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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Revenue-Strategien für 3-5 Hotels und entwickle innovative Preisstrategien.
- Arbeitgeber: Revo Hospitality Group, führend in der Hotelbranche mit über 260 Hotels in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Revenue Management und analytische Fähigkeiten sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Exklusive Rabatte bei Partnern und ein extra freier Tag zum Geburtstag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Revo Hospitality Group ist die führende Multi-Brand-Hotelbetreibergesellschaft in Zentraleuropa. Mit über 260 Hotels und rund 39 000 Zimmern in 12 europäischen Ländern bieten wir ein breit gefächertes Portfolio: von Economy- über Mittelklasse- bis hin zu Premium- und Lifestyle-Hotels. Wir entwickeln, betreiben und investieren seit über 15 Jahren erfolgreich in Hotels und Resorts – mit dem klaren Ziel, die Hotellerie durch digitale Innovationen neu zu definieren.
Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3-5 Hotels.
- Entwicklung und Implementierung von Revenue Management- und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels.
- Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen.
- Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue-Management-Strategien zur Profitmaximierung.
- Maximierung der RevPAR-Penetration (RGI).
- Kooperation mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen.
- Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien.
- Einsatz von Revenue Management- und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets.
- Zusammenarbeit mit dem eCommerce-Team zur Entwicklung und Optimierung der Online-Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels.
Ein Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement oder Wirtschaftswissenschaften ist von Vorteil, aber nicht dringend erforderlich.
- Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten.
- Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf die Erreichung von Umsatzzielen.
- Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse.
- Teamgeist und Aufgeschlossenheit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, zu reisen.
Cluster Revenue Manager (m/w) - Standort Schweiz Arbeitgeber: Revo Hospitality Group
Kontaktperson:
Revo Hospitality Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Cluster Revenue Manager (m/w) - Standort Schweiz
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Hotellerie in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Revenue Management recherchierst. Zeig uns, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir lieben es, talentierte Leute zu sehen, die Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Hotellerie ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Üben von Interviews brauchst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Cluster Revenue Manager (m/w) - Standort Schweiz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Cluster Revenue Managers passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revo Hospitality Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die aktuellen Trends im Revenue Management und in der Hotellerie. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du zur Optimierung der Revenue-Strategien beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Revenue-Management-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Du könntest gebeten werden, eine Marktanalyse durchzuführen oder Preisstrategien zu diskutieren. Veranschauliche, wie du komplexe Daten interpretierst und strategische Entscheidungen triffst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Revo Hospitality Group. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Revenue Management oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Umsatzziele zu erreichen.