Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen in Europa und unterstütze die Implementierung von Gehalts- und Leistungsprogrammen.
- Unternehmen: Revolution Medicines, ein innovatives Unternehmen im Bereich der klinischen Onkologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsbehandlung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Kenntnisse des europäischen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die Forschungs- und Entwicklungspipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf abzielen, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Die RAS(ON)-Inhibitoren daraxonrasib (RMC-6236), elironrasib (RMC-6291), zoldonrasib (RMC-9805) und RMC-5127 befinden sich derzeit in der klinischen Entwicklung.
Als neues Mitglied des Revolution Medicines-Teams werden Sie anderen herausragenden Fachleuten beitreten, die sich unermüdlich für Patienten mit Krebserkrankungen einsetzen, die Mutationen im RAS-Signalweg aufweisen.
Die Gelegenheit
Der Senior Manager, People Operations, Europe wird eine kritische, praktische Rolle beim Aufbau und der Skalierung der HR-Betriebsinfrastruktur in Europa spielen. Diese Rolle wird die Ausführung der Kern-HR-Operationen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern vorantreiben, mit einem unmittelbaren Fokus auf die Unterstützung bei der Etablierung von Gehalts- und Leistungsrahmen in mehreren Ländern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der HR-Betriebsinfrastruktur: Unterstützung der Ausführung von End-to-End-HR-Betriebsprozessen in Europa (Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterdatenmanagement, Lebenszyklus-Workflows) in Partnerschaft mit globalen People/HR-Funktionen und Finanzen.
- Gehalts- und Leistungsumsetzung: Unterstützung der Exzellenz der lokalen Infrastruktur in mehreren europäischen Ländern in enger Zusammenarbeit mit Finanzen und globalen HR/People-Funktionen.
- Compliance & lokale Einrichtung: Sicherstellung der Ausführung konformer HR-Betriebsrahmen in den Ländern, in Partnerschaft mit HR, Recht, Finanzen und globalem HR.
- Systeme & Technologie (HRIS & TA-Systeme): Unterstützung der regionalen Ausführung und Bereitschaft für Systemimplementierungen, um sicherzustellen, dass die spezifischen Anforderungen der europäischen Länder verstanden, priorisiert und in das Systemdesign integriert werden.
- Kollaboration und Ausführung über Funktionen hinweg: Unterstützung der Exzellenz der regionalen und lokalen HR-Operationen.
Was Erfolg aussieht:
- Erfolgreiche Implementierung der Gehalts- und Leistungsinfrastruktur in europäischen Einheiten durch starke funktionsübergreifende Partnerschaften.
- HR-Betriebsprozesse etabliert und an globale Rahmenbedingungen angepasst, während lokale Anforderungen erfüllt werden.
- Effektive Zusammenarbeit zwischen Finanzen, Recht, IT und globalen HR-Funktionen, die eine reibungslose regionale Expansion ermöglicht.
Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von HR-Operationen und Gehalts-/Leistungsinfrastrukturen in mehreren europäischen Ländern.
- Tiefgehendes Wissen über Arbeitsrecht und praktisches Verständnis der breiteren europäischen Beschäftigungspraktiken.
- Erfahrung in stark funktionsübergreifenden, matrixartigen Umgebungen mit globalen Stakeholdern.
- Praktische Erfahrung in schnell wachsenden oder skalierenden Organisationen; Erfahrung in der Aufbauphase wird stark bevorzugt.
Reisebereitschaft: Bereitschaft und Fähigkeit, international zu reisen, wie erforderlich.
Senior Manager, People Operations, Europe Arbeitgeber: Revolution Medicines
Revolution Medicines ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine dynamische und kollaborative Unternehmenskultur auszeichnet. Als Senior Director, Country Manager in Österreich haben Sie die Möglichkeit, an vorderster Front innovative Therapien für Krebspatienten zu entwickeln und dabei in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung Wert legt. Die Position bietet nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Chance, Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für den Fortschritt in der Onkologie einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, People Operations, Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Revolution Medicines aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Revolution Medicines, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, People Operations, Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Revolution Medicines klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revolution Medicines vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Revolution Medicines die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
