Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative SAP-Lösungen im HCM-Bereich und arbeite in einem agilen Team.
- Arbeitgeber: REWE digital - das Zuhause für IT-Enthusiasten und Zukunftsdenker.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein jährliches Weiterbildungsbudget von 2.000 €.
- Andere Informationen: Wachse in einer dynamischen Umgebung mit tollen Karrierechancen und einer bunten Community.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Lösungen für Millionen von Menschen und entwickle deine Skills ständig weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in ABAP-Programmierung, Teamgeist und Interesse an neuen Technologien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 898674
Willkommen im Home of IT. REWE digital ist das Zuhause für alle, die sich IT auf die Fahne schreiben. Hier gehörst du hin, wenn du Future Thinker, IT-Spezialist:in, Software Developer, UXler:in, SAP-Expert:in, System Admin, Techniker:in, irgendetwas dazwischen oder etwas ganz anderes bist. Hauptsache du fühlst dich in der digitalen Welt zuhause.
Als Partner in Tech entwickeln wir IT-Projekte für die gesamte REWE Group. Wir digitalisieren das tägliche und zukünftige Handelsgeschäft für Millionen von Menschen. Dein Potenzial ist unsere Basis für Innovation. Also lass uns gemeinsam Ideen erschaffen, weiterentwickeln und bis zum fertigen Produkt perfektionieren. Bist du bereit?
Für unsere Produkte im HCM-Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen SAP ABAP Developer, der uns im Bereich der Entwicklung mit Schwerpunkt auf den Modulen PA (Personaladministration) und OM (Organisationsmanagement), auch im Kontext des SAP Business Warehouses, unterstützt. Du agierst dabei in einem crossfunktionalen Produktteam mit flachen Hierarchien und auf Basis agiler Vorgehensweisen.
Aufgaben, die dich weiterbringen:
- Deine Expertise ist gefragt: Als SAP ABAP Developer mit dem Schwerpunkt auf den o. g. Modulen bewegst du dich bei uns in den Strukturen und Dimensionen eines Großkonzerns auf herausforderndem Terrain.
- Du arbeitest in modernster technischer Umgebung: SuccessFactors ist genauso im Einsatz wie die BTP (Business Technology Platform) und die SAP Roadmap haben wir stets im Blick. Die REWE Group plant die Einführung von Employee Central für die nationalen Handelsunternehmen. Hierbei unterstützt du als Entwickler bei der Migration der Daten, sowie bei der Erweiterung der Funktionen.
- Der SAP Roadmap für HCM entsprechend, werden wir auch unser OnPremise-System fit für die Zukunft machen und dieses auf HANA-Basis bringen (H4S4).
- Durch die Vernetzung aller SAP-Technologieexperten mit unserem Basisprodukt SAP ERP Development erhältst du regelmäßig Aus- und Weiterbildung in Form von Workshops und weiteren Inhouse-Schulungen und unseren regelmäßig stattfindenden SAP Development Day.
- Damit sich nicht nur unsere Systeme weiterentwickeln, sondern auch du als Person, nutzt du unser Angebot zum Zugang inkl. freier Lernzeit auf dem SAP Learning Hub, um dich fachlich immer breiter aufzustellen und auch für die Zukunft gewappnet zu sein.
Features, die dich ausmachen:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Deine Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Aber auch dein Engagement und dein Mut, Verantwortung zu übernehmen. Und ganz besonders dein Teamgeist.
- Erfahrung im Bereich der Programmierung mit ABAP/ -OO, vorzugsweise mit Schwerpunkt in den SAP Modulen PA und OM.
- Du bist fit im Umgang mit diversen Entwicklungsmethoden bzw. -werkzeugen.
- Du verfügst über Erfahrungen in Schnittstellenprogrammierung, wie bspw. IDOC, REST oder Batch-Input.
- Kenntnisse im Kontext SAP Business Warehouse (Extraktoren und ABAP im Kontext des ETL-Prozesses) wären eine wertvolle Ergänzung – aber kein Muss!
- Für uns stehst du als Mensch im Fokus: Du bist mutig und wissbegierig. Du bist bereit, offen nach vorne zu gehen und auch mal etwas zu wagen. Durch dein Interesse an neuen Themen und lebenslangem Lernen, organisierst du proaktiv deine eigenen Weiterbildungsmaßnahmen und baust so dein Skillset immer weiter und breiter auf.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind Grundvoraussetzung für unsere Kommunikation.
- Und zu guter Letzt: die Basis für all das bildet deine Ausbildung zum Fachinformatiker:in, ein (Wirtschafts-)Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung.
Basics, die das Leben noch besser machen:
- Deine Life-Work-Integration durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.) und Betriebskindergarten.
- Wir investieren in deine Zukunft. Mit deinem jährlichen Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 € kannst du in Bezug auf deine individuelle Skillentwicklung lernen.
- Updates für dich bei Inhouse Workshops und Events, wie dem Hackathon und Tech Talks sowie wöchentlichen Stand-Ups, regelmäßigen Tech All-Hands und Open Door-Formaten.
- Dein Gestaltungsspielraum bei der Mitbestimmung deiner Hardware (MacBooks, ThinkPads) und des Betriebssystems (MacOS, Linux, Windows) - freu dich auf eine moderne IT-Ausstattung sowie einen breiten und innovativen Tech-Stack.
- Dein Impact, weil du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst - mit über 1 Milliarde Datensätzen täglich, auf über 6 Millionen Handys, 32.000 Kassen oder in 7.300 Märkten.
- Dein entspannter Arbeitsweg mit dem vergünstigten Deutschlandticket, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür.
- Mehr Zeit für dich – nutze die Möglichkeit auf bis zu zwei zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr; individuell planbar, in Absprache mit deinem Team flexibel einlösbar.
- Unsere Netzwerke wie DITO - different together, SHINE, f.ernetzt, WomEngineers @REWE digital sowie Women's Drive machen uns zu einer bunten Community und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
- Vorteile eines Konzerns für dich, z.B. in Form von Rabatten bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und der DERTOUR Group, einer Rundumversorgung durch umfangreiche Gesundheitsleistungen, einer Unterstützung deiner Altersversorgung in Form von vermögenswirksamen Leistungen und der REWE Pensionskasse, Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld uvm.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 898674)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
SAP ABAP Developer HCM (PA & OM) (m/w/d) Arbeitgeber: REWE digital
Kontaktperson:
REWE digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP ABAP Developer HCM (PA & OM) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der REWE Group und teile deine Projekte oder Erfolge.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe typische Fragen zu ABAP und den Modulen PA und OM. Wir empfehlen, dir auch die neuesten Trends in der SAP-Welt anzusehen, um im Gespräch glänzen zu können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen! Teile in Gesprächen, wie du dich weiterbildest und welche neuen Technologien du erkundest. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und einen echten Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP ABAP Developer HCM (PA & OM) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Versteck nicht deine Stärken und Leidenschaften – die machen dich einzigartig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle auf einen Blick hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE digital vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP ABAP Developer im HCM-Bereich vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kenntnissen in ABAP, PA und OM passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast und die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Teamgeist zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Betone deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Sprich über deine Erfahrungen mit dem SAP Learning Hub oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Kenntnisse zu erweitern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im HCM-Bereich oder wie das Team die Einführung von Employee Central plant.