Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und koordiniere Projekte zur Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion.
- Unternehmen: Renommierte internationale Bildungseinrichtung mit einem multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: Angenehmes Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Aktivitäten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für Gleichheit und Diversität einsetzt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Studium in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges.
En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.
Afin de compléter son équipe, le Bureau de l'égalité de l'Université de Lausanne est à la recherche d'un·ex
Chargé·ex de mission Égalité, diversité et inclusion à 40-50%
De par son expertise en lien avec la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, la personne chargée de mission contribue à la réalisation et à la mise en oeuvre du Plan d’action pour l’égalité, la diversité et l’inclusion de l’UNIL.
Dotée de fortes compétences de planification et de gestion de projets, ainsi que force de proposition, elle est notamment responsable de concevoir, de conduire et de coordonner des projets et événements ainsi que de développer des projets de formation et de sensibilisation, selon les besoins et l’orientation du service.
Vos activités
Dans vos activités, vous serez amené·e à
- Concevoir, conduire et coordonner des projets et des événements en lien avec la promotion del’égalité, de la diversité et de l’inclusion.
- Collaborer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du Plan d’action pour l’égalité, la diversité etl’inclusion de l’UNIL en appui à la Direction du service.
- Développer et mettre en oeuvre des projets de formation et de sensibilisation en lien avec lapromotion de l’égalité, la diversité et l’inclusion.
- Assurer une veille scientifique, au niveau cantonal, fédéral et international, en lien avec lesmissions du service.
- Votre profil
Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche d'une personne avec le profil suivant :
- Titre universitaire dans les domaines des sciences sociales et politique, du droit, del’administration publique ou des études genre.
- Expérience et/ou formation continue dans les domaines de la gestion de projet.
- Connaissance approfondie du cadre légal et institutionnel de la promotion de l’égalité, de ladiversité et de l’inclusion dans le milieu institutionnel et universitaire.
- Expérience avérée dans les thématiques de l’égalité entre femmes et hommes, de la prévention desdiscriminations liées au genre et à l’orientation sexuelle, du soutien aux carrières féminines, de laconciliation des sphères de vie et de la parentalité ainsi qu’en lien avec la Loi sur l’égalité (LEg).
- Excellentes compétences en gestion de projets avec grande autonomie dans la conduite de projets.
- Excellent sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation, suivi/contrôle/respect desdélais, disponibilité, proactivité.
- Sens du travail en équipe, écoute, bonne capacité de communication et d’interaction.
- Sens des responsabilités et éthique professionnelle.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels.
- Vos avantages
- Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié.
- Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autresavantages à découvrir.
- Pour tout renseignement complémentaire : Seema Ney, Directrice,
• Délai de postulation
Votre dossier de candidature
Nous vous remercions de votre compréhension.
- Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté.
- À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement.
- À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.
- 15 décembre en ligne,
REISO et Sozialinfo proposent une formation portant sur les principales modifications législatives en matière de droit social qui entreront en vigueur en 2027
Accessibles à l’ensemble des enfants et adolescent·es, les dispositifs de santé scolaire réduisent les obstacles aux soins et à la prévention, en particulier pour les populations précarisées.
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Chargé·e·x de mission Égalité, diversité et inclusion Arbeitgeber: Revue REISO
Revue REISO à Yverdon-les-Bains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Qualität der sozialen Dienstleistungen und einem engagierten Team fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Weiterbildung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im sozialen Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé·e·x de mission Égalité, diversité et inclusion erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Revue REISO schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Revue REISO zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Revue REISO zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Revue REISO.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé·e·x de mission Égalité, diversité et inclusion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Revue REISO suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Revue REISO einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revue REISO vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
