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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze die Verkaufsstrategie für unser Hotelportfolio in der Schweiz um.
- Arbeitgeber: Revo Hospitality Group – ein innovatives Unternehmen in der Hotelbranche.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Ferien, Mitarbeiterrabatte und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Führe ein dynamisches Vertriebsteam und gestalte die Zukunft des Hotelvertriebs.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Die Revo Hospitality Group in der Schweiz sucht einen Regional Director of Sales (m/w/d), um die Sales-Strategie für das Schweizer Hotelportfolio zu entwickeln und umzusetzen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung und strategische Bewertung des Kundenportfolios sowie die Führung und Entwicklung des Vertriebsteams.
Eine spannende Position in einem hybriden Arbeitsmodell mit attraktiven Benefits, wie 6 Wochen Ferien und Mitarbeiterrabatten, erwartet Sie.
Switzerland Regional Sales Director — Hotels (Hybrid) Arbeitgeber: Revo Hospitality Group
Kontaktperson:
Revo Hospitality Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Switzerland Regional Sales Director — Hotels (Hybrid)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Hotelbranche in der Schweiz in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Hotelvertrieb recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch die Branche verstehst. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dir den Prozess so einfach wie möglich zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! In deiner Bewerbung oder im Gespräch solltest du Beispiele nennen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Switzerland Regional Sales Director — Hotels (Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge direkt mit der Position des Regional Director of Sales zusammenhängen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese spannende Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revo Hospitality Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Hotelvertrieb in der Schweiz. Zeige, dass du die Revo Hospitality Group und ihre Position im Markt verstehst. Das wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Antworten gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Teamführung unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Regional Director of Sales überzeugend darstellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Vertriebsteam führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie klar kommunizierst. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und entwickeln möchtest. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du anwendest, um die Leistung zu steigern.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Zielen und Erwartungen, die die Revo Hospitality Group an die Rolle hat. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.