Senior Manager, Medical Science Liaison East, Germany in München

Revolution Medicines ist ein globales, kommerzielles Onkologieunternehmen, das sich der Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung innovativer Medikamente für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen widmet. Das Unternehmen nutzt seine differenzierte RAS(ON) Tri-Komplex-Inhibitor-Plattform, um ein breites, integriertes Portfolio von oralen RAS(ON)-Inhibitoren voranzutreiben, die darauf abzielen, den aktiven, krebsfördernden Zustand von RAS direkt anzugreifen.

Die Gelegenheit: Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Fachmann, der unser Team als Medical Science Liaison verstärkt. Der Stelleninhaber wird genehmigte medizinische Pläne im Außendienst innerhalb eines zugewiesenen Gebiets in Deutschland umsetzen, sich mit Gesundheitsfachleuten in einem Peer-to-Peer-Wissenschaftsaustausch engagieren, der in medizinische Erkenntnisse übersetzt wird, klinische Studienstandorte und Forscherengagement unterstützen sowie zur medizinischen Bildung, zu Beratungsgremien und Aktivitäten auf medizinischen Kongressen unter der Leitung des Senior Director, Medical Affairs, Deutschland beitragen.

Medical Science Liaisons (MSLs) sind ein wesentlicher Bestandteil des Medical Affairs-Teams, das als Erweiterung der Medical Affairs-Organisation fungiert. Das MSL-Team wird als wichtige Verbindung zwischen Revolution Medicines und Gesundheitsfachleuten dienen. Innerhalb eines zugewiesenen geografischen Gebiets ist der MSL verantwortlich für den Aufbau und die Stärkung professioneller Beziehungen zu Meinungsführern (KOLs), Gesundheitsdienstleistern und akademischen Exzellenzzentren, die an verschiedenen Phasen der Produktentwicklung beteiligt sind.

Der Einzelne wird mit Stakeholdern innerhalb der medizinischen Angelegenheiten und über die Organisation hinweg zusammenarbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf klinische Entwicklung, Vertrieb, Programmmanagement, klinische Operationen und Compliance-Teams. Der ideale Kandidat ist ein effektiver Kommunikator, zielstrebig, detailorientiert, proaktiv und ein geschickter Mitarbeiter.

Der MSL ist eine Position ohne direkte Führungsverantwortung. Er trägt zur Bereitstellung von Feldkenntnissen und wissenschaftlicher Expertise zur Unterstützung des deutschen medizinischen Plans bei, besitzt jedoch nicht die Verantwortung für die nationale medizinische Strategie, Governance, Budget oder Teamleitung.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu KOLs, Gesundheitsfachleuten und akademischen Institutionen zur Förderung des wissenschaftlichen und medizinischen Wissens.
• Kommunikation klinischer und wissenschaftlicher Daten an KOLs und Gesundheitsfachleute durch Präsentationen, Bildungsprogramme und wissenschaftliche Diskussionen.
• Sammlung, Dokumentation, Synthese und Kommunikation von medizinischen Erkenntnissen aus dem Feld von KOLs und HCPs an den Medical Director und relevante interne Teams.
• Bereitstellung wissenschaftlicher Unterstützung für medizinische Kongresse, Beratungsgremien und andere relevante wissenschaftliche Engagements zur Steigerung der Sichtbarkeit von RevMed innerhalb der wissenschaftlichen und medizinischen Gemeinschaften.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit als wissenschaftlicher Experte und Ressource für interne Stakeholder, Bereitstellung medizinischer und wissenschaftlicher Unterstützung für Produkte und therapeutische Bereiche.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit medizinischen Angelegenheiten, klinischer Entwicklung, Marketing und anderen Teams zur Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung medizinischer Strategien und Taktiken.
• Aktuell bleiben mit wissenschaftlicher Literatur, aufkommender Forschung und Wettbewerbslandschaft.
• Einhaltung der Kernwerte und Richtlinien von Revolution Medicines.
• Verständnis der regulatorischen Anforderungen für die Kundenansprache durch im Außendienst tätige Mitarbeiter.
• Umsetzung des genehmigten deutschen medizinischen Engagementplans für zugewiesene Konten und Stakeholder.
• Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Dokumentation wissenschaftlicher Interaktionen und Erkenntnisse gemäß den Unternehmenssystemen und Compliance-Anforderungen.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und informellen Schulung neuer Kollegen im Außendienst, wo dies angemessen ist.
• Bereitstellung von gebietsbezogenem Input für medizinische Planung, Marktreife und externe Engagementprioritäten.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung:

• Doktortitel in einem wissenschaftlichen oder medizinischen Fachgebiet.
• 8+ Jahre relevante Erfahrung in medizinischen Angelegenheiten, Außendienstmedizin, klinischer Entwicklung oder einer ähnlichen Rolle in der Pharma- oder Biotech-Branche; vorherige MSL-Erfahrung in Deutschland wird stark bevorzugt.
• Starkes Verständnis klinischer Forschungsansätze und Arzneimittelentwicklungsprozesse.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Onkologie, frühere Erfahrungen mit Lungen- und gastrointestinalen Krebserkrankungen sind bevorzugt.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, wissenschaftliche Informationen effektiv zu analysieren und zu synthetisieren.
• Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Daten effektiv an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren.
• Starke Networking-Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, erfolgreich Beziehungen zu KOLs und Gesundheitsfachleuten aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Selbstständig und in der Lage, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu gedeihen.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 60% der Zeit.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Bevorzugte Erfahrung mit Lungen- und gastrointestinalen Krebserkrankungen.
• Erfahrung mit sowohl frühen als auch späten klinischen Assets sowie zugelassenen Therapien.
• Starke analytische und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hervorragende schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, ein strukturierter Ansatz für Aufgaben und ein professionelles Auftreten sind entscheidend, um die Kernwerte von Revolution Medicines zu verkörpern.
• Flexibles Teammitglied, das mit Unklarheiten und sich entwickelnden Prioritäten in einer schnell wachsenden Organisation umgehen kann, die eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen hat und in der Lage ist, innerhalb vereinbarter finanzieller Budgets zu arbeiten.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auf enge Fristen hinzuarbeiten, mit der Bereitschaft zu reisen, hauptsächlich innerhalb Deutschlands.