor, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Vielleicht hast du ein Projekt oder ein Event organisiert – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
