Agile Team Coach, befristet (m/w/d)

Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, befristet | Job-ID: 959387

Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.

Dein agiles Mindset ist der Schlüssel für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was dich begeistert: von agiler Software- und Produktentwicklung über Empathie bis hin zur wertorientierten Zusammenarbeit.

Willkommen in deinem Home of Team Spirit! Es gibt ein WIR in REWE digital – und genau das steht bei deiner Rolle als Agile Team Coach im Mittelpunkt. Innovationen entwickeln sich nicht von alleine. Nur gemeinsam leisten wir Pionierarbeit für den Handel und Millionen von Menschen.

Wir suchen schnellstmöglich eine:n erfahrene:n Agile Team Coach, befristet für ca. 12 Monate. Gerne berücksichtigen wir auch Teilzeitbewerbungen mit min. 32 Std./Woche.

Aufgaben, die dich weiterbringen:

• Du bewegst dich souverän in komplexen Organisationsstrukturen und hast Freude daran, Teams in Veränderung wirksam zu begleiten.
• Du schaffst Orientierung, ohne auf starre Vorgaben zu setzen, und unterstützt Teams dabei, langfristig leistungsfähig zu bleiben.
• Als Agile Team Coach befähigst du Entwicklungsteams, wirksam zusammenzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
• Agile Produkt- und Entwicklungsteams im Alltag begleiten – mit dem Ziel, echte Wirkung zu entfalten statt nur Prozesse zu bedienen.
• Teams, Product Owner und Stakeholder dabei unterstützen, agile Prinzipien sinnvoll zu nutzen und Arbeitsweisen zu entwickeln, die zu ihrem Kontext passen.
• Herausfordernde Abstimmungen moderieren, Spannungen frühzeitig sichtbar machen und Teams befähigen, tragfähige Lösungen selbst zu entwickeln.
• Selbstorganisation und Ownership gezielt stärken – insbesondere in Situationen, in denen Orientierung fehlt oder es knirscht.
• Teams dabei unterstützen, ihre Arbeitsweise datenbasiert weiterzuentwickeln, z. B. durch Flow-Metriken oder Produkt-KPIs, die echte Steuerung ermöglichen.
• Transparenz über Abhängigkeiten, Prioritäten und Risiken schaffen und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg aktiv fördern.
• Enge Zusammenarbeit mit Engineering Managern, Product Ownern und weiteren Rollen, um Klarheit in Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit zu fördern.
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der agilen Organisation und das Vorantreiben des Austausches von Erfahrungen, Good Practices und sinnvollen Standards.
• Agile Werte pragmatisch erlebbar machen – mit Gespür für die richtige Balance zwischen Flexibilität, Struktur und notwendiger Standardisierung.

Features, die dich ausmachen:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Deine gute Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Empathie, Improvisationsstärke und Konfliktfähigkeit.
• Praktische Erfahrung als Agile Team Coach, Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von Softwareentwicklung oder digitalen Produkten.
• Gutes Verständnis moderner Produktorganisationen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams.
• Erfahrung darin, Teams nicht nur methodisch, sondern auch in ihrer Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortungsübernahme weiterzuentwickeln.
• Pragmatisches Verständnis agiler Methoden.
• Erfahrung im Umgang mit Skalierung, teamübergreifender Zusammenarbeit oder organisationalen Veränderungsprozessen.
• Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern – von Entwickler:innen bis Management – auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
• Analytisches Denken sowie Interesse an datenbasierter Verbesserung von Team- und Lieferfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Basics, die das Leben noch besser machen:

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.) und Betriebskindergarten.
• Jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 € für individuelle Skillentwicklung.
• Moderne IT-Ausstattung sowie einen breiten und innovativen Tech-Stack.
• Vergünstigtes Deutschlandticket, Jobrad und Parkplätze direkt vor der Tür.
• Netzwerke wie DITO - different together, SHINE, f.ernetzt, WomEngineers @REWE digital sowie Women's Drive unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
• Bis zu zwei zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr; individuell planbar, in Absprache mit deinem Team flexibel einlösbar.
• Vorteile eines Konzerns, z.B. Rabatte bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und der DERTOUR Group, umfangreiche Gesundheitsleistungen und Unterstützung deiner Altersversorgung.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.