Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Manager und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Euroimmun, ein führendes Unternehmen in der Labordiagnostik mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Informelle Unternehmenskultur mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation in einer dynamischen Matrixorganisation und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Euroimmun ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Labordiagnostik. Als Teil von Revvity arbeiten wir mit Immunodiagnostic Systems (IDS) und über 3.500 Kollegen in fast 20 Ländern zusammen, um die Diagnostik weltweit zu verbessern. Wir entwickeln innovative Testsysteme, Automatisierungslösungen und Software für medizinische Labore. Unser Ziel: die Diagnostik genauer, effizienter und sinnvoller zu gestalten – für eine bessere Patientenversorgung. Jeden Tag werden wir von einem starken Teamgeist, wissenschaftlicher Neugier und dem Ehrgeiz, im Gesundheitswesen einen Unterschied zu machen, angetrieben.
Ihre neuen Aufgaben:
- Als HR Business Partner sind Sie der zentrale Ansprechpartner und vertrauenswürdige strategische Partner für Manager und Mitarbeiter innerhalb einer definierten Organisationseinheit und gestalten HR-Themen auf operativer und strategischer Ebene.
- Sie beraten umfassend Manager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und deutschen Arbeitsrechtsthemen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterzyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung.
- Als vertrauenswürdiger strategischer Partner unterstützen Sie Manager bei der Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Prioritäten und beim Aufbau der Matrixorganisation, während Sie Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einbringen.
- Sie nutzen HR-Daten und Feedback, um relevante Handlungsfelder zu identifizieren, unterstützen datengestützte Entscheidungen und setzen globale HR-Initiativen in Ihrem lokalen Verantwortungsbereich um.
- Sie verwalten aktiv Schnittstellen zu den HR-Excellence-Centern und anderen relevanten Funktionen, koordinieren die Abstimmung und gewährleisten eine konsistente, klare Kommunikation.
- Sie unterstützen Transformations- und Veränderungsprozesse, von der Organisationsentwicklung und individuellen Personalmaßnahmen bis hin zu strukturellen Veränderungen, und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.
Was diese Rolle besonders macht:
- Sie kombinieren strategische HR-Arbeit mit praktischer Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter und helfen aktiv, den Übergang unserer Organisation zu einer Matrixstruktur zu gestalten.
- Global verbunden, lokal befugt: Bei Euroimmun arbeiten Sie mit globaler Reichweite und in enger Zusammenarbeit mit unserem Mutterunternehmen Revvity, um lokale HR-Themen gemeinsam mit internationalen Stakeholdern zu gestalten.
Was Sie mitbringen:
- Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachs erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise innerhalb eines Konzerns, sowie über umfassende generalistische HR-Erfahrung.
- Sie haben fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Beratung von Managern und Mitarbeitern.
- Ihr strukturierter, strategischer und empathischer Ansatz wird durch starke Kommunikationsfähigkeiten ergänzt, und Sie können unterschiedliche Interessen zusammenbringen und während Veränderungsprozessen Orientierung bieten.
- Ihr ausgezeichnetes schriftliches und gesprochenes Englisch ermöglicht es Ihnen, sicher mit internationalen Stakeholdern zu kommunizieren.
Was wir bieten:
- Eine gesunde Work-Life-Balance.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer sinnvollen, zukunftsorientierten Branche.
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung.
- Flexible Arbeitszeiten und Pausen rund um die Kernarbeitszeiten.
- Ein Arbeitszeitkonto mit Optionen für Freizeit oder Vergütung.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
- Verpflegung in unserer Betriebskantine mit einem Mitarbeiterbeitrag von maximal 5,50 €.
- Physiotherapie und Massagen.
- Sport- und Wellnessangebote mit Wellpass für 29,99 € pro Monat.
- Fahrrad- oder E-Bike-Leasing mit JobRad.
- Ein breites Angebot an Betriebssportgruppen, darunter Fußball, After-Work-Tanz und Drachenbootfahren sowie Sportevents.
- Gemeinsam wachsen.
- Lernplattformen für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Regelmäßige Mitarbeiterumfragen.
- Gute Arbeit wird belohnt.
- Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge von 2 % Ihres Bruttogehalts, über der gesetzlichen Vorgabe (mit einem Mitarbeiterbeitrag von mindestens 1 %).
- Urlaubsvergütung (1.200 € brutto für Vollzeitbeschäftigung).
- Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen.
- 13 Gehaltszahlungen pro Jahr.
- Ein Team, in dem Sie sich zuhause fühlen.
- Eine informelle, Du-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand.
- Umfassendes Onboarding, einschließlich Welcome Day und Buddy-Programm.
- Teamevents, ein jährlicher Weihnachtsmarkt und Sommerfest.
HR Business Partner (m/f/d) in Lübeck Arbeitgeber: Revvity
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der Life-Science-Branche zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Optimierung unserer globalen Beschaffungsstrategien zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) in Lübeck erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Revvity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Revvity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) in Lübeck mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Revvity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Revvity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Revvity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
