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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Revenue-Strategien für 3-5 Hotels und optimiere deren Rentabilität.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Hospitality-Branche mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Revenue Managements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im Revenue Management.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 95000 € pro Jahr.
30+ Jahre Hospitality | Führung, Revenue & Change Management | Coach & Berater für Leadership, Transformation & Prozessoptimierung – mit Klarheit…
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab sofort für die Position
Deine Aufgaben sind:
- Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3-5 Hotels
- Entwicklung und Implementierung von Revenue Management- und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels
- Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen
- Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue-Management-Strategien zur Profitmaximierung
- Maximierung der RevPAR-Penetration (RGI)
- Kooperation mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen
- Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien
- Einsatz von Revenue Management- und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
- Zusammenarbeit mit dem eCommerce-Team zur Entwicklung und Optimierung der Online-Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels
Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:
- Einen Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement, oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
- Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
- Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
- Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse
- Teamgeist und Aufgeschlossenheit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu reisen
Was wir dir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – \“Corporate Benefits\“ & \“Benefits.me\“
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Publicis Media – Senior Media Controller & Revenue Manager (m/w/d) – München
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#J-18808-Ljbffr
(Senior) Cluster Revenue Manager Arbeitgeber: Revo Hospitality Group
Kontaktperson:
Revo Hospitality Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Cluster Revenue Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Hotellerie sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu verbinden. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Revenue Management und Hotellerie konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegst, die deine Erfolge im Revenue Management belegen. Denke daran, wie du Umsatzstrategien erfolgreich implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das ist besonders wichtig für die enge Zusammenarbeit mit General Managern und Marketingteams.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Cluster Revenue Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, insbesondere in der Hotellerie. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Füge relevante Fähigkeiten wie analytische Fähigkeiten, MS Office Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten hinzu.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Revenue Management und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revo Hospitality Group vorbereitest
✨Verstehe die Revenue-Management-Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über Revenue-Management-Strategien zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Strategien zu nennen, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du komplexe Daten interpretiert und strategische Entscheidungen getroffen hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du verwendet hast.
✨Teamarbeit betonen
Die enge Zusammenarbeit mit General Managern und anderen Teams ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du teamorientiert bist und gut kommunizieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.