Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe eignungsdiagnostische Verfahren durch und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: REWE Dortmund SE & Co. KG, ein innovatives Handelsunternehmen mit regionalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Personalentwicklung und Erfahrung in eignungsdiagnostischen Verfahren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit
Wir bieten:
- Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
- Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und an 2 Tagen die Woche mobiles Arbeiten.
- Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du konzipierst und führst eignungsdiagnostische Verfahren wie strukturierte Interviews, Assessments und Development-Formate professionell und mit hoher Qualität durch.
- Du analysierst diagnostische Ergebnisse zielgruppengerecht, leitest aussagekräftige Erkenntnisse ab und entwickelst konkrete Handlungsempfehlungen.
- Du entwickelst unsere Diagnostik kontinuierlich weiter und setzt dabei auf moderne, wissenschaftlich fundierte Methoden sowie eine hohe Vergleichbarkeit der Ergebnisse.
- Du berätst Führungskräfte und HR-Kolleg:innen bei Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen und bringst deine diagnostische Expertise aktiv ein.
- Du koordinierst den jährlichen Prozess der Entwicklungs- und Feedbackgespräche und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung.
- Dabei begleitest du Potenzialkonferenzen und unterstützt eine wirkungsvolle Karriere- und Nachfolgeplanung.
- Du konzipierst, steuerst und begleitest Projekte sowie Maßnahmen der Personalentwicklung – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du unterstützt Veränderungsprozesse mit passgenauen diagnostischen und personalentwicklerischen Maßnahmen und trägst dazu bei, Transformationen nachhaltig zu gestalten.
Das zeichnet Dich aus:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder eines vergleichbaren Fachbereichs.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in eignungsdiagnostischen Verfahren und bringst sowohl konzeptionelle als auch praktische Expertise mit.
- Du hast Erfahrung im strategischen HR-Umfeld, insbesondere im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung.
- Du gehst sicher mit unterschiedlichen diagnostischen Methoden wie Interviews, Testverfahren oder Assessment Centern um und kannst Ergebnisse fundiert interpretieren sowie konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
- Du verstehst es, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und adressatengerecht in wirksame Maßnahmen zu übersetzen.
- Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften mit und überzeugst durch ein professionelles Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen.
- Du hast Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben, innovative Ansätze aufzugreifen und diagnostische sowie personalentwicklerische Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch an moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Weitere Informationen zu dieser Stelle:
Ansprechpartner/in: Vanessa Kumpies
Die Stelle ist hier zu vergeben: REWE Dortmund SE & Co. KG, Asselner Hellweg 1-3, 44309 Dortmund
Über Uns: Die REWE Dortmund SE & Co. KG ist ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Sitz in Dortmund-Asseln. Mit rund 400 Märkten in NRW – insbesondere im Ruhrgebiet, Niederrhein sowie Sauer- und Münsterland – setzen wir auf regionale Produkte, kurze Transportwege und starke Partnerschaften mit selbstständigen Kaufleuten. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Gestalte mit uns die Zukunft der REWE Dortmund – wir freuen uns auf Dich!
Experte Eignungsdiagnostik & Personalentwicklung (m/w/d) in Dortmund Arbeitgeber: REWE Dortmund SE & Co. KG
Die Michael Brücken Kaufpark GmbH & Co oHG in Velen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifgebundene Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt ist. Mit 36 Urlaubstagen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem krisensicheren Arbeitsplatz schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wachsen können.
Kontaktdaten:
REWE Dortmund SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experte Eignungsdiagnostik & Personalentwicklung (m/w/d) in Dortmund erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE Dortmund SE & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE Dortmund SE & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Eignungsdiagnostik & Personalentwicklung (m/w/d) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE Dortmund SE & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Dortmund SE & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE Dortmund SE & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
