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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen in Europa und implementiere Payroll- und Benefits-Programme.
- Arbeitgeber: Revolution Medicines, ein innovatives Unternehmen im Bereich der klinischen Onkologie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und internationale Reisegelegenheiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operationen und unterstütze Patienten mit RAS-abhängigen Krebsarten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Kenntnisse des europäischen Arbeitsrechts erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die Forschungs- und Entwicklungspipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf abzielen, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Die RAS(ON)-Inhibitoren daraxonrasib (RMC-6236), elironrasib (RMC-6291), zoldonrasib (RMC-9805) und RMC-5127 befinden sich derzeit in der klinischen Entwicklung.
Die Rolle des Associate Director, People Operations, Europe wird eine kritische, praktische Rolle beim Aufbau und der Skalierung der HR-Betriebsinfrastruktur in ganz Europa spielen. Diese Rolle wird die Umsetzung der Kern-HR-Operationen in enger Partnerschaft mit der Finanzabteilung, globalen People/HR-Funktionen und externen Anbietern vorantreiben, wobei der Schwerpunkt sofort auf der Etablierung von Gehalts- und Leistungsrahmen in mehreren Ländern liegt.
Aufgaben:- Entwicklung und Implementierung der HR-Betriebsinfrastruktur
- Führung der operativen Bereitschaft für neue Landerweiterungen
- Implementierung der Gehaltsinfrastruktur in mehreren europäischen Ländern
- Unterstützung bei der Implementierung länderspezifischer Leistungsprogramme
- Durchführung der Einhaltung von HR-Betriebsrahmenbedingungen
- Zusammenarbeit mit globalen HRIS- und Talent Acquisition-Teams
- Koordination von Benutzerakzeptanztests (UAT) und Datenvalidierung
- Akt als zentraler Verbindungspunkt zwischen verschiedenen Abteilungen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt)
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von HR-Operationen und Gehalts-/Leistungsinfrastrukturen in mehreren europäischen Ländern
- Tiefgehendes Wissen über Arbeitsrecht und praktische Kenntnisse europäischer Beschäftigungspraktiken
- Erfahrung in stark funktionsübergreifenden, matrixartigen Umgebungen
- Praktische Erfahrung in schnell wachsenden oder skalierenden Organisationen
- Teamplayer mit hohen Standards
- Starker Fokus auf Ausführung und Initiative
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten
- Fähigkeit, effektiv in einer globalen, matrixartigen Organisation zu arbeiten
- Starke Projektmanagementfähigkeiten
Reisebereitschaft und Fähigkeit, international zu reisen, wie erforderlich.
Associate Director, People Operations, Europe Arbeitgeber: Revolution Medicines
Kontaktperson:
Revolution Medicines HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Director, People Operations, Europe
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Formulieren brauchst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich im Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director, People Operations, Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst, was wir sehr schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revolution Medicines vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Revolution Medicines vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit im Bereich der Krebsforschung verstehst und wie deine Rolle als Associate Director, People Operations, dazu beitragen kann, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Da die Rolle eine umfassende Kenntnis der europäischen Arbeitsgesetze erfordert, solltest du dich über die relevanten Gesetze in den Ländern informieren, in denen Revolution Medicines tätig ist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Compliance sicherzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Teamdynamik und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.