Senior Director, Corporate Affairs, Germany

Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die Forschungs- und Entwicklungspipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf ausgelegt sind, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Die RAS(ON)-Inhibitoren daraxonrasib (RMC-6236), elironrasib (RMC-6291), zoldonrasib (RMC-9805) und RMC-5127 befinden sich derzeit in der klinischen Entwicklung.

Als neues Mitglied des Revolution Medicines-Teams werden Sie anderen herausragenden Fachleuten beitreten, die sich unermüdlich für Patienten mit Krebserkrankungen einsetzen, die Mutationen im RAS-Signalweg aufweisen.

Die Gelegenheit: Berichterstattung an den VP, General Manager, Deutschland. Diese Person ist verantwortlich für die Präsentation von RevMed gegenüber einer Vielzahl von Interessengruppen, interagiert häufig mit ihnen und kommuniziert die Vision und Mission von RevMed. Der Senior Director, Corporate Affairs überträgt die regionale Strategie für Unternehmensangelegenheiten auf den nationalen Markt und etabliert RevMed als glaubwürdigen und geschätzten Akteur und Partner auf dem deutschen Markt. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Erreichung definierter Ziele im Bereich Unternehmensangelegenheiten, unterstützt durch definierte Ressourcen und Investitionsbudgets.

• Leitung der deutschen Abteilung für Unternehmensangelegenheiten und Regierungsangelegenheiten, um die erfolgreiche Umsetzung von Strategien sicherzustellen.
• Mitglied des deutschen Managementteams, Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Führungskräften zur Förderung eines integrierten Ansatzes für Unternehmensangelegenheiten, Marktzugang und Geschäftsprioritäten.
• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Strategie für Unternehmensangelegenheiten in Deutschland und Beitrag zu europäischen Initiativen, die sich für Politiken einsetzen, die den Zugang der Patienten fördern, das Engagement der Interessengruppen verbessern und die Position von RevMed in der Onkologie stärken.
• Pflege strategischer Beziehungen zu Regierungsbehörden, Gesundheitsdienstleistern, Branchenverbänden und medizinischen Gesellschaften durch innovative Engagement-Programme.
• Vertretung von RevMed in deutschen Gesundheitsforen und Branchenverbänden, Zusammenarbeit mit Kollegen zur Gestaltung gemeinsamer Positionen und zur Vertretung patientenorientierter Politiken.
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit den deutschen und europäischen Teams von RevMed, um die Übereinstimmung zwischen deutschen Initiativen und breiteren organisatorischen Zielen sicherzustellen.
• Identifizierung und Nutzung strategischer Chancen zur Verbesserung des Rufs und des Einflusses von RevMed bei wichtigen Entscheidungsträgern und politischen Einflussnehmern.
• Verwaltung des Budgets für Unternehmensangelegenheiten mit strategischer Ressourcenzuteilung, Auswahl spezialisierter Agenturen/Dienstleister und Überwachung der Projektumsetzung.
• Entwicklung stakeholder-zentrierter Kommunikationsstrategien und konsistenter Messaging-Rahmen, die die Vision, Mission und den patientenorientierten Ansatz von RevMed effektiv kommunizieren.
• Überwachung der Entwicklungen in der Gesundheitspolitik, Bereitstellung strategischer Beratung für die Führungsebene und Sicherstellung, dass alle Aktivitäten den regulatorischen Anforderungen und den ethischen Standards von RevMed entsprechen.
• Führung und Entwicklung eines Teams von Fachleuten im Bereich Unternehmensangelegenheiten, Bereitstellung strategischer Richtung, Mentoring und Förderung des beruflichen Wachstums bei gleichzeitiger Sicherstellung der Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung:

• 15+ Jahre Erfahrung in Kommunikation und/oder Unternehmensangelegenheiten, Agenturerfahrung von Vorteil.
• Mindestens 8+ Jahre progressive Erfahrung in der Pharma-/Biotech-Branche.
• Rollen im Bereich Unternehmensangelegenheiten mit starkem wissenschaftlichem Wissen und Verständnis für Gesundheitswesen/Lebenswissenschaften; formale Abschlüsse wünschenswert, aber nicht erforderlich für Kandidaten mit nachgewiesener Expertise.
• Umfassendes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems, der Erstattungslandschaft, der regulatorischen Rahmenbedingungen und der politischen Entscheidungsprozesse.
• Nachgewiesene Expertise im Stakeholder-Engagement, in der öffentlichen Angelegenheiten und im Aufbau des Unternehmensrufs in stark regulierten Gesundheitsumgebungen.
• Erfolgreiche Nachweise über die Beeinflussung der Gesundheitspolitik und der Perspektiven der Interessengruppen in wettbewerbsintensiven Märkten.
• Tiefes Wissen über die hämatologisch-onkologische Landschaft, wichtige Meinungsführer und relevante Branchenverbände.
• Starke strategische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Visionen in umsetzbare Pläne zu übersetzen und komplexe Herausforderungen in der Gesundheitspolitik zu bewältigen.
• Erfolgreiche Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb von Matrixorganisationen und schnelllebigen unternehmerischen Umgebungen.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, hochrangige Interessengruppen zu engagieren und zu beeinflussen.
• Muttersprache Deutsch und ausgezeichnete Englischkenntnisse in der Geschäftskommunikation erforderlich.
• Kenntnisse in MS Office und gängigen Geschäftsanwendungen.
• Reisebereitschaft: Ungefähr 50% der Zeit.