Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze das Führungsteam bei der Umsetzung.
- Unternehmen: Revolution Medicines, ein innovatives Unternehmen in der Onkologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsbehandlung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 10+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die Forschungs- und Entwicklungspipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf ausgelegt sind, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Als neues Mitglied des Revolution Medicines-Teams werden Sie anderen herausragenden Fachleuten beitreten, die sich unermüdlich für Patienten mit Krebs einsetzen, die Mutationen im RAS-Signalweg aufweisen.
Die Gelegenheit: Diese Rolle operiert über eine solide Berichtslinie an den Vice President, General Manager und eine starke indirekte Berichtslinie an den Vice President, HR, Europa. Der Director, HRBP ist ein aktives Mitglied sowohl des Country Leadership Teams als auch des HR Europe Leadership Teams sowie des Global HR-Teams und bringt eine geschäftsorientierte Perspektive des Landes in die regionale HR-Strategie ein und übersetzt regionale Prioritäten in eine effektive lokale Umsetzung. Der Director, HRBP ist der HR-Leiter für Frankreich und ein strategischer Geschäftspartner für den Vice President, General Manager und das Country Leadership Team. Die Rolle hat die Gesamtverantwortung für die Personalagenda des Landes und sorgt gleichzeitig für die Ausrichtung an den HR-Prioritäten in Europa und im Unternehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische und operative HR- & Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater für den Vice President, General Manager und das Country Leadership Team, indem Sie die Personalstrategie des Landes in Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten und der HR-Strategie für Europa gestalten und umsetzen.
- Organisation, Aufbau, Kultur & Engagement: Führen Sie den Aufbau von Personal und Organisation im Land, um sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten, Führungsstrukturen und Arbeitsweisen etabliert werden, während das Geschäft wächst und sich weiterentwickelt.
- Talent & Führung: Führen Sie in Übereinstimmung mit der Unternehmensphilosophie und der europäischen HR-Leitung das Organisationsdesign, die Personalplanung, das Talent- und Leistungsmanagement sowie die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Führungskräften.
- Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Risiko: Führen Sie bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen und risikobehafteten Themen, um faire und konsistente Ergebnisse sicherzustellen.
- HR-Bereitstellung, Einblicke & Governance: Arbeiten Sie mit regionalen und globalen HR-Operationen, Total Rewards und anderen Kompetenzzentren zusammen, um effektive, konforme HR-Dienstleistungen und jährliche Personalprozesse bereitzustellen.
Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung:
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung in der biopharmazeutischen Industrie, den Lebenswissenschaften oder einer anderen stark regulierten Branche.
- Starkes analytisches Denken mit nachgewiesener Erfahrung in der Nutzung von Personalanalysen und HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, von Grund auf aufzubauen: Einrichtung von Personalprozessen, Strukturen und Fähigkeiten in einer neuen oder schnell wachsenden Organisation innerhalb der Biotech-Branche.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen und/oder Gewerkschaften, wo dies im jeweiligen Land relevant ist.
Director, HRBP, Germany Arbeitgeber: Revolution Medicines
Revolution Medicines ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine dynamische und kollaborative Unternehmenskultur auszeichnet. Als Senior Director, Country Manager in Österreich haben Sie die Möglichkeit, an vorderster Front innovative Therapien für Krebspatienten zu entwickeln und dabei in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung Wert legt. Die Position bietet nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Chance, Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für den Fortschritt in der Onkologie einsetzt.
