Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Opfer von Rassismus durch Beratung und psychosoziale Begleitung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die sich gegen Rassismus einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitgestaltung eines wachsenden Projekts.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen, die Rassismus erfahren haben.
- Qualifikationen: Erfahrung in sozialer Arbeit oder rechtlicher Beratung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 46000 € pro Jahr.
Le Centre - Écoute contre le racisme (C-ECR) est une association genevoise qui a comme mission de soutenir les personnes victimes ou témoins de racisme. Le Centre offre les prestations gratuites et confidentielles suivantes : écoute, conseil, soutien psychosocial, médiation, assistance juridique, etc. Membre du Réseau de centres de conseil pour les victimes du racisme en Suisse, le Centre contribue également au recensement national des cas de discrimination raciale et s'engage dans la prévention et la sensibilisation contre le racisme.
Nous cherchons deux personnes engagées et autonomes pour porter ensemble le Centre au quotidien. Les deux postes sont complémentaires : ils partagent un socle commun de missions, tout en comportant des responsabilités spécifiques. La répartition finale des tâches se fera en fonction des profils et des compétences clés des candidat·e·x·s retenu·e·x·s.
Chargé·e·x de permanence (50%) - CDI
Vous êtes responsable de l'écoute et du soutien aux victimes au sein du Centre. Vos missions principales :
- Accueillir et écouter les personnes victimes ou témoins de racisme, et leur offrir un accompagnement psycho-social de qualité.
- Renseigner et orienter : fournir des informations d'ordre juridique et réorienter vers les services compétents le cas échéant.
- Conseiller et accompagner les victimes dans leurs démarches, en faisant le lien avec les services externes compétents (juridiques, sociaux, syndicaux, institutionnels).
- Documenter : enregistrer les cas de manière systématique et coordonnée et dans les différentes bases de données (monitoring cantonal et national).
- Travailler en étroite collaboration avec le·a coordinateur·trice·x du Centre et apporter son soutien aux tâches administratives.
De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec le·a coordinateur·trice·x du Centre pour :
- Collaborer avec les réseaux cantonaux et nationaux des centres de conseil et de lutte contre le racisme.
- Entretenir un réseau avec des partenaires institutionnels, associatifs et privés.
- Participer activement au développement du Centre et de ses activités : sensibilisation, communication, événements, nouveaux projets.
- Se tenir au courant des débats politiques et sociaux autour du racisme et des discriminations, en Suisse et ailleurs.
Votre profil
Compétences et expériences clés
- Capacités d'écoute et relationnelles.
- Capacité à poser un cadre et à préserver son équilibre face à des situations émotionnellement exigeantes.
- Compréhension fine des problématiques de racisme et de discrimination, dans leurs dimensions individuelles et structurelles.
- Expérience dans l’antiracisme (institutionnel, militant…).
- Expérience en travail social et/ou en conseil juridique.
- Expérience du milieu associatif.
- Compétences administratives et en gestion de projet.
- Excellente maîtrise du français et bonne capacité rédactionnelle (toute autre langue est un atout).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
- Motivation, prise d'initiative et grande autonomie.
- Capacité à travailler en équipe et aisance communicationnelle.
Nous encourageons vivement les candidatures de personnes concernées par le racisme!
Compétences souhaitées
- Formation en travail social, santé, droit, sciences sociales, psychologie ou domaine apparenté.
- Connaissances des institutions locales genevoises/suisses.
Ce que nous offrons
- De la flexibilité : possibilité de télétravail et horaires adaptables.
- Un projet associatif en évolution : le Centre est en développement, et votre expertise contribuera à la façonner!
- Un travail essentiel au service des personnes touchées par le racisme.
- Un espace pour participer à la lutte contre le racisme.
Entrée en fonction : 1er octobre ou à convenir.
Salire : CHF 46’000 par an (correspondant à une base salariale CHF 92’000 brut pour un temps plein).
Chargé·e·x de permanence Arbeitgeber: Revue REISO
Revue REISO à Yverdon-les-Bains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Qualität der sozialen Dienstleistungen und einem engagierten Team fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Weiterbildung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im sozialen Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé·e·x de permanence erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Revue REISO schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Revue REISO zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Revue REISO zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Revue REISO.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé·e·x de permanence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Revue REISO suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Revue REISO einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revue REISO vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
