Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze das Führungsteam bei der Umsetzung.
- Unternehmen: Revolution Medicines, ein innovatives Unternehmen in der Onkologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsbehandlung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 10+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die Forschungs- und Entwicklungspipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf ausgelegt sind, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Als neues Mitglied des Revolution Medicines-Teams werden Sie anderen herausragenden Fachleuten beitreten, die sich unermüdlich für Patienten mit Krebs einsetzen, die Mutationen im RAS-Signalweg aufweisen.
Die Gelegenheit: Diese Rolle operiert über eine solide Berichtslinie an den Vice President, General Manager und eine starke indirekte Berichtslinie an den Vice President, HR, Europa. Der Director, HRBP ist ein aktives Mitglied sowohl des Country Leadership Teams als auch des HR Europe Leadership Teams sowie des Global HR-Teams und bringt eine geschäftsorientierte Perspektive des Landes in die regionale HR-Strategie ein und übersetzt regionale Prioritäten in eine effektive lokale Umsetzung. Der Director, HRBP ist der HR-Leiter für Frankreich und ein strategischer Geschäftspartner für den Vice President, General Manager und das Country Leadership Team. Die Rolle hat die Gesamtverantwortung für die Personalagenda des Landes und sorgt gleichzeitig für die Ausrichtung an den HR-Prioritäten in Europa und im Unternehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische und operative HR- & Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater für den Vice President, General Manager und das Country Leadership Team, indem Sie die Personalstrategie des Landes in Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten und der HR-Strategie für Europa gestalten und umsetzen.
- Organisation, Aufbau, Kultur & Engagement: Führen Sie den Aufbau von Personal und Organisation im Land, um sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten, Führungsstrukturen und Arbeitsweisen etabliert werden, während das Geschäft wächst und sich weiterentwickelt.
- Talent & Führung: Führen Sie in Übereinstimmung mit der Unternehmensphilosophie und der europäischen HR-Leitung das Organisationsdesign, die Personalplanung, das Talent- und Leistungsmanagement sowie die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Führungskräften.
- Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Risiko: Führen Sie bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen und risikobehafteten Themen, um faire und konsistente Ergebnisse sicherzustellen.
- HR-Bereitstellung, Einblicke & Governance: Arbeiten Sie mit regionalen und globalen HR-Operationen, Total Rewards und anderen Kompetenzzentren zusammen, um effektive, konforme HR-Dienstleistungen und jährliche Personalprozesse bereitzustellen.
Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung:
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung in der biopharmazeutischen Industrie, den Lebenswissenschaften oder einer anderen stark regulierten Branche.
- Starkes analytisches Denken mit nachgewiesener Erfahrung in der Nutzung von Personalanalysen und HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, von Grund auf aufzubauen: Einrichtung von Personalprozessen, Strukturen und Fähigkeiten in einer neuen oder schnell wachsenden Organisation innerhalb der Biotech-Branche.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen und/oder Gewerkschaften, wo dies im jeweiligen Land relevant ist.
Director, HRBP, Germany Arbeitgeber: Revolution Medicines
Revolution Medicines ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine dynamische und kollaborative Unternehmenskultur auszeichnet. Als Senior Director, Country Manager in Österreich haben Sie die Möglichkeit, an vorderster Front innovative Therapien für Krebspatienten zu entwickeln und dabei in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung Wert legt. Die Position bietet nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Chance, Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für den Fortschritt in der Onkologie einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Revolution Medicines aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Revolution Medicines, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, HRBP, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Revolution Medicines klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revolution Medicines vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Revolution Medicines die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
