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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere außergewöhnliche Talente für Revoluts schnell wachsende Teams.
- Arbeitgeber: Revolut, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein großartiges Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Finanzwesens und erlebe eine dynamische Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Revolut
Menschen verdienen mehr von ihrem Geld. Mehr Sichtbarkeit, mehr Kontrolle und mehr Freiheit. Seit 2015 ist Revolut auf einer Mission, genau das zu liefern. Unser Kraftpaket an Produkten – einschließlich Ausgaben, Sparen, Investieren, Tauschen, Reisen und mehr – hilft unseren über 65 Millionen Kunden, jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.
Über die Rolle
Unser Talent Acquisition-Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von Revolut. Recruiter suchen nach Top-Talenten, bringen die richtigen Personen in die richtigen Rollen und arbeiten bereichsübergreifend zusammen, um leistungsstarke, zukunftsorientierte Teams aufzubauen. Mit einem scharfen Blick für Potenzial helfen sie Revolut, mit Absicht zu wachsen und zu skalieren.
Was Sie tun werden:
- Rekrutierung außergewöhnlicher A-Player für die schnell wachsenden Teams von Revolut
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Stakeholdern zur Erstellung des idealen Kandidatenprofils
- Entwicklung und Verfeinerung von Interviewprozessen, die unsere Bewertungsqualität verbessern und das Kandidatenerlebnis optimieren
- Vertrauenswürdiger Talent-Akquisitionsberater mit solidem Verständnis des Talentpools
- Bereitstellung eines Pools qualifizierter Kandidaten für zukünftige Bedürfnisse
- Screening von Lebensläufen und Interviews mit potenziellen Kandidaten, Förderung von Revolut als Arbeitgeber der Wahl
- Steuerung des Angebotsprozesses und Abschluss von Kandidaten
- Konstante Sicherstellung eines fantastischen Kandidatenerlebnisses
- Fachmann in Ihrem Spezialmarkt
- Implementierung moderner Sourcing-/Rekrutierungsmethoden
Was Sie benötigen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Nachweisliche Erfolge in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld, Einhaltung ehrgeiziger Fristen und KPIs
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und Einstellungsmanagern
- Geschäftssinn mit der Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an neue Bereiche anzupassen
- Solide organisatorische Fähigkeiten, Multitasking und Zeitmanagement
- Vertrautheit mit ATS und Rekrutierungsanalysetools
- Große Problemlösungsfähigkeiten mit hervorragender Detailgenauigkeit
- Hohe Ambitionen, Selbstmotivation und Leidenschaft für unsere Vision
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend in Englisch
Schön zu haben:
- Erfahrung in einer Personalvermittlungsagentur, einem schnell wachsenden Startup und/oder Fintech
- Fließend in anderen Sprachen
Wichtiger Hinweis für Kandidaten
Jobbetrügereien nehmen zu. Bitte beachten Sie diese Richtlinien, wenn Sie sich auf offene Stellen bewerben.
- Bewerben Sie sich nur über offizielle Revolut-Kanäle. Wir nutzen keine Drittanbieter-Dienste oder Plattformen für unsere Rekrutierung.
- Überprüfen Sie immer die E-Mails, die Sie erhalten. Stellen Sie sicher, dass alle Kommunikationen über offizielle Revolut-E-Mails mit einer @revolut.com-Domain erfolgen.
- Wir werden während des Einstellungsprozesses nicht nach Zahlungen oder persönlichen Finanzinformationen fragen. Wenn jemand danach fragt, handelt es sich um einen Betrug. Melden Sie dies sofort.
Recruiter (Business) Arbeitgeber: Revolut
Kontaktperson:
Revolut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (Business)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Revolut in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und Produkte von Revolut studierst. Wenn du zeigst, dass du die Mission und Vision verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews solltest du klar und selbstbewusst deine Erfahrungen und Erfolge präsentieren. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden! Das zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Und denk daran, bewirb dich direkt über unsere Website für die besten Chancen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (Business)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge zeigst!
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Motivation und deine Fähigkeiten zu erläutern. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere offizielle Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du alle wichtigen Informationen erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revolut vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Revolut und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Revolut sucht nach A-Playern, also sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten und Erfolge als Recruiter zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Talent Acquisition Team derzeit sieht, oder wie der Rekrutierungsprozess optimiert werden kann. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist, der gut mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kann.