Senior Manager, Medical Science Liaison, Süd-West Deutschland

Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die Forschungs- und Entwicklungs-Pipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf abzielen, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Als neues Mitglied des Revolution Medicines-Teams werden Sie anderen herausragenden Fachleuten beitreten, die sich unermüdlich für Patienten mit Krebs einsetzen, die Mutationen im RAS-Signalweg aufweisen.

Die Gelegenheit: Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Fachmann, der unser Team als Medical Science Liaison verstärkt. Der Stelleninhaber wird genehmigte medizinische Pläne im Außendienst innerhalb eines zugewiesenen Gebiets in Deutschland umsetzen, wissenschaftlichen Austausch mit Gesundheitsfachkräften pflegen, der in medizinische Erkenntnisse übersetzt wird, klinische Studienstandorte und Forscher einbeziehen sowie zur medizinischen Bildung, zu Beratungsgremien und zu Aktivitäten auf medizinischen Kongressen beitragen, unter der Leitung des Senior Director, Medical Affairs, Deutschland.

Medical Science Liaisons (MSLs) sind ein wesentlicher Bestandteil des Medical Affairs-Teams, das als Erweiterung der Medical Affairs-Organisation fungiert. Das MSL-Team wird als wichtige Verbindung zwischen Revolution Medicines und Gesundheitsfachkräften dienen. Innerhalb eines zugewiesenen geografischen Gebiets ist der MSL verantwortlich für den Aufbau und die Stärkung professioneller Beziehungen zu Meinungsführern (KOLs), Gesundheitsdienstleistern und akademischen Exzellenzzentren, die an verschiedenen Phasen der Produktentwicklung beteiligt sind.

Der Einzelne wird mit Stakeholdern innerhalb der medizinischen Angelegenheiten und über die Organisation hinweg zusammenarbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf klinische Entwicklung, kommerzielle Bereiche, Programmmanagement, klinische Operationen und Compliance-Teams. Der ideale Kandidat ist ein effektiver Kommunikator, motiviert, detailorientiert, proaktiv und ein geschickter Mitarbeiter.

Der MSL ist eine Position ohne direkte Führungsverantwortung. Er trägt zur Bereitstellung von Feldkenntnissen und wissenschaftlicher Expertise zur Unterstützung des deutschen medizinischen Plans bei, besitzt jedoch nicht die Verantwortung für die nationale medizinische Strategie, Governance, Budget oder Teamleitung.

• Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu KOLs, Gesundheitsfachleuten und akademischen Institutionen zur Förderung des wissenschaftlichen und medizinischen Wissens.
• Kommunikation klinischer und wissenschaftlicher Daten an KOLs und Gesundheitsfachleute durch Präsentationen, Bildungsprogramme und wissenschaftliche Diskussionen.
• Sammlung, Dokumentation, Synthese und Kommunikation von medizinischen Erkenntnissen aus dem Feld von KOLs und HCPs an den Medical Director und relevante interne Teams.
• Bereitstellung wissenschaftlicher Unterstützung für medizinische Kongresse, Beratungsgremien und andere relevante wissenschaftliche Engagements zur Steigerung der Sichtbarkeit von RevMed innerhalb der wissenschaftlichen und medizinischen Gemeinschaften.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit als wissenschaftlicher Experte und Ressource für interne Stakeholder, Bereitstellung medizinischer und wissenschaftlicher Unterstützung für Produkte und therapeutische Bereiche.
• Zusammenarbeit mit medizinischen Angelegenheiten, klinischer Entwicklung, Marketing und anderen Teams zur Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung medizinischer Strategien und Taktiken.
• Aktualität in wissenschaftlicher Literatur, aufkommender Forschung und Wettbewerbslandschaft bewahren.
• Einhaltung der Kernwerte und Richtlinien von Revolution Medicines.
• Verständnis der regulatorischen Anforderungen für die Kundenansprache durch im Außendienst tätige Mitarbeiter.
• Umsetzung des genehmigten deutschen medizinischen Engagementplans für zugewiesene Konten und Stakeholder.
• Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Dokumentation wissenschaftlicher Interaktionen und Erkenntnisse gemäß den Unternehmenssystemen und Compliance-Anforderungen.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und informellen Schulung neuer Kollegen im Außendienst, wo dies angemessen ist.
• Bereitstellung von Input auf Gebietsebene für medizinische Planung, Marktreife und externe Engagementprioritäten.

• Doktorgrad in einem wissenschaftlichen oder medizinischen Fachgebiet.
• 8+ Jahre relevante Erfahrung in Medical Affairs, Field Medical, klinischer Entwicklung oder einer ähnlichen Rolle in der Pharma- oder Biotech-Branche; vorherige MSL-Erfahrung in Deutschland wird stark bevorzugt.
• Starkes Verständnis klinischer Forschungsmethoden und Prozesse der Arzneimittelentwicklung.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Onkologie, vorherige Erfahrungen mit Lungen- und gastrointestinalen Krebserkrankungen sind bevorzugt.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, wissenschaftliche Informationen effektiv zu analysieren und zu synthetisieren.
• Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Daten effektiv an unterschiedliche Zielgruppen zu kommunizieren.
• Starke Networking-Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, erfolgreich Beziehungen zu KOLs und Gesundheitsfachleuten aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Selbstständig und in der Lage, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu gedeihen.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 60% der Zeit.

• Bevorzugte Erfahrung mit Lungen- und gastrointestinalen Krebserkrankungen.
• Erfahrung mit sowohl frühen als auch späten klinischen Assets sowie genehmigten Therapien.
• Starke analytische und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hervorragende schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, ein strukturierter Ansatz für Aufgaben und ein professionelles Auftreten sind entscheidend, um die Kernwerte von Revolution Medicines zu verkörpern.
• Flexibles Teammitglied, das mit Unklarheiten und sich entwickelnden Prioritäten in einer schnell wachsenden Organisation umgehen kann, die eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen hat und in der Lage ist, innerhalb vereinbarter finanzieller Budgets zu arbeiten.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auf enge Fristen hinzuarbeiten, mit der Bereitschaft zu reisen, hauptsächlich innerhalb Deutschlands.