Requirements Engineer - Promotion Planning/Retail (m/w/d) (1800.00 EUR pro Monat)

Requirements Engineer - Promotion Planning/Retail (m/w/d) (1800.00 EUR pro Monat)

Köln Vollzeit 1800 - 1800 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
REWE digital

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und arbeite eng mit einem dynamischen Team zusammen.
  • Unternehmen: REWE digital – dein Zuhause für IT und Technologie.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachse in einer bunten Community mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und mache einen echten Unterschied für Millionen von Menschen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Requirements Engineering und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1800 - 1800 € pro Monat.

Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 959250

REWE digital – dein Home of IT. Wir sind das Zuhause für alle Techies – oder alle, die sich in der Tech-Welt wohlfühlen. Hier gehörst Du hin, wenn Du IT-Spezialist:in oder Future Thinker bist. Software Developer oder System-Admin. UXler:in, Product Owner, SAP-Expert:in oder Techniker:in – und in jedem Fall: einfach Du!

Dein Home of IT ist unser agiles Produktteam „Promotion Planning“ in unserer Domäne Procurement Solutions. Wir gestalten die zentrale Drehscheibe für die Planung und Steuerung von Verkaufsaktionen – von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung. Bei uns läuft alles zusammen: Wir sorgen dafür, dass Aktionsstammdaten, Artikelzuordnungen, Mengenplanung, Beschaffungskanäle und Werbemittel perfekt ineinandergreifen. Dabei denken wir nicht nur in Systemen, sondern vor allem in Lösungen: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen entwickeln wir smarte, durchgängige Prozesse, die komplexe Promotion-Szenarien einfach beherrschbar machen. Unser Ziel ist es, durch intuitive, selbsterklärende Anwendungen die Aktionsplanung so effizient und nutzerfreundlich wie möglich zu gestalten.

Aufgaben, die dich weiterbringen:

  • Stakeholder-Management: Du sammelst alle Wünsche und Bedürfnisse ein, priorisierst sie und vertrittst sie gegenüber dem eigenen Team sowie dem Product Owner.
  • Anforderungsmanagement: Du hast den Überblick über die Anforderungen durch Daten- und Prozessanalysen sowie die entsprechende Dokumentation.
  • Agiles Arbeiten: Du unterstützt dein crossfunktionales Team und insbesondere deinen Product Owner dabei, Anforderungen in Form von User Stories und Epics zu erstellen und zuzuschneiden.
  • Schnittstellenfunktion: Du bist die Verbindung zwischen den Fachbereichen, Process Ownern, Product Ownern und deinen Teamkolleg:innen.
  • End-to-End-Begleitung: Du begleitest den gesamten Entwicklungsprozess, unterstützt bei Bedarf beim Testing und behältst die Erfüllung der Compliance-Anforderungen im Auge.
  • Betrieb und Support: Du stellst den Betrieb des Produkts sicher, indem du Anwendungsdokumentationen erstellst und die Anwendungen organisatorisch betreust.

Features, die dich ausmachen:

  • Du bist ein Teamplayer mit strukturierter Arbeitsweise und in der Lage, komplexe Themenstellungen schnell zu durchdringen.
  • Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung (mind. 3 Jahre) im Requirements Engineering bzw. als Business Analyst in Softwareentwicklungsprojekten mit.
  • Du verfügst über eine konzeptionelle und analytische Vorgehensweise im Anforderungsmanagement sowie technisches Grundverständnis.
  • Idealerweise kennst du dich mit Tools wie Jira und Confluence aus und bringst Erfahrung in SQL sowie in der Geschäftsprozessmodellierung mit.
  • Du bist begeistert von der Welt des Handels und verfügst idealerweise über Kenntnisse relevanter Geschäftsprozesse.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Basics, die das Leben noch besser machen:

  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage.
  • Jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 €.
  • Moderne IT-Ausstattung sowie einen breiten und innovativen Tech-Stack.
  • Vergünstigtes Deutschlandticket, Jobrad und Parkplätze direkt vor der Tür.
  • Vorteile eines Konzerns, z.B. Rabatte bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und umfangreiche Gesundheitsleistungen.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Requirements Engineer - Promotion Planning/Retail (m/w/d) (1800.00 EUR pro Monat) Arbeitgeber: REWE digital

REWE digital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Köln bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großzügigen Weiterbildungsbudget und der Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen und einer modernen IT-Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern und bereichern.

REWE digital

Kontaktdaten:

REWE digital Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Requirements Engineer - Promotion Planning/Retail (m/w/d) (1800.00 EUR pro Monat) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder besuche relevante Events. Oft erfährt man so Insider-Infos und kann sich einen Vorteil verschaffen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma, ihre Produkte und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Requirements Engineer - Promotion Planning/Retail (m/w/d) (1800.00 EUR pro Monat) mit Bravour zu bestehen

Anforderungsmanagement
Stakeholder-Management
Datenanalyse
Prozessanalyse
Agiles Arbeiten
Kommunikationsstärke
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht es für uns einfacher, dich als passenden Kandidaten zu sehen!

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE digital vorbereitet

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.

Stakeholder-Management üben

Da Stakeholder-Management eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du effektiv mit verschiedenen Interessengruppen kommunizieren kannst. Übe, wie du ihre Bedürfnisse priorisieren und gleichzeitig klare Grenzen setzen kannst. Rollenspiele mit Freunden können hier hilfreich sein!

Agiles Arbeiten verstehen

Informiere dich über agile Methoden wie Scrum oder Kanban, da diese in der Position wichtig sind. Überlege dir, wie du in einem agilen Team arbeiten würdest und welche Rolle du dabei einnehmen möchtest. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien verstehst und bereit bist, sie anzuwenden.

Fragen vorbereiten

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.