Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für das Wohl der Kinder im Foyer.
- Unternehmen: Non-Profit-Organisation mit sozialer Mission und familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialpädagogik und Erfahrung in der Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
L’Association Sainte Famille, institution d’utilité publique à but non lucratif, accueille et accompagne des enfants et adolescents confrontés à des difficultés sociales ou personnelles, tout en soutenant leurs familles.
Le Foyer Sainte Famille est un internat socio-éducatif qui accueille des enfants de 4 à 18ans confiés par la Direction générale de l’enfance et de la jeunesse (DGEJ) et le Service de curatelles et tutelles professionnelles (SCTP).
Les équipes engagées de l’Association interviennent au sein de quatre prestations complémentaires: le foyer socio-éducatif, l’accueil socio-éducatif de jour, les visites médiatisées ainsi que la garderie et l’UAPE.
Dans une dynamique de développement de ses prestations, l’Association prévoit l’ouverture prochaine d’un second foyer socio- éducatif à Lausanne, renforçant ainsi sa capacité d’accueil et sa mission de protection de l’enfance.
- Dans le cadre du développement de l’association nous recrutons un/e
- Responsable de foyer
- Lieu de travail
- : Lausanne
- Contrat
- : contrat à durée indéterminé à 100%
- Entrée en fonction
- : 1ernovembre ou à convenir
- Responsabilités principales
- Piloter et accompagner l’équipe éducative, les veilleurs et les stagiaires.
- Participer au recrutement, à la planification des horaires et au suivi du personnel.
- Assurer la gestion financière et logistique du foyer en collaboration avec l’administration.
- Collaborer avec la direction pour l’évaluation des besoins et la gestion des ressources.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets éducatifs de l’institution.
- Maintenir et développer les relations avec les services partenaires et les familles.
- Représenter l’institution auprès des partenaires externes et des instances officielles.
- Garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis, dans le respect des objectifs définis par les services placeurs et les lois en vigueur.
- Veiller au respect des normes institutionnelles et des procédures internes.
- Exigences
: permis de conduire, maîtrise du français parlé et écrit, disponibilité pour des piquets (permanences téléphoniques et interventions)
- Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme en éducation social (ES, HES, UNI) ou titre jugé équivalent avec reconnaissance SEFRI pour les diplômes étrangers.
- Minimum 5 ans dans le domaine éducatif et 3 ans dans un rôle de gestion d’équipe.
- Formation managériale reconnue ou volonté de la suivre (CAS en gestion d’équipe et conduite de projets, DAS de direction ou équivalent).
- Compétences
- Leadership et capacité à encadrer une équipe.
- Aptitudes relationnelles et communicationnelles.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler de manière autonome.
- Maîtrise des outils informatiques usuels.
- Ce que nous offrons
- Une ambiance de travail bienveillante, collaborative, participative et portée par une mission d’utilité sociale
- Un environnement stimulant et dynamique, favorisant l’innovation et l’entraide
- Un cadre propice au développement professionnel
- Une rémunération selon la CCTSocial-Vaud
- Renseignements
- : Duré Méthot, Responsable de Foyer ou Claudia Matti, Directrice
- Délai de postulation
- : 30septembre 2026
Anticipez les changements législatifs: maîtrisez les modifications du droit social entrant en vigueur en
2027 en participant au webinaire REISO-Sozialinfo du 15 décembre prochain. Sur inscription, places limitées.
Rémunérer les proches pour leur travail de soins occasionne de nouveaux coûts pour l’assurance maladie.
Alors que des débats sont en cours, les avantages que cela représente pour les personnes concernées méritent d’être évalués.
#J-18808-Ljbffr
Responsable de foyer Arbeitgeber: Revue REISO
La Ville de Thônex est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant et humain, axé sur la durabilité et l'innovation. En tant qu'entreprise formatrice, elle valorise le développement professionnel de ses employés tout en garantissant une qualité de vie élevée pour ses habitants. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à des projets ambitieux qui renforcent la cohésion sociale et améliorent le bien-être de la communauté.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable de foyer erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Revue REISO haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de foyer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Revue REISO zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revue REISO vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
