ppL’Association Sainte Famille est une institution d’utilité publique à but non lucratif qui accompagne des enfants, adolescents et familles. Elle fournit des prestations sur mandat de la Direction Générale de l’Enfance et de la Jeunesse du Canton de Vaud, de l’Office fédéral de la Justice et du Réseau Renens-Crissier: des foyers socio-éducatifs spécialisés, un accueil socio-éducatif de jour, des visites médiatisées ainsi qu’une garderie et une UAPE. /p pDans le cadre du départ à la retraite de la titulaire et du développement des prestations de l’éducation spécialisée, le Comité de l’Association cherche un.e /p h3Directeur ou Directrice du secteur de l’éducation spécialisée /h3 h3Responsabilités du poste /h3 pVous travaillez en étroite collaboration avec le Comité de l’association et la Direction de la Garderie et de l’UAPE. Votre mission principale est d’assurer la direction globale du secteur de l’éducation spécialisée au niveau stratégique, opérationnel et administratif ainsi que de garantir la sécurité et la protection de chaque enfant ou adolescent accueilliet de gérer le personnel du secteur. /p ul liPilotage socio-éducatif ul liÊtre garant·e de la qualité et de la cohérence des prestations du secteur /li liGarantir l’existence, l’actualisation et l’application des concepts socio-éducatifs et veiller à leur articulation dans une vision institutionnelle commune /li liVeiller au respect des missions confiées par les autorités, des mandats des services placeurs et des droits des enfants et des familles /li liS’assurer de l’adéquation entre besoins des enfants et familles, ressources disponibles, dotations et modalités d’accompagnement /li liAnalyser l’évolution des besoins du dispositif de protection de l’enfance et proposer au Comité les adaptations ou développements de prestations pertinents /li liDévelopper une culture institutionnelle commune tout en respectant l’identité et les spécificités de chaque prestation /li liGarantir le processus permettant la collaboration avec le réseau professionnel externe /li /ul /li liGestion des ressources humaines et organisationnelles ul liDiriger, soutenir et évaluer les trois responsables placés directement sous sa responsabilité /li liGérer l’ensemble du personnel du secteur en favorisant les processus de communication et de collaboration liés aux dynamiques des différentes prestations /li liSuperviser les dotations, les effectifs, la planification globale et l’organisation du travail en fonction des besoins des prestations et des ressources disponibles /li liAccompagner les transformations organisationnelles et veiller à leur appropriation par les équipes /li /ul /li liGestion administrative et financière ul liÊtre responsable de la gestion financière et économique du secteur et veiller à ce qu’elle soit tenue dans les limites de la loi et des statuts /li liÉlaborer le budget annuel et les projections financières avec les responsables /li liDéfinir les besoins du secteur en matière d’infrastructures /li /ul /li liCoordonner et harmoniser les pratiques au niveau institutionnel /li liAssurer des échanges et partages d’informations réguliers avec la direction de la Garderie et de l’UAPE /li liPiloter ou participer à des projets communs de l’Association /li liReprésenter le secteur selon les directives du Comité auprès de la DGEJ, de l’OFJ, des services placeurs, autorités, partenaires, réseaux professionnels et autres interlocuteurs institutionnels /li liRédiger le rapport annuel avec la direction de la Garderie et de l’UAPE et le/la responsable administratif/ve finances et RH /li liRelation avec le comitéde l’association ul liAssister aux réunions du Comité avec voix consultative /li liRapporter au Comité les indications sur la marche de la structure, la gestion financière, les relations avec le personnel, les parents, les enfants et les organismes de tutelle /li liCollaborer étroitement avec le Comité dans le cadre de la gestion et du développement du secteur /li /ul /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liFormation de base HES en travail social ou dans le domaine socio-éducatif /li liDAS/MAS en direction d’institution socio-éducative ou équivalent /li liExpérience ul liMinimum 6 ans de pratique éducative et 10 d’expérience confirmée dans un poste similaire /li /ul /li liCompétences ul liLeadership et vision stratégique /li liCapacité décisionnelle et de gestion de crise /li liExcellentes qualités relationnelles et de communication /li liRigueur, intégrité organisation, sens des responsabilités et autonomie /li liHabilité à collaborer au sein d’une équipe de direction et avec les partenaires /li liAisance dans la gestion de projets à l’interne et à l’externe /li liExcellente connaissance du réseau et de la politique socio-éducative vaudois ainsi que du cadre légal suisse de la protection des mineurs /li /ul /li /ul h3Ce que nous offrons /h3 ul liUne ambiance de travail bienveillante, participative et portée par une mission d'utilité sociale /li liUn environnement stimulant et dynamique, favorisant l’innovation et l’entraide /li liUn cadre propice au développement professionnel /li /ul pbEntrée en fonction: /bjuillet 2027, suite à une période de passation avec la Directrice actuelle, sous une forme et pour une durée à convenirbr/bLieu de travail: /b Renensbr/bClasse salariale: /b classe 4 du barème AVOP des directeursbr/bRenseignements: /bbasis conseil – Mme Sabrina Dalla Palma – br/bDélai de postulation : /b 18 octobre 2026 /p /p #J-18808-Ljbffr
Directeur·trice secteur de l’éducation spécialisée Arbeitgeber: Revue REISO
La Ville de Thônex est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant et humain, axé sur la durabilité et l'innovation. En tant qu'entreprise formatrice, elle valorise le développement professionnel de ses employés tout en garantissant une qualité de vie élevée pour ses habitants. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à des projets ambitieux qui renforcent la cohésion sociale et améliorent le bien-être de la communauté.
