Animateur·trice socioculturel·le

La Fondation genevoise pour l’animation socioculturelle est une institution partenaire, financée par le Canton et les communes, qui a pour mission de favoriser et d’entretenir la cohésion sociale sur le canton de Genève. Grâce à des actions socio-éducatives, socioculturelles et associatives de terrain menées par les centres et les équipes hors murs, la Fondation répond aux besoins de la population en termes de rencontre, d’échange, de solidarité, de citoyenneté, de qualité de vie, dans un objectif général de prévention de la désinsertion sociale.

Votre mission

Au sein d’une équipe engagée et en collaboration étroite avec le réseau socio-éducatif genevois, vous contribuez à l’accueil, à l’insertion et à l’intégration de jeunes requérants d’asile non accompagnés (RMNA et ex.RMNA). Vous favorisez leur autonomie et leur participation à la vie sociale, culturelle et sportive du canton, tout en renforçant leurs liens avec les ressources du territoire.

Tâches principales

• Contribuer à l’accueil, à l’insertion et à l’intégration des jeunes requérants d’asile dans la société genevoise en partenariat avec le réseau socio-éducatif.
• Accompagner les jeunes dans la découverte et l’appropriation des ressources institutionnelles en dehors des ressources en charge de l’asile spécifiquement, sociales, culturelles et sportives disponibles à Genève.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives favorisant leur participation sociale et citoyenne.
• Soutenir le développement du pouvoir d’agir des jeunes en valorisant leurs compétences, leurs ressources et leur capacité à être acteurs de leur parcours.
• Assurer un rôle d’intermédiaire et de relais entre les jeunes et les institutions partenaires afin de soutenir leur autonomie, notamment lors du passage à la majorité.
• Collaborer étroitement avec les acteurs du réseau socio-éducatif et orienter les jeunes vers les structures d’accompagnement appropriées.
• Travailler en complémentarité avec les professionnels du réseau, dans le respect des missions et compétences de chacun.

Description des tâches

• Assurer une présence régulière dans le foyer de référence de l’Hospice général accueillant des RMNA, notamment au travers de permanences.
• Concevoir, organiser et animer des activités socioculturelles au sein du foyer et à l’extérieur.
• Développer et mener des projets socioculturels en partenariat avec l’Hospice général et les acteurs du territoire.
• Contribuer au développement d’un catalogue d’opportunités d’insertion socioprofessionnelle.
• Élaborer des programmes d’activités et en assurer le suivi, conformément aux normes d’encadrement de la FASe.
• Participer aux réunions de coordination, colloques et temps d’échange avec les équipes des foyers.
• Assurer une communication fluide avec les éducateurs et éducatrices référent·e·s des jeunes.
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches d’insertion professionnelle (stages découverte, stage d’expériences), en coordination avec les éducateurs référents.
• Pour assurer une bonne complémentarité, le suivi individuel est effectué uniquement dans le cadre de l’insertion socioprofessionnelle.
• Stages (XP) et stage découverte: leur mise en place se fait en complémentarité avec l’éducateur référent.
• Participer activement aux formations, supervisions et espaces de réflexion proposés par l’institution FASe.

Profil requis

• Être en possession d’un Bachelor en travail social, niveau HES ou d’un titre universitaire équivalent (sciences de l’éducation, sociologie, psychologie, anthropologie, ethnologie).
• Ou d’un diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé (DEES), Diplôme d’Etat Supérieur de la Jeunesse, de l’Education Populaire et de Sport (DESJEPS).
• Pour les titulaires d’un DEES ou DESJEPS, l’obtention de la reconnaissance SEFRI durant la première année d’activité est requise et donnera accès à la classe de fonction maximale.
• Expérience confirmée dans l’action sociale et l’accompagnement d’adolescents et de jeunes adultes.
• Expérience auprès de publics issus de la migration et/ou confrontés à des situations de précarité: un atout important.
• Bonne connaissance des enjeux migratoires et interculturels.
• Maîtrise de la méthodologie de projet, de l’animation d’actions collectives et de l’analyse de situations sociales.
• Excellentes capacités de travail en réseau et bonne connaissance du tissu social genevois.
• Aptitude à travailler de manière autonome tout en s’inscrivant dans une dynamique d’équipe.
• Sens de l’initiative, créativité, autonomie et sens des responsabilités.
• Bonnes compétences organisationnelles, de planification, de capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques usuels, rigueur et respect des délais.

Informations complémentaires

• Travail un à deux week-ends par mois, conformément à la CCT.
• Travail en soirée (jusqu’à trois soirs par semaine).
• Planification anticipée des vacances en fonction des besoins de service et des activités programmées.
• Salaire selon l’échelle des traitements de l’Etat de Genève: classe maximale 15.
• Entrée en fonction : dès que possible/à déterminer.
• Délai de postulation : 12 juillet 2026.